Практичне заняття. ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ

Додано: 28 лютого 2023
Предмет: Правознавство, 9 клас
Тест виконано: 316 разів
12 запитань
Запитання 1

З якого віку особа має право зареєструватися приватним підприємцем?

варіанти відповідей

з 14-річного віку

з 16-річного віку

з 18-річного віку

з 21-річного віку

Запитання 2

На який день від початку першої роботи оформляють трудову книжку?

варіанти відповідей

з 1-го дня

з 2-го дня

з 5-го дня

з 10-го дня

через 1 місяць

Запитання 3

На який мінімальний строк мають надавати перше робоче місце громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення ними навчання, завершення професійної підготовки чи звільнення зі строкової військової служби?

варіанти відповідей

6 місяців

1 рік

2 роки

5 років

Запитання 4

Оберіть усі умови, необхідні для допуску молоді 14-річного віку до прийняття на роботу.

варіанти відповідей

виконання роботи у вільний від навчання час

згода одного з батьків або особи, що його замінює

окрема згода органу опіки та піклування з погодженням умов праці і її оплати

згода адміністрації навчального закладу

медична довідка

виписка зі служби у справах неповнолітніх про відсутність вчинених правопорушень

відсутність робочих змін у нічний час

наявність результатів профорієнтаційного тестування

Запитання 5

На літніх канікулах Марія (15 років, закінчила 9 кл.) вирішила влаштуватися помічником пекаря. Директор хлібопекарні сказав, щоб дівчина для працевлаштування принесла такі документи: свідоцтво про народження, характеристику зі школи, свідоцтво про закінчення 9-ти класів, довідку із ЖЕКу про склад сім’ї й місце реєстрації (прописки). Після того, як Марія принесла необхідні документи, її було прийнято на роботу із 5-денним робочим тижнем та робочим днем із 8.00 до 15.00, обідньою перервою з 11.00 до 12.00.

Які норми трудового законодавства було порушено?

варіанти відповідей

право на відпочинок

право на скорочений час роботи

режим праці та відпочинку

вікові обмеження неповнолітніх при працевлаштуванні на роботу

відсутність обов'язкових документів при прийомі на роботу

тривалість перерви

Запитання 6

15-річний Михайло під час літніх канікул працював продавцем в супермаркеті. 30 серпня подав заяву про звільненя з роботи у зв'язку з вступом до 10 класу Біологічного ліцею. Директор супермаркету відповів, що, відповідно до закону, звільнить його 14 вересня - після відпрацювання двох тижнів.

варіанти відповідей

директор не має права затримувати хлопця

директор діє по закону

для вступу до навчального закладу правило "двох тижнів" не діє

Запитання 7

Для неповнолітніх у віці від 16 до 18 років робочий тиждень не може перевищувати ...

варіанти відповідей

20 годин

36 годин

24 годин

32 годин

Запитання 8

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю...

варіанти відповідей

24 дня

36 днів

31 день

40 днів

Запитання 9

Заробітна плата працівникам, молодшим вісімнадцяти років, при скороченій тривалості щоденної роботи, виплачується в ..........., як і працівникам вілповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

варіанти відповідей

такому ж розмірі

в більшому розмірі

не менше, ніж 90% заробітної плати за повний робочий день

не менше, ніж 70% заробітної плати за повний робочий день

Запитання 10

Якшо працівник сам бажає залишити роботу, він повинен написати заяву не пізніше ніж за ...... до дати звільнення.

варіанти відповідей

7 днів

14 днів

21 день

1 місяцб

Запитання 11

Чи обов'язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є проходження медичного огляду

варіанти відповідей

ні

тільки у разі працевлаштування на фізичну працю

тільки у разі працевлаштування на розумову працю

так

Запитання 12

З дозволу батьків, або осіб що їх замінюють дозволяється приймати на роботу неповнолітніх осіб, якщо це не шкодить їхньому стану здоров'я та навчанню

варіанти відповідей

З 13 років

З 14 років

З 15 років

З 16 років

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест