КРИТЕРІЇ ВІДБОРУ РОБОТОДАВЦЯ

суб’єктивні уявлення людей про те, що таке добро, справедливість, патріотизм, любов, дружба тощо;

сімейне щастя, дружба, матеріальне благополуччя, любов, успішна кар'єра,

порядність, чиста совість;

кінцеві цілі людських прагнень, головні життєві орієнтири людини; спрямованість на цінності визначає провідні інтереси особистості і сенс усього її життя.

репутація та образ компанії серед працівників та потенційних працівників;

популярність продукції компанії серед її клієнтів;

особистий бренд HR-фахівця у соціальних мережах та серед колег.

програма розвитку навичок у компанії;

додаток, у якому HR-фахівці найбільших та найуспішніших компаній розміщують «гарячі» вакансії;

високопрофесійні люди, які поглиблюють та розширюють свої компетенції.

все, що дає компанія працівнику, включно з заробітною платою, наприклад:

спортзал, навчання, харчування, компенсація вартості проїзду тощо;

зарплата «у конверті» готівкою;

уся сума доходів (зарплата, премії, “відпускні”), які отримує працівник за рік у

компанії.

впізнаваність компанії та її назви, логотипу у ЗМІ та загалом у суспільстві;

кількість лайків у соціальних мережах (Facebook, Instagram, Twitter) в офіційних сторінок компанії, та на те, які відгуки пишуть користувач;

те, як телефонують з компанії, як зустрічають на рецепції, спілкуються на

співбесіді та наскільки прозорі умови роботи;

географічне розміщення компанії, а також графік роботи.