Облік праці та заробітної оплати
Фонд оплати праці складається з:
Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників включається до:
Суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (виручки), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), у разі, якщо вони є основною заробітною платою включаються до:
Надбавки за суміщення професій відносяться до:
Надбавки за інтенсивність роботи включаються до:
Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування включаються до:
Оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством включаються до:
Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників включаються до:
Вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, обмундирування, що може використовуватися поза робочим місцем та залишається в особистому постійному користуванні, або сума знижки у разі продажу форменого одягу за зниженими цінами включаються до:
Оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством відноситься до складу:
Винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер включаються до:
Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом) включаються до:
Внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування включаються до:
Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації включаються до:
Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору включаються до
Витрати на відрядження, добові (у повному обсязі), вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення включаються до:
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну погодинну норму праці (обсяг робіт) це:
Яка система оплати праці передбачає нарахування, крім заробітної плати, премії за певні показники, передбачені колективним договором:
Яка система оплати праці передбачає застосування підвищених розцінок за виконану роботу понад норму (перевиконання норм виробітку):
На якому рахунку бухгалтерського обліку відображається інформація про суми своєчасно невиданої заробітної плати та прирівняних до неї платежів, премій, допомоги тощо працівникам підприємства:
На якому рахунку бухгалтерському обліку узагальнюється інформація про витрати на оплату праці за звітний період:
Назвіть правильну кореспонденцію рахунків: нараховано премію працівникам підприємства.
Аванс за першу половину місяця виплачується працівнику не пізніше:
Основним документом з обліку особового складу працівників на підприємстві є:
Документ, на основі якого працівнику нараховують заробітну плату за місяць є:
В якому первинному облікову документів бухгалтер проводить розрахунки щодо нарахування заробітної плати та проведення утримань з неї:
Назвіть правильну кореспонденцію рахунків: виплачена заробітна плата працівнику готівкою (з каси підприємства):
Назвіть правильну кореспонденцію рахунків: виплачена заробітна плата працівнику шляхом перерахування на банківську зарплатну карточку:
У якій формі фінансової звітності наводиться інформація про витрати на оплату праці працівників підприємства:
Який розмір податкової соціальної пільги станом на 2024 рік:
Єдиний соціальний внесок на загальнообов'язкове соціальне страхування становить:
Відпускні розраховуються за такою формулою:
Податок з доходів фізичних осіб вираховується в розмірі:
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
