ТОУ Тема 5

Набір найважливіших припущень, що приймаються членами організації та виражаються в цінностях, які заявляються організацією та визначають людям орієнтири їх поведінки та дій

Загальна мета організаційної культури – створення в організаціях здорового психологічного клімату для об'єднання працівників в єдиний колектив, що сповідує певні етичні, моральні та культурні цінності. 

Організаційна культура має певний набір елементів –

Скільки рівнів організаційної культури?

Рівень організаційної культури, що включає базові припущення, що визначають поведінку людей: ставлення до природи, розуміння реальності часу та простору, ставлення до інших людей, до роботи. 

Рівень організаційної культури, що передбачає вивчення цінностей і вірувань, їх сприйняття має свідомий характер та залежить від бажання людей. 

Рівень організаційної культури, на якому речі і явища виявити легко, але не завжди їх можна розшифрувати та інтерпретувати в термінах організаційної культури. 

Вірувананя, цінності, образи, ритуали, табу, легенди та міфи, пов’язані з історією організації та життям її засновників, звичаї, прийняті норми спілкування, гасла  відносять до ...

Принцип, що грунтується на загальноприйнятій тезі, що будь-яка діяльність повинна мати ціль і бути вмотивованою. 

Принцип, що передбачає обов’язкове нормативне, інформаційне, кадрове, фінансове, організаційно-управлінське забезпечення всіх етапів процесу формування культури організації.