20 квітня о 19:00Вебінар: Мобінг (цькування) у педагогічному колективі: ознаки, юридичні аспекти, алгоритм подолання

Правові та організаційні питання охорони праці

Додано: 1 грудня 2019
Предмет: , 10 клас
Тест виконано: 3 рази
12 запитань
Запитання 1

Про що повинен бути поінформований громадянин під розписку при укладенні трудового договору? 

варіанти відповідей

Про умови роботи

Про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті

Про можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров'я

 

Про права працівника на пільги й компенсації за роботу в небезпечних і шкідливих умовах відповідно до законодавства й колективним договором

Про навчання та перевірку знань з охорони праці 

Запитання 2

У яких випадках дозволяється допускати до роботи працівника, що не пройшов навчання й перевірку знань із питань охорони праці?

варіанти відповідей

Якщо працівник буде виконувати роботи, не пов'язані з безпосереднім обслуговуванням устаткування 

 

Допуск до роботи осіб без навчання й перевірки знань із питань охорони праці забороняється

Дозволяється тимчасово допускати працівника до роботи на строк до 2-х тижнів  

Запитання 3

При виникненні ситуації небезпечної для здоров'я працівника він може не виконувати роботу:

варіанти відповідей

 Згідно колективного договору

Згідно розпорядження адміністрації

Згідно Закону "Про охорону праці"   

Згідно Кримінального кодексу 

Запитання 4

Неповнолітні проходять медичні огляди:

варіанти відповідей

Перед початком роботи

Щомісячно

Щорічно

Перед виконанням важких робіт 

Запитання 5

Тривалість робочого тижня для підлітків 16-18 років складає:

варіанти відповідей

40 годин    

36 годин    

30 годин    

26 годин. 

Запитання 6

Хто здійснює суспільний контроль за дотриманням законодавства про охорону праці?

варіанти відповідей

Спеціально вповноважений центральний орган виконавчої влади по нагляду за охороною праці

Професійні спілки         

Служби охорони праці підприємств 

Запитання 7

Які дії роботодавця у випадку ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду?

варіанти відповідей

Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду без відсторонення від роботи

 

Роботодавець зобов'язаний строго попередити працівника про необхідність проходження медичного огляду й відсторонити працівника від роботи на строк до 2-х тижнів

Роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності й зобов'язаний відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати 

Запитання 8

Коли проводиться позачерговий інструктаж і перевірка знань з техніки безпеки на робочих місцях? 

варіанти відповідей

Після кожного порушення правил з техніки безпеки

Після порушення правил або технологічної дисципліни, які викликали нещасний випадок

Після порушення технологічної дисципліни, яке спричинило поломку чи аварію

Якщо на робочому місці стався нещасний випадок 

Запитання 9

Державні нормативно-правові акти про охорону праці це:

варіанти відповідей

Правила дорожнього руху            

Стандарти, укази

Санітарні норми                     

Будівельні норми

 

Пожежні норми                     

КЗпП 

Запитання 10

Хто несе відповідальність згідно законодавства України за створення безпечних та здорових умов праці на кожному робочому місці на підприємстві, в організації, установі?

варіанти відповідей

Держава            


Власник

Начальник служби охорони праці

Безпосередній керівник працівника (підрозділу)

Запитання 11

В яких випадках з перелічених проводиться позачергова перевірка знань з охорони праці?

варіанти відповідей

Перед направленням на робоче місце

Після тривалого відрядження 

По вимозі вище стоячого органу

Після тривалої відпустки 

Запитання 12

З якого віку дозволяється приймати на роботу підлітків?

варіанти відповідей

з 14 років

з 16 років

з 17 років

з 19 років

 з 20 років 

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест