Тематичне оцінювання за розділами «Вступ, «Загальні вимоги щодо складання та оформлення документів», «Документація щодо особового складу».

в усній і писемній формах

лише в писемній формі

лише в усній формі

Тарас Шевченко

Іван Котляревський

Григорій Сковорода

сім стилів мовлення

три стилі мовлення

шість стилів мовлення

державно-політичне, громадське й

економічне життя, законодавство, управлінська діяльність.

наукова діяльність, науково-

технічний прогрес, освіта.

громадсько-політична,

суспільно-виробнича, культурно-освітня діяльність.

реквізити, що розміщуються в установленому порядку.

пояснення

копії

об'єктивність, логічність, послідовність.

доступність мови і формулювань, полемічність викладу.

образність, зображувальність, суб'єктивізм.

документ, у якому особа (установа) висловлює свої думки щодо методів поліпшення діяльності державних органів, установ, організацій.

це офіційне повідомлення в усній або письмовій формі, в якому викладається певне прохання.

документ, у якому особа (установа) вказує на порушення її прав та інтересів з боку іншої особи (установи).

від руки в одному примірнику.

машинописом на бланку установи у двох примірниках.

від руки на бланку установи в одному примірнику.

документ, у якому коротко викладаються осо­бисті, освітні, професійні відомості про особу.

документ, у якому подаються короткі відомості про навчання, трудову діяльність та професійні ус­піхи й досягнення особи, яка його складає.

документ, у якому в офіційній формі висловлено громадську думку про працівника як члена колективу і який складається на вимогу або письмовий запит іншої установи для подання до цієї установи.

документ, що фіксує відомості про трудову діяль­ність робітників, службовців.

життєпис певної особи, складений нею самою у вигляді документу, який становить складову особової справи.

документ, у якому коротко викладаються осо­бисті, освітні, професійні відомості про особу.

освіта

досвід роботи

наявність водійських прав

перебування за кордоном

мета складання резюме

наявність шкідливих звичок

досягнення

розпорядчі, констатуючі

короткострокові, довгострокові

кадрові, організаційні