Основи професійної мобільністі

 здатність особистості змінювати свою професію, місце і напрямок діяльності,  умінням приймати самостійні і нестандартні рішення, спрямовані на підвищення рівня свого професіоналізму, а також здатність швидко освоювати нове освітнє, професійне, соціальне і національне середовище.

розбалансованість між критеріями професійного успіху, домінуючі позиції відводяться зовнішнім атрибутам, таким як гроші, влада, слава, престиж, відповідний стиль життя тощо, що може призвести до різного роду особистісних, професійних і соціальних деформацій.

здатність особистості досить швидко й успішно оволодівати новою технікою і технологією, набувати знання та вміння, які забезпечують ефективність нової професійної діяльності; 

суперництво людей у певних видах діяльності

незайнятість частини економічно активного населення у господарській діяльності

вміння працівника конкурувати на ринку праці.

потреби людини мають ієрархічну структуру

Соціальні потреби завжди мають пріоритет

Поведінка людини визначається найслабкішою на даний момент потребою

Бесіда, бійка, суперництво, пристосування, винахідливість

Уникнення, пристосування, компроміс, суперництво, співпраця

Компроміс, з’ясування відносин, домінування, наполегливість

Важливості мети і відносин

Мрії і відповідальності

Обуреності і бажання перемогти 

Складання списку справ

Вміле планування

Відкладання справ «на потім»

відповідний розподіл справ за критеріями важливості і терміновості;

послідовне виконання справ, на залежно від мети;

планування цілей на довгу часову перспективу;

Заплановані, мудрі, адаптовані, раціональні , спритні;

Конкретні, вимірні, налаштовані на дію, реальні, визначені у часі;

Спритні, мудрі, асертивні, рухомі, толерантні;

Ім’я, поштова адреса, номер телефону і дата народження, улюблені серіали, цивільний стан, шкідливі звички.

Мета, освіта, досвід роботи, особисті дані, особисті якості, спеціальні навички і додаткові відомості.

Особисті дані, трудовий досвід, освіта, ділові якості, улюблені страви, стан здоров’я, характеристику попередніх роботодавців.