Не можуть бути визнані безробітними громадяни:
які вперше шукають роботу
які мають право на пенсію за віком
які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості
Для яких окремих категорій населення існують додаткові гарантії працевлаштування
жінкам, які мають дітей віком до шести років
молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах
особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування
Хто може бути членом профспілки:
особи, які працюють на підприємстві
фізичні особи, які використовують найману працю
особи, які навчаються у навчальних закладах
Ким встановлюються гарантії мінімальної заробітної плати?
державою
роботодавцем
трудовим колективом
Згідно з трудовим законодавством не допускається прийом на роботу тих, кому
менше ніж 15 років
менше ніж 16 років
менше ніж 17 років
Дозволено брати на роботу у вільний від навчання час учнів, за умови
виконання ними легкої роботи, що не шкодитиме їхньому здоров’ю й не порушуватиме процес навчання, яким виповнилося
14 років
13 років
15 років
16 років
Неповнолітньому від 16 років для влаштування на роботу необхідні такі документи:
паспорт, трудова книжка (якщо він раніше вже працював),
довідка про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків, довідка про результати медичного огляду.
паспорт, трудова книжка (якщо він раніше вже працював),
довідка про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків, довідка зі школи
паспорт, трудова книжка (якщо він раніше вже працював),
довідка про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків
Трудове законодавство встановлює нормальну тривалість робочого часу
в 36 годин на тиждень.
в 38 годин на тиждень.
в 40 годин на тиждень.
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 ро
32 годин на тиждень
30 годин на тиждень
36 годин на тиждень
Є такі види відпочинку
Вибрати 5 варіантів
перерви впродовж робочого дня (зміни)
щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні)
щорічні та інші види відпусток
щогодинний відпочинок
щоденний відпочинок
день народження
святкові й неробочі дні
Якщо працівник бажає розірвати трудовий договір, укладений на невизначений
строк, він має попередити про це керівника письмово
за два тижні
за місяць
за три тижні
Працю неповнолітніх осіб не можна застосовувати (4 відповіді)
на важких і підземних роботах
де є поблизу ігрові автомати
де немає обідів
де є шкідливі або небезпечні умови праці
в умовах підвищених нервово-психічних навантажень
якщо робота може завдати шкоди їхньому здоров’ю та моральному розвитку
Знайдіть правильну відповідь:
всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням середнього заробітку
всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку.
Начальник складального цеху, посилаючись на виробничу потребу, звернувся до директора заводу з проханням затвердити для підлітків у віці від 16 до 18 років такий графік роботи:
Понеділок - 8; Вівторок - 0; Середа - 8; Четвер - 8; П'ятниця - 0; Субота - 8; Неділя - 0.
Чи відповідно до закону складено графік?
Чи не порушено законодавство про працю неповнолітніх?
Так
Ні
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може бути більше:
1 місяць
2 місяць
6 місяць
Трудове право регулює відносини між
державою і працівником
профспілками і працівником
виробником і споживачем
роботодавцем і працівником
Соціальною відпусткою є
відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
відпустка у зв`язку з навчанням без відриву від виробництва
відпустка, яка надається працівникові для написання підручників та навчальних посібників
При скороченому робочому часі заробітна плата не зменшується:
Так
Ні
Скорочений робчий час надається:
особам, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці
неповнолітнім
тим, у кого є родичі, що потребують постійного догляду
жінці, яка має дитину віком до 14 років
тим, хто працює в нічний час
інвалідам
Під час перерви працівник може відлучатися з робочого місця?
Так
Ні
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
для ліквідації наслідків стихійного лиха
для відвернення нещасних випадків
для посівних робіт
для допомоги тим робітникам, які не встигають виконати норму
для відвернення і подолання наслідків епідемій
для будівництва лікарні
Для працівників, що працюють у шахті мінімальна тривалість щорічної відпустки становить:
32 календарних дні
59 календарних днів
42 календарних днів
60 календарних днів
Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома
Створити тест
Зареєструватись за допомогою Google