Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування/ Формування розрахункової відомості по заробітній платі за допомогою ПЗ M.E.Doc
ВІДОКРЕМЛЕНИЙ СТРУКТУРНИЙ ПІДРОЗДІЛ «МИРГОРОДСЬКИЙ ФАХОВИЙ КОЛЕДЖ ІМЕНІ МИКОЛИ ГОГОЛЯ НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ «ПОЛТАВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА ІМЕНІ ЮРІЯ КОНДРАТЮКА»
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА ВІДКРИТОГО ПРАКТИЧНОГО ЗАНЯТТЯ
з дисциплін :
Облік та аналіз діяльності підприємства/ Інформаційні системи і технології на підприємствах на тему:
Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування/ Формування розрахункової відомості по заробітній платі за допомогою ПЗ M.E.Doc
м. Миргород 2025
Методична розробка відкритого бінарного практичного заняття з дисциплін «Облік та аналіз діяльності підприємства» та «Інформаційні системи і технології на підприємствах» за темою «Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування/Формування розрахункової відомості по заробітній платі за допомогою ПЗ M.E.Doc» підготовлена Анастасією ГУСЄВОЮ та Катериною ЛУКАШ, викладачами Відокремленого структурного підрозділу «Миргородський фаховий коледж імені Миколи Гоголя Національного університету «Полтавська політехніка імені Юрія Кондратюка».
У методичній розробці викладено методику проведення бінарного практичного заняття. За особливостями навчально-пізнавальної діяльності здобувачів фахової передвищої освіти автори використовують алгоритм різноманітних прийомів та засобів, що сприяє формуванню загальних та спеціальних компетентностей та досягненню запрограмованих результатів навчання.
Для викладачів закладів фахової передвищої освіти.
Розглянуто та схвалено на засіданні циклової комісії економічних та теплотехнічних дисциплін.
Протокол № 9 від «24» квітня 2025 р.
Голова комісії Лілія ДЕКАНЬ
ЗМІСТ
2. Мотивація навчальної та пізнавальної діяльності......................................... 8
4. Інструктаж щодо виконання роботи. Видача завдань та виконання роботи10
5. Оформлення та презентація результатів роботи.......................................... 11
ПЕРЕДМОВА
Однією з цілей реалізації навчальної дисципліни «Облік та аналіз діяльності підприємства» є формування знань з організації та методології ведення фінансового обліку в організаціях. Це, в свою чергу, дозволяє майбутньому фахівцю з економіки підприємства опанувати раціональні методи фінансового обліку в ринкових умовах господарювання, методику правильного відображення господарських операцій на рахунках фінансового обліку, внесення записів до облікових регістрів та сформувати навички використання фінансової звітності для контролю та аналізу господарської діяльності.
Навчальна дисципліна сприяє формуванню спеціальних компетентностей, а саме здатності:
- 
ідентифікувати інформацію та усвідомлювати проблеми предметної області, базові засади функціонування сучасної економіки;
- обирати та застосовувати положення нормативних і правових актів чинного законодавства для якісного виконання завдань та обов’язків професійної діяльності;
- на основі типової методики і знань, розраховувати економічні і соціально-економічні показники господарюючих суб'єктів;
- проводити економічний аналіз функціонування та розвитку суб’єктів господарювання;
- планувати діяльність суб’єктів господарювання в умовах мінливого середовища;
- вирішувати професійні завдання з організації діяльності окремих підрозділів суб’єктів господарювання;
- виконувати завдання, пов’язані з функціонуванням системи управління суб’єктів господарювання;
- обґрунтовувати економічні рішення на основі розуміння
закономірностей економічних систем і процесів;
- здійснювати діяльність у взаємодії суб’єктів господарювання
При цьому досягаються запрограмовані результати навчання, зокрема
- застосовувати всебічні спеціалізовані емпіричні та теоретичні знання для вирішення практичних ситуацій;
- використовувати сучасні інформаційні і комунікаційні технології для вирішення професійних задач;
- розв’язувати типові спеціалізовані задачі в професійній діяльності.
Вказані цілі, завдання та результати забезпечуються за рахунок поєднання лекційних та практичних занять.
Ця методична розробка призначена для проведення практичного заняття за темою «Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування». Вона відповідає діючій програмі навчальної дисципліни та спрямована на формування у студентів спеціальних компетентностей, необхідних для здійснення точного й достовірного обліку витрат на оплату праці, нарахування заробітної плати, утримань тощо. Основною метою методичної розробки є забезпечення ефективного засвоєння теоретичних знань і набуття практичних навичок, необхідних для обліку праці в умовах сучасного підприємництва. Особлива увага приділяється ознайомленню студентів з нормативно-правовою базою, що регулює питання оплати праці, а також формуванню вмінь користуватись бухгалтерською документацією, проводити розрахунки і складати відповідні бухгалтерські проводки.
Особливістю даної розробки є поєднання дисциплін «Облік та аналіз діяльності підприємства» та «Інформаційні системи і технології на підприємствах» для вирішення практичних завдань щодо облікової роботи із застосуванням спеціального програмного забезпечення.
КАРТКА ЗАНЯТТЯ
Тема заняття:Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування/
Формування розрахункової відомості по заробітній платі за допомогою ПЗ M.E.Doc Мета заняття:
дидактична:
- засвоїти основи обліку оплати праці та відрахувань на соціальні заходи та сформувати у здобувачів фахової передвищої освіти практичні навички щодо обробки фінансово-економічної інформації з питань оплати праці за допомогою ПЗ M.E.Doc;
- ознайомити з типовими бухгалтерськими проведеннями, пов’язаними з оплатою праці;
- закріпити знання про документообіг, що супроводжує розрахунки з персоналом.
методична:
- продемонструвати методику організації навчальної діяльності здобувачів на занятті із використанням сучасних технологій та засобів;
- створити умови для активізації пізнавальної діяльності, що сприятимуть розвитку логічного мислення, навичок аналізу і самостійної роботи з бухгалтерськими документами.
виховна:
- забезпечити відповідальне ставлення до професійної діяльності;
- формувати трудову етику, сумлінність та акуратність при роботі з обліковими документами;
- розвивати інтерес до професії та розуміння її соціальної значущості.
Вид заняття: практичне (бінарне).
Методи та форми проведення заняття: фронтальна робота із застосуванням елементів навчального моделювання, неігрових методів (розв’язання типових бухгалтерських завдань із використанням спеціального програмного забезпечення M.E.Doc) та технологій рефлексії (вправа «Підкорювач вершин»). Міждисциплінарні зв’язки: інформатика і комп’ютерна техніка, економіка підприємства, бухгалтерський облік, економіка і нормування праці, планування та організація діяльності підприємства, кваліфікаційний іспит.
Технічні засоби навчання:
- персональні комп’ютери;
- проектор та екран;
- спеціальне програмне забезпечення.
Методичне забезпечення:
- методична розробка заняття;
- мультимедійна презентація;
- роздатковий матеріал (картки із завданням та інструктивними матеріалами).
Література (основна):
1. Гудзь Н.В., Денчук П.Н., Романів Р.В. Бухгалтерський облік : навч. посіб. Київ : «Центр учбової літератури», 2016. с.212-245
2. Методичні вказівки щодо проведення практичних занять з дисципліни
«Інформаційні системи і технології на підприємствах»
3. Методичні вказівки щодо проведення практичних занять з дисципліни «Облік та аналіз діяльності підприємства»
4. Білик Н.І., Добряк І.В. Сучасний урок: 50 способів порефлексувати : електрон. навч.-метод. посіб. Полтава: ПОІППО ім. М. В. Остроградського, 2021. 74 с.
ХІД ЗАНЯТТЯ
Лукаш К.Р., викладач комп’ютерних дисциплін
1. Організаційна частина
- перевірка присутності здобувачів освіти та їх самопочуття, відмітка в журналі відсутніх;
- визначення готовності до заняття.
Гусєва А.О., викладач фахових дисциплін з економіки
2. Мотивація навчальної та пізнавальної діяльності
Вітаю всіх на спільному практичному занятті з дисциплін «Облік та аналіз діяльності підприємства» та «Інформаційні системи і технології на підприємствах». Ми сьогодні будемо працювати разом для того щоб навчитись застосовувати теоретичні знання з обліку для вирішення конкретних практичних завдань із використанням інформаційних технологій – саме так, як це відбувається у реальному виробничому середовищі на сучасних підприємствах.
Тема практичної роботи «Облік праці, її оплати та відрахувань на соціальне страхування». І протягом заняття ми розберемося з алгоритмом дій із формування розрахункової відомості по заробітній платі за допомогою ПЗ M.E.Doc.
Як викладач фахових дисциплін з економіки я відповідаю за змістовну складову. А викладач комп’ютерних дисциплін буде вашим провідником в частині застосування спеціального програмного забезпечення для вирішення практичних завдань.
3. Актуалізація опорних знань
Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування є дуже важливими для забезпечення діяльності будь-якого підприємства. Питання виплат працівникам ви розглядали при вивченні таких дисциплін як економіка підприємства, планування та організації діяльності підприємства, економіка і нормування праці тощо. Тому зараз ми можемо вже впевнено охарактеризувати їх зміст.
Уявіть, що вас прийняли на роботу на посаду бухгалтера з оплати праці. Перед вами посадова інструкція (додаток 1) із зазначенням вимог до ваших знань. Пропоную відповідно до них сформувати «шпаргалку» - опорну схему з відповідей на питання «Що потрібно знати для обліку праці на підприємстві».
Питання для опитування:
1. Які основні нормативно-правові акти регулюють облік праці та розрахунки з оплати праці в Україні?
2. Які в Україні використовують форми та системи оплати праці?
3. Що включається до фонду оплати праці та які існують види виплат працівникам?
4. Які первинні документи необхідні для обліку праці?
5. Що таке табель обліку використання робочого часу і як він впливає на бухгалтерський облік праці?
6. Для чого формуються розрахунково-платіжні відомості?
7. Який порядок розрахунку заробітної плати?
8. У чому полягає різниця між нарахованою та виплаченою заробітною платою?
9. Як в обліку відображається нарахування заробітної плати, утримання податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), військового збору та єдиного соціального внеску (ЄСВ), виплата працівнику?
10. Що таке середньоденна заробітна плата та як її застосовують? Викладач озвучує питання, студенти дають розгорнуті відповіді. Результат демонструється на екрані та використовується далі як роздатковий матеріал (додаток 2).
Отже, теоретичні знання в нас є. Проте без практики вони не мають жодної користі. Тому переходимо до практичної роботи під час якої ви матиме змогу як бухгалтер із оплати праці виконати своє прямі посадові обов’язки – нарахувати заробітну плату працівникам свого підприємства та сформувати розрахункову відомість.
Лукаш К.Р., викладач комп’ютерних дисциплін
4. Інструктаж щодо виконання роботи. Видача завдань та виконання роботи
Ми продовжуємо працювати над виконанням практичних завдань з обробки фінансово-економічної інформації за допомогою ПЗ M.E.Doc.
Наше завдання (додаток 3): на підставі раніше виконаних робіт за допомогою ПЗ M.E.Doc автоматизувати облік праці на підприємстві та сформувати звіти з нарахування заробітної плати.
Рекомендації щодо виконання практичної роботи
1.Перш ніж сформувати звіти, необхідно внести додаткові дані:
- в реєстрі документів внести інформацію про розмір премії працівникам (50% від посадового окладу для 3-х працівників на Ваш вибір).
2. У вкладці Головне меню – Адміністрування – Налаштування – Довідники – Податок на доходи перевірте актуальність ставки податку на доходи фізичних осіб.
3. У розділі Зарплата оберіть підпункт Розрахункова відомість та перевірте правильність внесених даних та обчислень. Встановіть суму виплати працівникам за 1-у половину місяця в розмірі 55% від посадового окладу.
4. За допомогою кнопки Розрахунковий лист сформуйте дані по заробітній платі для кожного працівника.
5. У Головному меню оберіть розділ Зарплата – Звіти та сформуйте Відомість нарахування заробітної плати. Збережіть отриманий документ.
6. Сформуйте розрахунково-платіжну відомість форми №П-6 та звіт по проведенням по нарахуванню заробітної плати та збережіть ці документи (за допомогою кнопки Звіти).
7. Надішліть сформовані документи викладачу через месенджер (або відкрийте та покажіть на екрані комп’ютера).
Студенти виконують роботу під керівництвом викладачів
5. Оформлення та презентація результатів роботи
Час презентувати результати вашої роботи. Нагадайте, яке завдання постало перед вами як фахівцями з обліку праці?
Студенти озвучують завдання
Так, ви мали сформувати звітні документи з оплати праці.
Давайте переглянемо вказані документи.
Викладач комп’ютерних дисциплін коментує результат роботи студентів.
Гусєва А.О., викладач фахових дисциплін з економіки
6. Підведення підсумків заняття
Вітаю кожного з Вас із досягнутим результатом. Сьогодні ми поєднали роботу з теорією та практику і я пропоную вам проаналізувати свою роботу, використовуючи цей плакат – на ньому зображено гору та підписані всі види робіт на занятті (додаток 4). Ваше завдання – відмітити на горі той етап заняття, на якому Ви працювали найкраще.
Студенти ставлять відмітки на постері із аргументацією, чому. Викладачі коментують відповіді.
7. Домашнє завдання
Шановні студенти, дякую вам за плідну роботу, яку ми продовжимо на наступному занятті.
ДОДАТКИ
1
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор _______________________
«____»___________20____
ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ БУХГАЛТЕРА З ОПЛАТИ ПРАЦІ
1. Загальні положення
1.1. Бухгалтер приймається і звільняється з роботи наказом директора підприємства.
1.2. На посаду бухгалтера з оплати праці призначається бухгалтер не нижче II категорії.
1.3. Бухгалтер з оплати праці підпорядковується головному бухгалтеру.
1.4. У своїй діяльності бухгалтер з оплати праці керується:
- законодавчими та нормативними документами з оплати праці;
- методичними матеріалами, що стосуються оплати праці;
- правилами трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями директора підприємства;
- діючою посадовою інструкцією
1.5. Бухгалтер з оплати праці повинен знати:
- законодавчі акти, постанови, розпорядження, накази, керівні, методичні та нормативні матеріали з організації обліку праці та оплати праці;
- форми та методи бухгалтерського обліку на підприємстві;
- план та кореспонденцію рахунків;
- організацію документообігу по ділянці обліку розрахунків з оплати праці;
- порядок документального оформлення та відображення на рахунках операцій, пов'язаних з нарахуванням та утриманням з оплати праці; - законодавство про працю.
2. Функції.
На бухгалтера з оплати праці покладаються такі функції:
2.1. Ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.
2.2. Розрахунки всіх видів виплат працівникам підприємства.
3. Посадові обов'язки.
Бухгалтер по оплаті праці зобов'язаний:
3.1.Виконувати роботу по веденню бухгалтерського обліку зобов'язань, пов’язаних із розрахунками по оплаті праці.
3.2. Здійснювати прийом і контроль первинної документації з нарахуванням оплати праці.
3.3. Проводити нарахування заробітної плати.
3.4. Брати участь в проведенні економічного аналізу; в провадженні та розробці прогресивних форм і методів бухгалтерського обліку при застосуванні сучасних засобів техніки.
3.5. Брати участь у формулюванні економічної постановки задач або окремих їх етапів, що вирішується за допомогою обчислювальної техніки, визначати можливість використання пакетів прикладних програм.
4. Права.
Бухгалтер з оплати праці має право:
4.1. Виносити на розгляд керівництва пропозиції з удосконалення роботи; пов’язаної з обов'язками, передбаченими діючою інструкцією.
4.2. Отримувати від відповідальних осіб інформацію необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.
4.3. Вимагати від керівництва установи сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав. 5. Відповідальність.
Бухгалтер з оплати праці несе відповідальність:
5.1. За невиконання або незалежне виконання, своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним трудовим законодавством України.
5.2. За здійсненні в процесі своєї діяльності правопорушення- в межах, визначених чинним
адміністративним, карним та цивільним законодавством України.
З інструкцією ознайомлений(а) _____________________________ «_____» __________ 20____
2
🔶СХЕМА-ОПОРА 📘 Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування
1. Нормативно-правова база:
• Кодекс законів про працю України
• Закон України «Про оплату праці»
• Податковий кодекс України
• Закон про ЄСВ
• П(С)БО 26 «Виплати працівникам»
• Інструкція №5 (зі статистики праці)
2. Основні поняття:
• Тарифна система: тарифні ставки, оклади, сітки.
• Форми оплати праці: o Погодинна o Відрядна
• Фонд оплати праці: основна, додаткова, інші заохочення.
• Види виплат:
o Основна заробітна плата o Надбавки, доплати o Премії o Відпускні o Компенсації
|
3. Первинні документи: • Накази з кадрових питань (прийняття, звільнення, переведення, заохочення тощо) Табель обліку робочого часу та штатний розпис, документи з обліку виробітку Заяви на відпустку • Листки непрацездатності • Розрахунково-платіжні відомості |
||
|
4. Порядок розрахунку заробітної плати: 1. Облік відпрацьованого часу або виробітку 2. Нарахування заробітної плати 3. Утримання (ПДФО, ВЗ, аліменти, профспілка) 4. Нарахування ЄСВ 5. Виплата працівнику |
|
|
|
5. Облікові проведення (типові): Операція |
Дт |
Кт |
|
Нарахування з/п |
23, 91, 92 |
66 |
|
Утримання ПДФО |
66 |
641 |
|
Утримання військового збору |
66 |
642 |
|
Нарахування ЄСВ |
23, 91, 92 |
651 |
|
Виплата з/п з каси/рахунку |
66 |
30, 31 |
3
Практичне заняття №27 / Практична робота №18
Тема: Облік праці, її оплати і відрахувань на соціальне страхування/Формування розрахункової відомості по заробітній платі за допомогою ПЗ M.E.Doc
Мета: засвоїти основи обліку оплати праці та відрахувань на соціальні заходи; закріпити теоретичні знання та сформувати практичні навички у студентів щодо обробки фінансово-економічної інформації за допомогою ПЗ M.E.Doc
Обладнання та матеріали:
1. Методичні вказівки до виконання практичної роботи.
2. Завдання до практичної роботи.
3. Персональний комп’ютер з встановленим ПЗ
Завдання та методичні рекомендації щодо виконання:
Завдання:
За допомогою ПЗ M.E.Doc та на підставі раніше виконаних робіт автоматизувати облік праці на
підприємстві та сформувати звіти з нарахування заробітної плати.
Рекомендації щодо виконання:
1. Перш ніж сформувати звіти, необхідно внести додаткові дані:
- в реєстрі документів внести інформацію про розмір премії працівникам (50% від посадового окладу для 3-х працівників на Ваш вибір).
2. У вкладці Головне меню – Адміністрування – Налаштування – Довідники – Податок на доходи перевірте актуальність ставки податку на доходи фізичних осіб.
3. У розділі Зарплата оберіть підпункт Розрахункова відомість та перевірте правильність внесених даних та обчислень. Встановіть суму виплати працівникам за 1-у половину місяця в розмірі 55% від посадового окладу.
4. За допомогою кнопки Розрахунковий лист сформуйте дані по заробітній платі для кожного працівника.
5. У Головному меню оберіть розділ Зарплата – Звіти та сформуйте Відомість нарахування заробітної плати. Збережіть отриманий документ.
6. Сформуйте розрахунково-платіжну відомість форми №П-6 та звіт по проведенням по нарахуванню заробітної плати та збережіть ці документи (за допомогою кнопки Звіти).
7. Надішліть сформовані документи викладачу через месенджер (або відкрийте та покажіть на
екрані комп’ютера).
Рекомендована література:
1. Гудзь Н.В., Денчук П.Н., Романів Р.В. Бухгалтерський облік : навч. посіб. Київ : «Центр учбової літератури», 2016. с.212-245
2. Методичні вказівки щодо проведення практичних занять з дисципліни «Інформаційні системи і технології на підприємстві»
3. Методичні вказівки щодо проведення практичних занять з дисципліни «Облік та аналіз діяльності підприємства»
4
про публікацію авторської розробки
Додати розробку