Основи правових знань варіант 1

правова форма вирішення трудових спорів

угода між трудовим колективом і адміністрацією підприємства

угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою

 робота за контрактом

гарантування екологічно безпечного середовища для життя і здоров'я людей

 обов’язковість оцінки впливу на довкілля

 безоплатність загального та платність спеціального використання природних ресурсів для господарської діяльності

 правильні усі відповіді

Конституція України

 Нормативні акти міжнародного характеру

Господарський та Цивільний кодекси України 

правильні усі відповіді

звільнення

зауваження

догана

правильні відповіді 1,3

навмисна і випадкова

умисел і необережність

випадкова і необережна

навмисна

юридичні особи, державні, комунальні та інші підприємства, які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані в установленому законом порядку

 юридичні особи, які здійснюють господарську діяльність та незареєстровані

фізичні особи, які здійснюють господарську діяльність та зареєстровані в установленому законом порядку

 громадяни

Відносини у галузі охорони навколишнього природного середовища в Україні регулюються Законом «Про охорону навколишнього природного середовища», а також земельним, водним, лісовим законодавством, законодавством про надра, про охорону атмосферного повітря, про охорону і використання рослинного і тваринного світу та іншим спеціальним законодавством

Покарання за вчинення злочину – це захід примусу, що застосовується від імені держави за вироком суду до особи, визнаної винною у вчиненні злочину, і полягає в передбаченому законом обмеженні прав і свобод засудженого

Господарськими визнаються відносини, що виникають у процесі організації та здійснення господарської діяльності між суб'єктами господарювання, а також між цими суб'єктами та іншими учасниками відносин у сфері господарювання

Заробі́тна пла́та - це винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові чи працівниці за виконану ними роботу

1А2В3А4В

1Б2А3В4Г

1В2Г3Б4А

1Г2Б3Г4Б

Відповідно до трудового законодавства, працівник зобов’язаний письмово за два тижні попередити роботодавця про своє бажання щодо розірвання трудового договору, який укладався на невизначений строк

Іванов буде працювати, поки не знайдуть на його місце іншого працівника

Іванов повинен буде відпрацювати ще дві неділі

Затримати працівника після завершення двох неділь попередження про звільнення роботодавець не може за жодних обставин