Трудові спори

у комісії з трудових спорів;

в судовому порядку;

особливий порядок розгляду трудових спорів окремих категорій працівників;

усіма вказаними вище способами.

пзагальними зборами (конференцією) трудового колективу ідприємства державної форми власності з числом працюючих не менш як 10 осіб;

загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм власності з числом працюючих не менш як 15 осіб;

загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм власності з числом працюючих не менш як 30 осіб;

загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм власності з числом працюючих не менш як 50 осіб.

власником або уповноваженим ним органом;

профспілками;

трудовим колективом;

Міністерством

у 1-місячний строк з дня порушення свого права;

у 2-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

у 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

у 6-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

не вправі звернутися до КТС;

вправі звернутися до КТС за будь-яких обставин;

вправі звернутися до КТС у разі порушення його прав;

вправі звернутися до КТС у разі рекомендації профспілок.

у 5-денний строк з дня подання заяви;

у 10-денний строк з дня подання заяви;

у 20-денний строк з дня виявлення правопорушення;

у 30-денний строк з дня подання заяви.

не менше 1/4 обраних до її складу членів;

не менше 1/3 обраних до її складу членів;

не менше 2/3 обраних до її складу членів;

не менше 2/4 обраних до її складу членів.

у 3-денний строк по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження;

у 5-денний строк по закінченні 15 днів, передбачених на його оскарження;

у 7-денний строк по закінченні 20 днів, передбачених на його оскарження;

у 10-денний строк по закінченні 30 днів, передбачених на його оскарження.

у 5-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;

у 10-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;

у 30-денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії;

у будь-який строк.

працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору;

працівників про дисциплінарне стягнення;

роботодавців про покладення обмеженої матеріальної відповідальності;

усі вказані вище.

працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

виборних працівників після закінчення строку повноважень;

працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу;

Усі вказані вище.

в 1-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

в 2-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

в 3-місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

У будь-який строк.

в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;

в двомісячний строк з дня звільнення;

в тримісячний строк з дня видачі трудової книжки;

У будь-який строк.

в місячний строк;

в тримісячний строк;

в двохмісячний строк;

без обмеження будь-яким строком.

в один місяць;

у шість місяців;

в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди;

без обмеження будь-яким строком.

Міністерство соціальної політики;

Національна служба посередництва та примирення;

Міністерство юстиції;

будь-який вказаний вище орган.

Між учасниками трудового договору.

Колективні.

Між страйкомом і власником.

Індивідуальні.

Сторони трудового спору.

Елементи позовного і непозовного характеру.

Встановлений законом порядок розгляду.

Зазначення власника та адміністрації.

Лише позовний характер.

Застосування законодавства України про працю.

Встановленням умов праці.

Визначенням юридичних фактів.

Організаційно-правовий.

Організаційно-господарський.

Організаційно-договірний.

Організаційно-виробничий

Суб’єктивний.

Комісії по трудових спорах.

Районні (міські) суди.

Вищі в порядку підлеглості органи.

Примирна комісія.

Трудовий арбітраж.

Арбітражний суд України.

Позовні й непозовні.

Позовні й процесуальні.

Позовні й немайнові.

Обрання на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Обрання в певному підрозділі підприємства (цеху, відділі та ін.).

Визначення строку дії КТС трудовим колективом.

Обрання до складу КТС не менше половини працівників.

Виготовлення печатки власного зразка.

Бути обов’язковим первинним органом у справах розгляду трудових спорів.

Самостійне врегулювання працівником розбіжностей у переговорах з власником.

Узгодження своїх рішень з профкомом.

Узгоджувальною інстанцією між сторонами, які спорять.

Першою інстанцією для сторін трудових правовідносин.

Другою інстанцією за заявою певної сторони.

Шляхом голосування.

Більшістю членів, присутніх на засіданні КТС.

Шляхом досягнення згоди.

Двома третинами присутніх на засіданні КТС.

Протягом десяти днів у разі незгоди з рішенням КТС.

Протягом одного року з питань стягнення матеріальної шкоди.

Протягом трьох місяців для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Протягом трьох тижнів у разі незгоди з рішенням КТС.

Тільки за угодою сторін.

Добровільно або за угодою сторін.

Добровільно або примусово.

Судовим виконавцем разом з поліцією

Безпосередньо суддею, що перевіряв рішення КТС.

Судовим виконавцем.

економічна

порушення трудового законодавства

 безробіття

 незнання норм трудового права

 невідповідність норм трудового законодавства новим відносинам

недоліки в орагнізації виробництва і праці

 погані умови праці

 недоліки в нормування праці

 недосконалість чинного законодаваства

застарілість норм трудового законодавства

 наявність прогалин у трудовому праві

 недоліки в організації оплати праці на підприємстві

 звернення працівника із заяюво до відповідного органу, що розглядає спори

 звернення працівника до роботодаця з вимогою про задоволення потреб працівника

звернення працівника до Президента України з метою врегулювання спору

звернення роботодавця до профспілки за наданням згоди на звільнення працівника

 наказом

 інструкцією

протоколом

 конспектом

3-денний строк з дня його прийняття

10-денний строк з дня його прийняття

 3-денний строк з дня набрання ним чинності

 10-денний строк з дня набрання ним чинності

цивільного судочинства

 кримінального судочинства

 господарського судочинства

 адміністративного судочинства

СБУ

суд

 прокуратура

 місцева державна адмінстрація

роботодавець

 не раніше як за 14 днів до початку страйку

 не пізнішеяк за 7 днів до початку страйку

 не пізніше як за 15 днів до початку страйку

не раніше як за 10 днів до початку страйку

 більшість найманих працівників

 більшість делегатів конференції

 весь трудовий колектив

 3/4 найманих працівників

неоплачується

не оплачується, тільки у випадках передбачених законом

 оплачуєтсья у повному розмірі

 оплачується середній заробіток

 розглядається як диверсія

 не вважаєтсья порушенням трудової дисципліни

є порушенням трудової дисципліни

оцінюється як зрада

 не вважається порушенням трудової дисципліни

 розглядається як порушення трудової дисципліни

 розглядаєтсья як аморальний проступок

є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності

вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки;

виробляє пропозиції щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів;

здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів);

усі вказані вище функції;

мають рекомендаційний характер;

мають виключно обов’язковий характер;

мають обов’язковий характер, якщо на цьому наполягають профспілки;

мають обов’язковий характер, якщо на цьому наполягає Міністерство праці та соціальної політики.

Кодексом законів про працю;

Положенням про примирну комісію, затвердженим наказом НСПП від 4 травня 1999 р. № 36.

у всіх вказаних вище джерелах.

Конституцією України;

Закону України “Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності;

Кодексом законів про працю;

Положення про трудовий арбітраж, затвердженого наказом НСПП від 4 травня 1999 р. № 37.

Конституції України;

з усіх перерахованих вище.

із представників профспілок і роботодавця;

із представників профспілок і трудового колективу;

із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб;

у 10-денний строк з дня його створення;

у будь-який вказаний вище строк.

у 30-денний строк з дня його створення;

у 7-денний строк з дня його створення;

Позовні і непозовні.

Позовні і процесуальні.

Позовні і немайнові. 

Повнота й підпорядкованість. 

Всесторонність і представництво

Додерження законності та забезпечення виконання рішень

Доступність і зручність.

Колегіальність і швидкість розгляду