Гра-симуляція: «Один день у кріслі соцпедагога»
Про матеріал
Симуляційна гра для вчителів на 5 хвилин, динамічна 5-хвилинна інтерактивна гра-симуляція «Один день у кріслі соцпедагога» для виступу на педраді. Вона побудована у форматі швидкого інтерактивного сторітелінгу (квесту), де вчителі мають ухвалювати рішення «тут і зараз». Вона ідеально підійде, щоб розрухати колег, викликати емпатію та наочно показати, чим саме займається соціальний педагог (адже його роботу часто плутають із роботою психолога).1 Гра-симуляція: «Один день у кріслі соцпедагога»
Симуляційна гра для вчителів на 5 хвилин,
динамічна 5-хвилинна інтерактивна гра-симуляція «Один день у кріслі соцпедагога» для виступу на педраді. Вона побудована у форматі швидкого інтерактивного сторітелінгу (квесту), де вчителі мають ухвалювати рішення «тут і зараз».
Вона ідеально підійде, щоб розрухати колег, викликати емпатію та наочно показати, чим саме займається соціальний педагог (адже його роботу часто плутають із роботою психолога).
Час
проведення:
5 хвилин.
Реквізити:
Не потрібні (або 3 кольорові картки /
папірці у кожного вчителя: зелена, жовта,
червона — для голосування).
Мета:
Занурити вчителів у специфіку професії,
показати багатогранність завдань та
важливість взаємодії «вчитель –
соцпедагог».
Хід гри
1. Вступ та правила
(Соцпедагог):
«Шановні колеги! Часто здається, що кабінет соціального педагога — це тиха гавань. Сьогодні я пропоную вам на 4 хвилини стати мною і відчути, як це — коли твій план на день руйнується вже о 8:15 ранку. Перед вами будуть 3 ситуації. У вас є 10 секунд на обговорення кожної та вибір рішення: підніміть зелену картку (варіант А), жовту (варіант Б) або червону (варіант В). Поїхали!»
2. Ситуація 1: Ранковий хаос
«Ранок, 8:20. Ви тільки зварили каву і розкладаєте акти обстеження житлово-побутових умов. Раптом у кабінет одночасно залітають три проблеми:
Червоний рівень: Класний керівник веде за руку Сашка з 7-Б, який невспівши прийти до ліцею в туалеті курить.
Жовтий рівень: На порозі стоїть мама п'ятикласниці, яка плаче, бо її доньку цькують у чаті Viber.
Зелений рівень: Дзвонить завуч і каже, що через 15 хвилин треба терміново здати звіт щодо дітей пільгових категорій, бо Районо "горить".
Ваші дії?
А (Зелена картка): Зачиняєте двері, кажете всім чекати, і пишете звіт. Адже Районо — це серйозно.
Б (Жовта картка): Залишаєте Сашка малювати, берете маму за руку і розбираєтеся з кібербулінгом.
В (Червона картка): Заспокоюєте маму, просите завуча почекати 10 хвилин, і починаєте тихо спілкуватися з Сашком, бо помічаєте на його руках синці.»
(Вчителі голосують картками)
Коментар соцпедагога (правильна відповідь): «Більшість обрала В (або інший варіант). Насправді, соціальний педагог має ввімкнути режим "сортування". Пріоритет — фізична безпека та захист дитини. Синці та стан Сашка (можливе домашнє насильство або жорстоке поводження) — це критичний статус. Маму ми просимо почекати, звіт робимо паралельно або просимо допомоги у колег. Соціальна педагогіка — це про захист прав дитини в першу чергу!»
3. Ситуація 2: Межа повноважень
«12:00. До вас приходить вчитель математики. Він розпалений і каже: "Олексій з 9-А взагалі злетів з котушок! Він хамить, зриває уроки, не вчиться. Зробіть із ним щось! Ви ж соцпедагог, випишіть йому догану чи залякайте спецшколою!"
Ваша реакція:
А (Зелена картка): Викликаєте Олексія і влаштовуєте йому "прочуханку", погрожуючи поліцією та обліком, щоб захистити авторитет колеги.
Б (Жовта картка): Кажете: "Це не моя робота, це питання дисципліни. Заберіть Олексія і йдіть до завуча з виховної роботи".
В (Червона картка): Заспокоюєте вчителя. Пропонуєте разом дослідити, що коїться з Олексієм (можливо, криза в родині, зміна поведінки), і розробляєте індивідуальний план підтримки хлопця, залучаючи психолога.»
(Вчителі голосують)
Коментар соцпедагога: «Звісно, правильний варіант — В. Соціальний педагог — це не каральний орган і не поліція в школі. Наша мета — знайти причину девіантної (негативної) поведінки дитини та усунути її соціальні чинники, а не просто залякати. Ми працюємо в тріаді: Дитина – Вчитель – Родина.»
4. Ситуація 3: Соціальний рентген
«14:30. У вас консультація з батьками дівчинки, яка систематично прогулює уроки. Мама кричить: "Вона просто лінива, я її караю, телефон забрала, а вона все одно тікає з дому!"
Ваш професійний "рентген-погляд" бачить, що проблема не в ліні. Що ви будете робити?
А (Зелена картка): Повірите мамі і порадите посилити контроль та домашній арешт.
Б (Жовта картка): Направите родину на консультацію до Служби у справах дітей (ССД), щоб вони з ними розбиралися.
В (Червона картка): Почнете вивчати мікроклімат у родині. Можливо, там є алкоголізм, вітчим, або дитина шукає захисту на вулиці, бо дім для неї — небезпечне місце.»
(Вчителі голосують)
Коментар соцпедагога: «Так, колеги, більшість обрала В. Прогул — це лише верхівка айсберга. Соцпедагог дивиться "під воду" — на соціальне оточення. Ми з'ясовуємо, чому дитині на вулиці краще, ніж удома чи в школі.»
5.
Підсумок та рефлексія «Дякую
за гру! Як бачите, за ці 5 хвилин ми з вами
побували і юристами, і кризовими
менеджерами, і захисниками прав
дітей.
Головний
висновок:
Соціальний педагог — це не той, хто
карає, і не той, хто просто пише звіти.
Це міст між дитиною, яка потрапила в
складні життєві обставини, школою та
громадою. І цей міст працює ефективно
лише тоді, коли ми, вчителі та соцпедагог,
рухаємося назустріч один одному. Дякую
за вашу підтримку та увагу!»
Поради для виступу:
Динаміка: Говоріть впевнено, трішки з гумором (про каву, яка стигне, і звіти, що горять). Це розслабить аудиторію.
Візуалізація: Якщо є можливість, виведіть ці 3 ситуації у вигляді тез на слайди презентації.
2. Гра-симуляція: «5 хвилин у кріслі соцпедагога»
Хід гри та таймінг
1. Вступ (0.5 хвилини)
(Соцпедагог):
«Шановні
колеги! Я рада, що ми сьогодні налаштовані
на продуктивну роботу. Наша школа — це
живий організм, де щодня вирують
пристрасті. Зараз я пропоную вам усього
на 4 хвилини сісти в моє крісло і відчути,
як це — ухвалювати рішення, від яких
залежить доля дитини.
Перед вами
будуть 3 реальні ситуації. У вас є 10
секунд на вибір дії: підніміть зелену
картку (варіант А),
жовту
(варіант Б)
або червону
(варіант В).
Готові? Поїхали!»
2. Ситуація 1: Прогульник чи жертва?
«Ранок, 8:30. Класний керівник 8-го класу б'є на сполох: Максим не з'являється в школі вже другий тиждень. На дзвінки мама відповідає розмито: "Він приболів, у нього живіт болить", але довідки немає. Вчитель каже: "Він просто лінується і грає в комп'ютер, треба викликати поліцію через неналежне виховання!".
Ваш перший крок як соціального педагога:
А (Зелена картка): Одразу пишете клопотання в Службу у справах дітей та поліцію (ювенальну превенцію). Порушено закон — дитина не вчиться, нехай батьків оштрафують.
Б (Жовта картка): Ідете до Максима додому з актом обстеження житлово-побутових умов без попередження, щоб застати його зненацька.
В (Червона картка): Запрошуєте маму на конфіденційну розмову. Намагаєтеся з'ясувати справжню причину (можливо, хлопця залякали дорогою до школи, або в родині криза, через яку дитина боїться виходити з дому).»
(Вчителі голосують картками)
Коментар соцпедагога: «Більшість обрала В, і це абсолютно правильно! Соціальний педагог — це не каральний орган, а детектив-захисник. Невідвідування — це майже завжди симптом іншої, глибшої проблеми (страх, цькування, домашнє насильство чи депресія). Наше завдання — знайти першопричину, а не просто покарати штрафом.»
3. Ситуація 2: Світ за склом екрана. Кібербулінг
«Велика перерва. До вас прибігає заплакана семикласниця Аліна. Вона показує телефон: у закритому Telegram-каналі класу хтось виклав її невдале фото з підписом-образою. Під постом уже 40 коментарів від однокласників із висміюванням. Дівчину трусить, вона каже, що більше не прийде до школи.
Ваші дії:
А (Зелена картка): Кажете Аліні: "Просто видали Telegram і не звертай уваги, це дурниці, минеться".
Б (Жовта картка): Викликаєте лідера класу "на килим" і примушуєте його прилюдно перед усіма вибачитися перед Аліною.
В (Червона картка): Негайно запускаєте алгоритм протидії булінгу: повідомляєте керівника закладу, збираєте комісію, залучаєте психолога для підтримки Аліни та проводите роботу з усім класом щодо кібербезпеки та відповідальності.»
(Вчителі голосують)
Коментар соцпедагога:«Одностайно В! Булінг, особливо віртуальний, знищує дитину зсередини і часто стає причиною того, чому діти взагалі кидають навчання чи починають прогулювати. Варіант "не звертай уваги" не працює. Тільки чіткі правові та педагогічні кроки захищають дитину і виправляють ситуацію в класі.»
4. Ситуація 3: Межа відповідальності (1 хвилина)
«Кінець робочого дня. До вас приходить колега-вчитель і каже: "У мене в класі є двоє хлопців, які постійно ображають тиху дівчинку. Я вже втомилася робити їм зауваження. Заберіть їх до себе в кабінет, виховуйте їх, це ж ваша робота — займатися булінгом і важкими дітьми!".
Як правильно зреагувати соціал-педагогу?
А (Зелена картка): Забрати хлопців і закрити їх у кабінеті на виховну бесіду, знявши цю проблему з учителя.
Б (Жовта картка): Відповісти: "Це ваш клас, ви — класний керівник, ви і розбирайтеся на уроці".
В (Червона картка): Об'єднати зусилля. Запропонувати вчителю провести спільне розслідування, розробити план профілактичних занять для всього класу, а з хлопцями та їхніми батьками провести індивідуальну корекційну роботу.»
(Вчителі голосують)
Коментар соцпедагога: «Звісно, варіант В. Подолати булінг чи повернути дитину за парту самотужки соціальний педагог не зможе. Ми працюємо як єдина команда: соціальний педагог дає інструменти, алгоритми та юридичну підтримку, а вчитель — реалізує це щодня в класі.»
5. Підсумок та рефлексія (0.5 хвилини)
«Дякую
за вашу активність! Сьогодні ми побачили,
що за кожним "Я не хочу в школу" або
образливим коментарем у соцмережах
стоїть потреба в захисті та
підтримці.
Соціальний педагог — це
ваш надійний тил у вирішенні цих криз.
Дякую вам за те, що ми дивимося в одному
напрямку і разом тримаємо безпечний
освітній простір для наших дітей. Плідної
нам усім роботи!»
Лайфхак для вас:
Коли вчителі голосуватимуть картками (або просто руками), підкреслюйте: «О, бачу, що наш колектив чудово розуміє психологію дітей!» або «Практично 100% влучання, колеги, ви неймовірні!». Це підніме їхній робочий дух і налаштує на позитивну співпрацю з вами.