Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівника

Тести Правознавство 10 клас Тест
Кокош Л. В.
Додано: 19 вересня 2022
Предмет: Правознавство, 10 клас
Копія з тесту: матеріальна відповідальність
Тест виконано: 187 разів
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
12 запитань
Запитання 1

Матеріальна відповідальність є..

варіанти відповідей

односторонньою, оскільки вона може застосовуватися лише до працівника

двосторонньою, оскільки вона є взаємною для працівників і роботодавця

тристоронньою, оскільки під час відшкодування шкоди роботодавцем щалучається й держава

багатосторонньою, оскільки її субєктами може бути багато працівників

Запитання 2

Умовами матеріальної відповідальності є:

варіанти відповідей

пряма дійсна шкода, протиправна поведінка, причинний зв'язок, вина

неотримані прибутки, протиправна поведінка, причинний зв'язок, мотив

пряма дійсна шкода, злочинна поведінка, причинний зв'язок, умилес

значна шкода, правомірна поведінка, причинний зв'язок, вина

Запитання 3

Обовязок працівника, з вини якого було заподіяно шкоду, відшкодовувати роботодавцеві пряму дійсну шкоду, але не більше за свій середній місячний заробіток, - це:

варіанти відповідей

підвищена матеріальна відповідвльність

колективна матерілаьна відповідальність

обмежена матеріальна відповідальність

повна матеріальна відповідальність

Запитання 4

Працівники, які завдали шкоди не під час виконання трудових обовязків несуть:

варіанти відповідей

обмежену матеріальну відповідальність

повну матеріальну відповідальність

колективну матеріальну відповідальність

підвищену матеріальну відповідальність

Запитання 5

Заходами заохочення є:

варіанти відповідей

подяка

стягнення

премія

догана

Запитання 6

Сумлінне виконання працівником своїх обов’язків – це:

варіанти відповідей

трудова діяльність

трудова дисципліна

матеріальна відповідальність

посадові обов'язки

Запитання 7

За порушення трудової дисципліни на працівника накладаються

варіанти відповідей

виробничі санкції

додаткові обмеження

дисциплінарні стягнення

трудові покарання

Запитання 8

Строк, протягом якого можна накласти дисциплінарне стягнення на працівника

варіанти відповідей

не пізніше 1 місяця з дня вчинення проступку

не пізніше 2 місяців з дня вчинення проступку

не пізніше 3 місяців з дня вчинення проступку

не пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку

Запитання 9

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше …........... з дня виявлення порушення.

варіанти відповідей

1 місяця

2 місяців

3 місяців

4 місяців

Запитання 10

Дисциплінарне стягнення дійсне протягом …........... з дня його оголошення

варіанти відповідей

1 року

1,5 року

2 років

2,5 років

Запитання 11

Дисциплінарне стягнення застосовується

варіанти відповідей

профспілковим комітетом

комісією з трудових спорів

роботодавцем

відділом кадрів

Запитання 12

Обов’язок працівника відшкодувати збиток, заподіяний підприємству, - це

варіанти відповідей

адміністративна відповідальність

дисциплінарна відповідальність

кримінальна відповідальність

матеріальна відповідальність

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест