Працевлаштування неповнолітніх

Основний нормативно-правовий акт, який регулює правові відносини

З якого віку, за загальним правилом, здійснюється прийом на роботу?

Трудовий договір з неповнолітнім обов'язково має укладатися

За письмовою згодою одного з батьків можна приймати на роботу, які досягли

Із відома одного з батьків дозволено брати на роботу у вільний від навчання час неповнолітніх, яким виповнилося

Назвіть основні умови трудового договору (4 відповіді)

Для неповнолітніх у віці від 14 до 16 років тривалість робочого тиждня не може перевищувати

Заробітна плата працівникам, молодших 18 років, при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується ...

Трудове право регулює відносини між

Угода між працівником і власником підприємства, установи, організації, відповідно до якої працівник зобов'язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівнику заробітну платню і забезпечувати необхідні умови праці

Неповнолітнім працівникам щорічну відпустку надають тривалістю

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників від 16 до 18 років становить