Демографія підвищення пенсійного віку до 60 років Зменшення навантаження пенсіонерів на платників до 80% у 2031р. порівняно із 105% за незмінного пенсійного віку Момент перевищення кількості пенсіонерів над кількістю платників відсувається за межі прогнозованого періоду – у 2050 р. співвідношення цих контингентів становитиме 97%, тоді як за незмінного пенсійного віку – 125%.
Підвищення пенсійного віку Недоліки: Переваги: Довший період праці для чоловіків та жінок на 5 років Додатковий ВВП на 8 % у 2050 році Фінансово Пенсіонери та платники будуть краще забезпечені Пенсійні видатки не спричиняють значних фінансових ускладнень Краще збалансовані державні видатки
Збалансованість солідарної пенсійної системи як основи пенсійного забезпечення українських громадян; Здатність урядових структур підтримувати макроекономічні показники (економічне зростання, інфляцію), забезпечити стабільність валюти, низький рівень безробіття; Готовність фінансового ринку до сприйняття великих обсягів фінансових ресурсів, що надходять з накопичувальної пенсійної системи.
Згідно старої системи П = ваш середній заробіток/середня заробітна плата в Україні*стаж*коефіцієнт заробітної плати *середня заробітна плата в Україні П=4000 грн./1982,63 грн. (середня заробітна плата за 2010 р. згідно з даними Пенсіїного фонду) х 40 років х 1,35% х 1982,63 грн. = 2160 грн. Пенсія складає 2160 гривень За новою системою П = ваш середній заробіток/середня заробітна плата в Україні*стаж*коефіцієнт заробітної плати *середня заробітна плата в Україні П=4000 грн./2004,07грн. (середня заробітна плата за 2010 р. згідно з даними Пенсіїного фонду) х 40 років х 1,35% х 2004,07грн. = 2160 грн. Пенсія складає 2160 гривень