ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ
ОСНОВУ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ СКЛАДАЮТЬ:
ПРИ УКЛАДАННІ ТРДОВОГО ДОГОВОРУ ГРОМАДЯНИН КРАЇНИ ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ПОДАТИ, В ПЕРШУ ЧЕРГУ, НАСТУПНІ ВИДИ ДОКУМЕНТІВ
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР - ЦЕ УГОДА, ЯКА УКЛАДАЄТЬСЯ МІЖ:
ДО ЯКОГО ВИДУ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ НАЛЕЖИТЬ КОНТРАКТ:
ЗА ЯКОЮ ОЗНАКОЮ СЕРЕД РІЗНИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ ВИДІЛЯЮТЬ ДОГОВІР НА ЧАС ВИКОНАННЯ РОБОТИ:
НЕПОВНОЛІТНІ ОСОБИ В ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ У ЧАСТИНІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРИРІВНЮЮТЬСЯ ДО ПОВНОЛІТНІХ. ВСІ НЕПОВНОЛІТНІ ПРАЦІВНИКИ МАЮТЬ ГАРАНТОВАНЕ ПРАВО НА ПЕРШЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ.
ЗАГАЛЬНА ТРИВАЛІСТЬ ТИЖНЕВОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ СТАНОВИТЬ:
ПИСЬМОВА ФОРМА УКЛАДЕННЯ ТРДОВОГО ДОГОВОРУ В УКРАЇНІ Є ОБОВ'ЯЗКОВОЮ :
ВАМ - 15 РОКІВ, І ВИ НАВЧАЄТЕСЯ В ШКОЛІ. ЯКЩО БИ ВИ ЗАХОТІЛИ ПРАЦЮВАТИ, ЯКОЮ ПОВИННА БУТИ ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ НА ТИЖДЕНЬ САМЕ ДЛЯ ВАС?
ВАМ - 16 РОКІВ. ВИ ПРАЦЮЄТЕ ВАНТАЖНИКОМ У СУПЕРМАРКЕТІ. ЦЕ ДОЗВОЛЕНО?
ВАМ - 16 РОКІВ. НА ЯКУ ТРИВАЛІСТЬ ЩОРІЧНОЇ ВІДПУСТКИ ВИ МОЖЕТЕ РОЗРАХОВУВАТИ?
НЕПОВНОЛІТНІ ОСОБИ У ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ ПРИРІВНЮЮТЬСЯ ДО ПОВНОЛІТНІХ. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З НЕПОВНОЛІТНІМ МОЖЕ БУТИ РОЗІРВАНО ЗА ЗГОДОЮ БАТЬКІВ
Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома
