Тести від «На Урок»: Організація дистанційної роботи під час карантину

Презентація для педагогів "Які навички треба розвивати у дітей? SOFT SKILLS"

Про матеріал
Презентація створена для обговорення з педагогами теми "Які навички треба розвивати у дітей? SOFT SKILLS"
Зміст слайдів
Номер слайду 1

Які навички треба розвивати у дітей?SOFT SKILLS

Номер слайду 2

У сучасному світі, щоб бути успішним, недостатньо одних лише глибоких знань і трудового досвіду, потрібно ще щось. Але цього «щось» ще не вчать в школах

Номер слайду 3

SOFT SKILLS:особливі навички; «М'які» навички; «Гнучкі» навички; комунікативні навички; навички ведення переговорів; навички самопрезентації; навички володіння мовою

Номер слайду 4

Навички. ТВЕРДІ(hard skills)М'ЯКІ(soft skills)

Номер слайду 5

Тверді навички HARD SKILLSлегко спостерігати; легко виміряти; легко продемонструвати; необхідні, щоб ефективно займатися певним видом діяльностіПриклади:вміння вирішувати математичні завдання;вміння читати;володіння іноземною мовою;вміння їздити на велосипеді

Номер слайду 6

М'які навички SOFT SKILLSсоціальні навички;необхідні в будь-якому виді діяльності Приклади:вміння спілкуватися; вміння працювати в команді; вміння переконувати; вміння вирішувати проблеми; вміння приймати рішення; вміння управляти своїм часом, мотивувати себе та інших

Номер слайду 7

Результати дослідження Гарвардського Університету і Стенфордського дослідницького інституту Внесок навичок в професійну успішність співробітника:  soft skills - 85%  hard skills - 15%

Номер слайду 8

Результати дослідження генеральних директорів компаній зі списку «Fortune 500», проведеного Стенфордським дослідним інститутом спільно з фондом Карнегі Мелона Довготривалий і стабільний успіх керівників компаній в роботі на 75% визначається soft skills і тільки на 25% - hard skills

Номер слайду 9

Результати дослідження, проведеного Американською Національною Асоціація коледжів та роботодавців Soft skills, які вважаються найбільш цінними в співробітниках: 1) здатність працювати в команді; 2) здатність приймати рішення і вирішувати проблеми; 3) здатність спілкуватися з людьми в організації і поза нею; 4) здатність планувати, організовувати і виділяти пріоритети; 5) здатність шукати і обробляти інформацію

Номер слайду 10

Переорієнтація освіти на розвиток у дітей «гнучких навичок» є ключовою ланкою до вирішення успішності в майбутньої трудової діяльності

Номер слайду 11

Складена століттями педагогічна система не повинна руйнуватися, а повинна еволюціонувати, повинні зміщуватися педагогічні акценти. Від дітей потрібно не заучування матеріалу і не відпрацювання одноманітних методів вирішення завдань, а розвиток універсальних компетенцій

Номер слайду 12

вміння слухати;здатність бачити єдину мету і знаходити точки дотику загальної ідеї з особистими амбіціями;готовність надати допомогу іншим і підтримати в складній ситуації;вміння переконувати і знаходити компроміс. Вміння працювати в командіНавички SOFT SKILLS

Номер слайду 13

ПРИНЦИПИ КОМАНДНОЇ РОБОТИ: спільні цінності;невелике число людей;взаємодоповнюючі вміння;взаємна відповідальність;значуща мета. Навички SOFT SKILLSВміння працювати в команді

Номер слайду 14

Неформальна, комфортна і ненапряженная атмосфера: люди поглинені своєю роботою і зацікавлені в її результатах;відсутні ознаки нудьги; у команді відбувається безліч обговорень, в яких беруть участь всі її члени. Характеристика ефективної команди (Дуглас Макрегор)Завдання або мета команди розуміється і приймається її членами:члени команди виконують свої зобов'язання по досягненню цілей і виконанню завдань після того як він сформульованічлени команди слухають один одного:люди не боятися здатися нерозумними;люди висловлюю творчі ідеї

Номер слайду 15

ПОЗИТИВНІСТЬ - одне з основних якостей, необхідних для організації ефективного спілкування. ПОЗИТИВНІСТЬ - віра в себе і в інших людей. ПОЗИТИВНІСТЬ - такий погляд на світ, при якому людина може дивитися на події з різних сторін і вважає за краще знаходити позитив у всьому, що його оточує

Номер слайду 16

ОРГАНІЗАТОРСЬКА ЗДАТНІСТЬ - здатність об'єднувати людей для досягнення мети і надихати себе та інших на дії. Ініціативність, вимогливість до себе та інших, увага до деталей, здатність делегувати або робити самому - важливі якості організатора

Номер слайду 17

Інтелектуальне цікавість, жажда нових знань, інтерес до навколишнього світу і бажання отримати нові враження -природно якість будь-якої дитини і важливо його зберегти

Номер слайду 18

Питання для перевірки розвитку вміння: Чи намагаються діти дізнатися щось нове про місце в якому опинилися? Задають діти питання про те, як влаштований світ?РОЗВИТОК ВМІННЯ - Педагог вчить дітей:бути самостійними; добувати правильно потрібну інформацію, використовуючи різні джерела; вчитися узагальнювати; співпереживати; аналізувати; робити певні висновкиуміння працювати з інформацією. Навички SOFT SKILLS

Номер слайду 19

Більшість сучасних дітей не надто впевнені в собі і мають високий рівень тривожності. Навчаючись в школі, діти повинні розвивати свої соціальні навички, ставати впевненими в собі, в своїх силах

Номер слайду 20

той, хто навчається виконуватимуть комплексні і оригінальні завдання, необхідно вміння працювати в команді і розвинене критичне мислення; слідуватимуть індивідуальної освітньої траєкторії, відповідної інтересам і якостям кожної конкретної дитини; вчитимуться використовувати наявні у них компетенції і знання для самостійного засвоєння нових знань, пошуку нової інформації; застосовуватимуть в процесі навчання доступні сучасні технології, якими їм належить користуватися і в дорослому житті; отримуватимуть підтримку від педагогів, обговорювати з ними свої успіхи і невдачі, планувати свій освітній маршрут. Система навичок XXI століття

Номер слайду 21

SOFT SKILLS можна розвивати з самого дитинства, але важливо враховувати сензитивний період у розвитку дитини і звертати увагу на те, що зараз відбувається з дитиною в психологічному плані, яка у нього ведуча діяльність

pptx
Додано
17 лютого
Переглядів
73
Оцінка розробки
Відгуки відсутні
Безкоштовний сертифікат
про публікацію авторської розробки
Щоб отримати, додайте розробку

Додати розробку