РІЗНОМАНІТНІСТЬ

РІЗНОМАНІТНІСТЬ

ПРОФЕСІЙ.

ПРОФЕСІЙ.

РІЗНОМАНІТНІСТЬ

ПРОФЕСІЙ. 

Мета

Мета

Мета

Освітня: ознайомити учнів із класифікацією професій
(за системою Є. Клімова або сучасними підходами),
розширити уявлення про різноманітність сучасного
ринку праці.
Розвивальна: розвивати навички самоаналізу,
критичного мислення, уміння зіставляти свої інтереси
з вимогами різних професій.
Виховна: виховувати повагу до будь-якої праці,
усвідомлене ставлення до майбутнього вибору
професійного шляху.

Класифікація професій за предметом

Класифікація професій за предметом

праці (за Є. Клімовим)

праці (за Є. Клімовим)

Класифікація професій за предметом

праці (за Є. Клімовим)

Людина — Природа (Л–П):

 об’єкти — живі

організми (ветеринар, агроном).

Людина — Техніка (Л–Т):

 об’єкти — неживі

предмети, машини (інженер, автослюсар). 

Людина — Людина (Л–Л): 

об’єкти — люди,

групи (вчитель, лікар, продавець).

Людина — Знакова система (Л–З):

 об’єкти

— цифри, коди, мови (програміст,
бухгалтер).

Людина — Художній образ (Л–Х):

 об’єкти —

образи, мистецтво (дизайнер, актор).

Гра «Вгадай тип професії»

Гра «Вгадай тип професії»

Гра «Вгадай тип професії» 

Вебдизайнер - це фахівець, який розробляє зовнішній
вигляд, структуру та зручність використання (юзабіліті)
вебсайтів чи мобільних додатків. 
(Людина – Художній образ / Техніка)

Ветеринар - це лікар ветеринарної медицини,

Ветеринар - це лікар ветеринарної медицини,

який спеціалізується на діагностиці, лікуванні,

який спеціалізується на діагностиці, лікуванні,

догляді та профілактиці захворювань у тварин

догляді та профілактиці захворювань у тварин

Ветеринар - це лікар ветеринарної медицини,

який спеціалізується на діагностиці, лікуванні,

догляді та профілактиці захворювань у тварин

(Людина – Природа)

Системний адміністратор

Системний адміністратор

(Людина – Техніка)

(Людина – Техніка)

Системний адміністратор

(Людина – Техніка)

Це ІТ-фахівець, який
забезпечує безперебійну
роботу комп'ютерної техніки,
мереж та програмного
забезпечення в організації. 

Гід-перекладач (Людина – Людина)

Гід-перекладач (Людина – Людина)

Гід-перекладач (Людина – Людина)

 Це фахівець, який проводить
екскурсії та забезпечує
мовний і організаційний
супровід для іноземних
туристів або українських груп
за кордоном.

Економіст

Економіст

(Людина –

(Людина –

Знакова система)

Знакова система)

Економіст

(Людина –

Знакова система)

Економіст — це фахівець, який
аналізує господарську діяльність
підприємства або ринкові
процеси, щоб збільшити прибутки
та зменшити витрати

Різноманітність сучасного ринку праці

Різноманітність сучасного ринку праці

Різноманітність сучасного ринку праці 

Сучасний ринок праці вирізняється небаченою

раніше динамічністю, гнучкістю та

багатогранністю. Перехід до цифровізації,

глобалізація та нові соціальні тенденції

повністю змінили формат взаємодії між

працівниками та роботодавцями.

Головні особливості та тенденції

різноманітності сучасного ринку праці:

Гнучкі форми зайнятості: 

Поширення віддаленої роботи (remote work), гібридних

графіків, фрилансу та проєктної зайнятості (gig economy). Люди більше не
прив'язані до офісу з 9 до 18, а роботодавці шукають таланти по всьому світу.

Трансформація професій: 

Зникнення застарілих рутинних спеціальностей завдяки

автоматизації та поява абсолютно нових ніш, пов'язаних із штучним інтелектом,
кібербезпекою, аналітикою даних та зеленою енергетикою.

Концепція навчання впродовж життя 

(Lifelong Learning): Через стрімкі

технологічні зміни диплом про вищу освіту вже не гарантує працевлаштування на
все життя. Навички постійного оновлення знань (upskilling та reskilling) стали
життєвою необхідністю.

Зростання ролі soft skills: 

Поряд із професійними навичками (hard skills),

критично важливими стали вміння адаптуватися до змін, критичне мислення,
емоційний інтелект, командна робота та цифрова грамотність.

Цінність різноманітності

 (Diversity & Inclusion): Сучасні компанії активно

підтримують інклюзивність, рівні можливості для представників різних поколінь
(від бемерів до зумерів), культур і гендерів, розуміючи, що різноманітні команди
генерують більш інноваційні ідеї.

Топ поширених помилок при

Топ поширених помилок при

виборі професії

виборі професії

Топ поширених помилок при

виборі професії

Вибір «за компанію» (туди ж,
куди й найкращий друг/
подруга).
Піддаватися тиску батьків без
урахування власних інтересів.
Орієнтація виключно на
престижність або «легкі гроші»,
ігноруючи власні здібності.
Ототожнення шкільного
предмета з професією
(наприклад: «люблю англійську
— значить, буду тільки
вчителем», хоча варіантів
набагато більше).

Вправа «Кар'єрний пазл майбутнього»

Вправа «Кар'єрний пазл майбутнього»

Вправа «Кар'єрний пазл майбутнього»

Hard skills (тверді навички):
програмування, володіння
іноземною мовою, робота з
графічними редакторами,
ведення бухгалтерського
обліку тощо (це те, чому
чітко навчають і що можна
перевірити дипломом).
Soft skills (м'які навички):
критичне мислення,
емоційний інтелект,
адаптивність, тайм-
менеджмент, командна
робота.

Питання для

Питання для

обговорення з класом:

обговорення з класом:

Які навички, на вашу

Які навички, на вашу

думку, роботодавці

думку, роботодавці

зараз цінують більше і

зараз цінують більше і

чому робота з людьми

чому робота з людьми

чи документами

чи документами

вимагає різних

вимагає різних

підходів?

підходів?

Питання для

обговорення з класом:

Які навички, на вашу

думку, роботодавці

зараз цінують більше і

чому робота з людьми

чи документами

вимагає різних

підходів?