Перевірте себе

K B.

Додано: 17 січня

Предмет:

Робота з учнями

Результати учнів на сторінці «Результати тестувань»

Самостійно

Результати тестування не зберігаються

5 запитань

Запитання 1

Чи можна звільнити працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?

варіанти відповідей

Так, можна звільнити у зв’язку з скорочення штату

Так, можна звільнити у зв’язку з закінченням терміну строкового трудового договору

Так, можна звільнити за власним бажанням

Ні, звільняти таких працівників не можна

Запитання 2

Чи зберігається заробіток за добровольцями добровільного формування територіальної громади (ДФТГ)?

варіанти відповідей

Так, зберігається середній заробіток на час виконання обов’язків у ДФТГ у робочий час

Так, зберігається заробіток на час виконання обов’язків у ДФТГ

Так, зберігається середній заробіток

Ні, заробіток не зберігається

Запитання 3

Що таке призупинення дії трудового договору?

варіанти відповідей

Це припинення трудових відносин

Це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором

Це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою

Це тимчасове припинення працівником виконання роботи

Запитання 4

Чи можна призупинити дію трудового договору з працівником в місті, де не ведуться бойові дії, працівник може виконувати свою роботу, а підприємство може цю роботу надати?

варіанти відповідей

Так, дію трудового договору можна призупинити за ініціативою працівника

Так, дію трудового договору можна призупинити за ініціативою роботодавця

Так, дію трудового договору можна призупинити але лише за згодою сторін

Ні, дію трудового договору не можна призупиняти

Запитання 5

Чи оплачується лікарняний під час призупинення дії трудового договору?

варіанти відповідей

Так, лікарняний лист має бути оплачений але лише за умови, що призупинення відбулось за ініціативи роботодавця

Так, лікарняний лист має бути оплачений але лише за умови, що призупинення відбулось за ініціативи працівника

Так, лікарняний лист має бути оплачений

Ні, у разі призупинення дії трудового договору лікарняний лист не оплачується