Тематична папка Законодавство про працю

ТЕМАТИЧНА ПАПКА

ЗАКОНОДАВСТВО ПРО ПРАЦЮ

(теми 1- 6)

Основні засоби навчання при викладанні теми

 

1. Методичний посібник «Трудове право»

2. Роздатковий матеріал

3. Задачі для розв’язання правових ситуацій

4. Картки-завдання

5. Презентація «Трудовий Кодекс України»

6. Контрольні тести

7. Завдання для лабораторно-практичних робіт

8. Електронний підручник

 

 

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ

1. Що таке колективний договір?

2.  Ким і коли він приймається?
2. Що включає в себе колективний договір?
3. Що таке робочий час і яким може бути робочий день?
4. Які ви знаєте різновиди відпочинку?
5. Дайте визначення трудового договору?
6. Як укладається трудовий договір?
7. Назвіть випадки обов'язкової письмової форми укладання трудового договору.
8. Що розуміють під змістом трудового договору?
9. Назвіть підстави звільнення з роботи.
10. Як і в якому порядку працівник може розірвати трудовий договір?

11. Чим відрізняється дисциплінарна відповідальність від матеріальної?

12. Які відносини регулюють трудове право?
13. Які ви знаєте джерела трудового права?
14. Назвіть основні інститути правового регулювання трудових відносин.

64.Поняття та види робочого часу.

65.Режим роботи. Ненормований робочий день.

67.Поняття та види часу відпочинку.

70.Відпустки: поняття, види, тривалість щорічної основної відпустки.

71.Порядок і умови надання щорічної відпустки.

74.Поняття заробітної плати. Мінімальна зарплата й індексація заробітної плати.

76.Оплата праці на підприємствах, в установах, організаціях.

78.Поняття трудової дисципліни. Правове регулювання її забезпечення.

79.Поняття та види дисциплінарної відповідальності.

80.Стягнення за порушення трудової дисципліни у загальній дисциплінарній відповідальності: види і порядок застосування.

 

Література

Підручник «Основи правових знань»  П.І. Гнатенко (для учнів ПТУ)

Кодекс законів про працю України від 10 трудня 1971 р. (із змін і доп.).

Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991 р. № 803 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної ради УРСР. – 1991 р. – № 14. – Ст. 170.

Про індексацію грошових доходів населення: Закон України від 3 липня 1991 р. № 1282 (в ред. Закону України від 25 квітня 1997 р.)

Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 р. № 2694 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної ради України – 1992 р. – № 49. – Ст. 668.

Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної ради України – 1993 р. – № 36. – Ст. 361.

Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР (із змін. і доп.) // Відомості Верховної ради України – 1995 р. – № 17. – Ст. 121.

Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96 (із змін. і доп.) // Відомості Верховної ради України – 1997. – № 2. – Ст. 4.

Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. № 137/98-ВР (із змін. і доп.) // Відомості Верховної ради України – 1998. – № 34. – Ст. 227.

Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. № 1045 (із змін. і доп.) // Відомості

 

 

Основні поняття з теми:

Трудове право - одна з найважливіших галузей права України, норми якого регулюють трудові відносини та інші пов'язані з ними відносини.

Колективний договір - це договір між власником підприємства чи уповноваженим ним органом та трудовим колективом цього підприємства про взаємні зобов'язання.

Робочий час - це час, установлений законом або згодою сторін, впродовж якого працівник зобов'язаний виконувати обумовлену трудовим договором працю.

Час відпочинку за трудовим правом - це установлений законом час, упродовж якого робітники та службовці вільні від своїх трудових обов'язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд.

Трудова дисципліна - це порядок взаємовідносин учасників трудової діяльності, передбачений правилами внутрішнього розпорядку підприємства, установи, організації, необхідний при виконанні будь-якої суспільної праці.

Матеріальна відповідальність є різновидом юридичної відповідальності. Вона настає за прямі дійсні збитки, нанесені внаслідок власних провинних дій працівниками підприємству, установі, організації, з якими вони перебувають у трудових правовідносинах.
Трудовий договір - це угода сторін, однією з яких є громадянин, а іншою - підприємство, установа, організація незалежно від форми власності.

ТЕСТИ

1.  Трудовий контракт укладається на термін ...
а) на кілька місяців
б) на кілька днів
в) на строк від одного року і більше

2.  Трудова угода укладається з ...
а) постійними працівниками фірми
б) спеціалістами зі сторони
в) будь з ким

3.  Переведенням на легку роботу вважається ...
а) робота в нічну зміну
б) робота, пов’язана з відрядженнями
в) робота, яку зможе виконувати некваліфікований працівник

4.  Яким штрафом карається керівник фірми за грубе порушення законодавства про працю?
а) до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян
б) 10 тис. грн.
в) 15 тис. грн.

5. Органи, які розглядають колективні трудові спори:

а) примирна комісія;

б) трудовий арбітраж;

в) комісія із трудових спорів;

г) міські (районні) суди.

6. Норми охорони праці поширюються на:

а) всю територію України;

б) окремі підприємства, установи, організації;

в) відповідних працівників;

г) окремі галузі народного господарства;

д) окремі спеціальності, професії.

7. Колективні трудові спори виникають між:

а) профкомом і власником підприємства;

б) страйковим комітетом і адміністрацією підприємства;

в) профкомом і трудовим колективом;

г) сторонами колективного договору;

д) групою працівників і профкомом.

8.Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на:

а) власника;

б) Міністерство праці і соціальної політики;

в) Міністерство охорони здоров’я;

г) держадміністрації.

9. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація:

а) небезпечна для його здоров’я;

б) небезпечна для здоров’я інших людей;

в) небезпечна для навколишнього середовища.

10. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються:

а) трудовим колективом;

б) власником;

в) трудовим колективом за поданням власника;

г) власником за поданням трудового колективу.

 

Завдання для лабораторно-практичної роботи №1

«Трудовий договір»

1.   Ознайомившись із текстом статей Кодексу законів про працю України, заповніть таблицю «Трудовий договір»

Вид договору	Сторони договору	Зміст договору
Скорочена тривалість робочого часу
Неповний робочий день

2.   Заповніть таблицю «Обов’язкові та додаткові умови трудового договору» (вкажіть цифру), добираючи відповіді з наведених нище

Обов’язкові умови	Додаткові умови

1)місце роботи; 2) випробування при прийнятті на роботу; 3) суміщення професій; 4) трудова функція працівника; 5) робоча спеціальність і кваліфікація працівника; 6) надання житлової площі; 7) час початку роботи; 8) оплата праці; 9) можливість підвищення кваліфікації; 10) наявність вченого ступеня;

11) знання іноземної мови; 12) додаткова відпустка; 13) строк дії трудового договору.

3.   Працюючи в групі, оцініть власну участь в роботі малої групи та заповніть таблицю

Як добре я працював зі своїми товаришами?	Завжди	Звичайно	Іноді	Ніколи
Я співпрацював з іншими, коли ми працювали над досягненням загальних цілей.
Я ретельно працював над завданням
Я пропонував нові ідеї
Я вносив конструктивні пропозиції, коли мене просили про допомогу.
Я підбадьорював інших

 

 

 

Завдання для лабораторно-практичної роботи №2

«Робочий час та час відпочинку. Нормування праці та заробітна плата»

 

1. Ознайомтеся зі ст. 195 КЗпП про відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та заповніть таблицю
2.  

Зміст	Питання	Відповідь
вік працівника	який?
надаються відпустки	коли?
тривалість відпустки	яка?
період відпустки	який?

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.

Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

 

2.Ознайомтеся із Законом України «Про відпустки» та заповніть таблицю

Вид відпустки	Характеристика
Щорічні відпустки
Додаткові відпустки
Творчі відпустки
Соціальні відпустки
Відпустки без збереження заробітної плати

 

 

Завдання для лабораторно-практичної роботи №3

Трудові книжки. Порядок заповнення. Відпрацювання навичок заповнення т\к, їх збереження.

Порядок заповнення трудових книжок

Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами.

Трудову книжку вперше заповнює власник майна або уповноважений ним орган не пізніше тижневого строку від дня прийняття на роботу.

До трудової книжки заносять:

o відомості про працівників (прізвище, ім'я та по батькові, дата народження);

o відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

o відомості про нагородження та заохочування (про нагородження державними нагородами та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства);

o відомості про відкриття, на які видано дипломи, про використані винаходи та раціоналізаторські пропозиції, виплачені за них винагороди.

Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Записи у трудовій книжці слід виконувати відповідно до формулювань чинного законодавства з обов' язковим посиланням на певну статтю і пункт закону.

Всі записи у трудовій книжці робить власник майна або уповноважений ним орган після видання наказу, але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення, причому записи мають точно відповідати тексту наказу.

Записи виконують арабськими цифрами (число і місяць - двозначними). Наприклад, якщо робітника або службовця прийнято на роботу 5 січня 1999 р., то у графі 2 трудової книжки слід зробити такий запис: "05.01.1999".

У разі потреби (наприклад, для заміни запису відомостей про роботу) після зазначення відповідного порядкового номера, дати внесення запису в графі 3 пишуть: "Запис за № таким-то є недійсним, прийнято за такою-то професією (на посаду)", а у графі 4 повторюють дату і номер наказу (розпорядження) власника майна або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки.

Відомості про працівника записують на першій сторінці (титульній) трудової книжки. Прізвище, ім' я та по батькові (повністю, без скорочення або зміни імені та по батькові та ініціали) і дату народження зазначають за свідоцтвом про народження.

Після закінчення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульну сторінку) трудової книжки підписує відповідальна за видачу трудових книжок особа, потім ставить печатку підприємства (або печатку відділу кадрів), де вперше заповнюється трудова книжка.

 

 

Тести

1.Комісія по трудових спорах зобов’язана розглянути трудовий спір з дня подання заяви: а) у десятиденний строк; б) у місячний строк; в) у шестимісячний строк; г) у строк 2 тижні; д) у будь - який строк.

2.Органи, які розглядають колективні трудові спори:

а) примирна комісія;

б) трудовий арбітраж;

в) комісія із трудових спорів;

г) міські (районні) суди.

3.Норми охорони праці поширюються на:

а) всю територію України;

б) окремі підприємства, установи, організації;

в) відповідних працівників;

г) окремі галузі народного господарства;

д) окремі спеціальності, професії.

4.Колективні трудові спори виникають між:

а) профкомом і власником підприємства;

б) страйковим комітетом і адміністрацією підприємства;

в) профкомом і трудовим колективом;

г) сторонами колективного договору;

5.Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на:

а) власника;

б) Міністерство праці і соціальної політики;

в) Міністерство охорони здоров’я;

г) держадміністрації.

6.Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація:

а) небезпечна для його здоров’я;

б) небезпечна для здоров’я інших людей;

в) небезпечна для навколишнього середовища.

7.Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються:

а) трудовим колективом;

б) власником;

в) трудовим колективом за поданням власника;

г) власником за поданням трудового колективу.

 

Тести для контрольної роботи

Комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як:
	10 чоловік
	15 чоловік
	20 чоловік
Підставою притягнення до матеріальної відповідальності працівника є:
	Трудове правопорушення
	Протиправність діянь працівника
	Неотриманий прибуток підприємства
Якщо під час ведення колективних переговорів з питання укладання колективного договору не було досягнуто згоди, то в межах примирних процедур сторони:
	Домовляються
	Складають позовну заяву
	Складають протокол розбіжностей
Якщо проект колективного договору виноситься на затвердження конференцією трудового колективу, то для правомочності конференції необхідна наявність:
	2/3 делегатів
	1/3 делегатів
	Не менше половини працівників
Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати:
	Три місяці
	Не більше шести місяців
	Один місяць
	Шість місяців
Вкажіть вид дисциплінарного стягнення, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені КЗпП:
	Догана
	Сувора догана
	Догана з останнім попередженням
	Штраф
	Догана з переведенням на нижче оплачувану посаду
Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:
	Господарські суди
	Місцеві адміністративні суди
	Рада трудового колективу
	Товариські суди
	КТС
	Третейські суди
Стороною індивідуального трудового спору є:
	Роботодавець
	Представник працівника
	Профспілка
	Суд
	Трудовий колектив
Зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж трудовою функцією допускається:
	У випадках, визначених законодавством про працю
	При переведенні на роботу на інше підприємство
	У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці
	При переміщенні працівника
Згідно з трудовим законодавством нічним вважається час:
	З 22 години до 6 години
	З 21 години до 5 години
	З 20 години до 6 години
	З 23 години до 7 години
	З 20 години до 6 години
Протягом якого строку з моменту фактичного допущення працівника до роботи роботодавець-фізична особа повинна зареєструвати письмовий трудовий договір у державній службі зайнятості:
	двох тижнів
	одного місяця
	одного тижня
	чотирьох днів
Виконання працівником крім своєї основної роботи, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах ТД у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві – це:
	Суміщення професій
	Заступництво
	Суміщення посад, сумісництво