ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Новостворена кожним робітником вартість у грошовій формі, що виділяється державою для особистого споживання

Сукупність матеріальних благ і послуг, отриманих із суспільних фондів споживання

Абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості та якості їх праці

Грошова винагорода, яку за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану ним роботу

40%

35%

20%

50%

Тарифні ставки, тарифно – кваліфікаційний довідник

Тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно – кваліфікаційний довідник

Тарифні ставки, посадові оклади 

Тарифні ставки, тарифні сітки

Розряд робітника

Умови преміювання 

Тарифні коефіцієнти

Годинні тарифні ставки

Кількість предметів споживання і послуг фактично може

придбати робочий на свою зарплату.

 Встановлений державою розмір зарплати нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу

Будь – який заробіток, що за трудовим договором оплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги

Будь – який заробіток, що не пов'язаний з виплатами за фактично відпрацьований час

Будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

Коли зарплата залежить від кількості виготовленої продукції і часу який витрачається на його виготовлення, а також відрядних розцінок,

норм часу і норм вироблення.

Будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу чи надані послуги

Система застосовується при начисленні зарплати в залежності від якості

відпрацьованого часу (години-дні) і встановленої тарифної ставки або посадового окладу.

почасово - преміальна

акордно-преміальна

відрядно-преміальна

почасова

пряма відрядна

почасово - преміальній

акордно-преміальній

бригадна

пряма відрядна

почасово - преміальній

акордно-преміальній

бригадна

Будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

Коли зарплата залежить від кількості виготовленої продукції і часу який витрачається на його виготовлення, а також відрядних розцінок,

норм часу і норм вироблення.

Будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу чи надані послуги

Система застосовується при начисленні зарплати в залежності від якості

відпрацьованого часу (години-дні) і встановленої тарифної ставки або посадового окладу.