Нові вимоги до кандидатів на посади у закладах освіти: огляд Постанови КМУ

Постановою Кабінету Міністрів України від 06.03.2026 № 297 затверджено Порядок підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти (далі – Порядок). Цей документ визначає критерії, за якими особа не може бути допущена до взаємодії з дітьми, та встановлює чіткі правила для керівників закладів освіти і засновників під час прийому працівників на роботу.  Тож у цій статті розглянемо ключові моменти цього нормативно-правового акта.

Законодавче регулювання та категорії осіб, на які поширюється Порядок

Порядок визначає процедуру підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників ЗДО, ЗЗСО та інших суб’єктів освітньої діяльності незалежно від форми власності. Основна мета документа — встановити критерії, що гарантують безпеку дітей та відповідність персоналу законодавчим вимогам.  Дія Порядку поширюється на:

• педагогічних та науково-педагогічних працівників (згідно з переліком посад, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 № 963);
• інших працівників закладів освіти, які можуть безпосередньо взаємодіяти з дітьми;
• юридичних осіб з філіями або структурними підрозділами, що забезпечують здобуття освіти;
• фізичних осіб-підприємців, які здійснюють освітню діяльність у сфері дошкільної освіти.

Порядок базується на нормах законів України, що чітко визначають осіб, непридатних для роботи з дітьми:

«Про дошкільну освіту». У ч. 3 статті 25 визначено, що в закладі дошкільної освіти не має права працювати особа, яка:

• визнана недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена судом;
• має судимість за вчинення кримінального правопорушення, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
• відповідно до рішення суду позбавлена права обіймати відповідну посаду;
• відповідно до рішення суду, яке набрало законної сили, вчинила умисне кримінальне правопорушення щодо дитини, у присутності дитини, з використанням дитини чи жорстоке поводження з дитиною.

«Про повну загальну середню освіту».  У ч. 3 ст. 19 зазначено, що не може працювати в закладі освіти або залучатися до участі в освітньому процесі (проведення навчальних занять, лекцій, тренінгів, семінарів, майстер-класів, конкурсів, оцінювання результатів навчання тощо) особа, яка:

• має непогашену або не зняту в установленому законом порядку судимість;
• визнана в установленому законом порядку винною у вчиненні правопорушення проти статевої свободи чи статевої недоторканості особи;
• має адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей.

Процедура підтвердження відповідності

Процедура підтвердження відповідності кандидатів вимогам проводиться до укладання трудового договору чи контракту з кандидатом на посаду. Це гарантує, що всі особи, які будуть працювати з дітьми, відповідають законодавчим критеріям та стандартам безпеки.

Кандидат разом із заявою про прийняття на роботу або в строки, визначені конкурсом,  подає пакет документів, який містить:

• повний витяг з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» в паперовій або електронній формі;
• копію вироку в кримінальному провадженні (за наявності інформації про судимість); 
• довідку про наявність/відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для кандидатів у сфері загальної середньої освіти).

Відомості про кандидата мають бути отримані ним не раніше ніж за 30 календарних днів до дати подання пакета документів. Порядок визначає чітку відповідальність за перевірку документів і спрощує процес контролю. Залежно від посади кандидата документи подаються:

• на посаду керівника закладу освіти — засновнику або уповноваженому органу;
• на інші посади — керівнику закладу, юридичної особи або фізичній особі-підприємцю, що забезпечує освітню діяльність.

Всі персональні дані кандидатів і копії документів обробляються, зберігаються та поширюються з дотриманням вимог Закону України «Про захист персональних даних».

Після подання документів керівник або засновник закладу протягом двох робочих днів ухвалює відповідне рішення:

• у разі підтвердження кандидат отримує повідомлення електронною поштою;
• у разі відмови рішення можна оскаржити в судовому порядку.

Новий порядок підтвердження відповідності кандидатів на посади у закладах освіти гарантує чіткий, зрозумілий і справедливий механізм оцінки професійної придатності, забезпечує прозорість процесу, безпеку для дітей та відповідність працівників законодавчим вимогам. 

Щоб освітянам було легше орієнтуватися у нормативних вимогах щодо організації освітнього процесу, команда освітнього проєкту «На Урок» постійно відстежує законодавчі новини та готує їх детальні роз’яснення. Долучайтеся до нашої спільноти у Facebook та стежте за анонсами!