ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ

Новостворена кожним робітником вартість у грошовій формі, що виділяється державою для особистого споживання

Сукупність матеріальних благ і послуг, отриманих із суспільних фондів споживання

Абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості та якості їх праці

Грошова винагорода, яку за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану ним роботу

Основної зарплати

Сум основної і додаткової заробітної плати

Заводських витрат

Тарифної заробітної плати 

Тарифні ставки, тарифно – кваліфікаційний довідник

Тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно – кваліфікаційний довідник

Тарифні ставки, посадові оклади 

Тарифні ставки, тарифні сітки

Розряд робітника

Умови преміювання 

Тарифні коефіцієнти

Годинні тарифні ставки

Будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

 Встановлений державою розмір зарплати нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу

Будь – який заробіток, що за трудовим договором оплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги

Будь – який заробіток, що не пов'язаний з виплатами за фактично відпрацьований час

Будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

Встановлений державою розмір зарплати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу за повний місяць

Будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу чи надані послуги

Оплата праці в організаціях, що фінансуються з бюджету

Відрядно-преміальна                                                                                     

Відрядно-прогресивна                                                               

Непряма відрядна                                                                          

Колективно-відрядна

Результатів його праці

Рівня його кваліфікації

Складності робіт, що ним виконуються

Результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює

Пряма відрядна

Непряма відрядна

Акордна

Бригадна

Кваліфікаційного рівня робітника

Тарифного коефіцієнта за розрядом

Коефіцієнта трудової участі

Фактично відпрацьованого часу

величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;

величина заробітної плати залежить від умов роботи, її важкості, шкідливості для здоров’я. Праця у важких і шкідливих умовах оплачується вище;

величина заробітної плати залежить від середнього рівня оплати праці

величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.

сума грошей, яку отримує працівник за свою працю за певний проміжок часу

це винагорода за виконану роботу або надані послуги, відповідно з трудовою угодою, як правило у грошовій формі

гранично допустима величина оплати праці, нижче якої не можна платити працівникові за виконану ним норму робочого часу

кількість товарів і послуг, які можна придбати на отриману номінальну заробітну плату