Повна матеріальна відповідальність настає, якщо:
про це укладено договір
шкоду завдано діями, що мають ознаки злочину
шкоду завдано не під час виконання трудових обов’язків
у всіх зазначених випадках
В яких випадках надаються щорічні додаткові відпустки
за особливий характер праці
за роботу із шкідливими і важкими умова праці
в інших випадках, передбачених законодавством
усі вище викладенні
Законодавством визначені такі форми матеріальної відповідальності
повна, кратна, обмежена, колективна
індивідуальна, колективна
адміністративна
повна, індивідуальна, колективна
Щорічні основна та додаткова відпустки повної тривалості у першій рік роботи надаються працівникам після закінчення
4 місяців
6 місяців
18 місяців
12 місяців
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення застосовуються
так
ні
в деяких випадках
за письмовим розпорядженням
Нормальна тривалість робочого тижня в Україні становить
41 годин
40 годин
48 годин
36 годин
Трудова дисципліна забезпечується
методами виховання
методами заохочення за сумлінну працю
методами переконання
всі вище викладені
Підприємства та організації при укладанні колективного трудового договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено законодавством
так
ні
в деяких випадках
за погодженням з профспілкою
Працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації:
в кожному випадку заподіяння шкоди
у випадку умисного заподіяння шкоди
у випадку будь-якого винного заподіяння шкоди
працівники не несуть жодної матеріальної відповідальності
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:
за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість
в інших випадках, передбачених законодавством
за особливий характер праці та її тривалість
всі варіанти вірні
У період перебування працівників у відпустці
Заборонено його звільнити з роботи
Не заборонено звільнити його з роботи
Можна звільнити після після закінчення половини терміну відпустки
Заборонено звільняти тільки неповнолітніх
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівнику тривалістю не менше як ... календарних днів
24
20
15
30
Визначити зайве з переліку видів робочого часу
понаднормовий робочий час
скорочений робочий час
неповний робочий час
погодинний робочий час
Укажіть вид правопорушення в такій ситуації: «У свій робочий день громадянин Л., слюсар заводу “Промiнь”, не з’явився на робочому місці. Прийшовши наступного дня, поважних причин своєї відсутності він навести не зміг».
Дисциплінарне
Адміністративне
Посадове
Матеріальне
Укажіть обставину, яка виключає матеріальну відповідальність у такій ситуації: «Начальник цеху віддав токареві наказ розпочати роботу на новому верстаті. Через деякий час верстат вийшов із ладу, оскільки при його установці були допущені технологічні відхилення».
Крайня необхідність
Виправданий ризик
Виконання законного наказу або розпорядження
Незалежні від робітника обставини
Обмежена матеріальна відповідальність
працівники несуть відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку
шкода відшкодовується в повному обсязі
застосовується, якщо шкоду завдано умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна
застосовується, якщо шкода завдана усіма працівниками
Для неповнолітніх, віком від 14 до 16 років робочий тиждень не може перевищувати
18 годин/тиждень
36 годин/тиждень
24 години/тиждень
30 годин/тиждень
Яка допустима тривалість відсутності працівника на роботі, після якої зараховується прогул
3 години
4 години
5 години
6 години
Час, у який працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і якій він використовує на власний розсуд
час для обіду
робочий час
час відпочинку
час виконання посадових обов'язків
Хто має право на додаткову відпустку у зв'язку з навчанням?
Працівники, які проходять навчання у вечірніх школах
Працівники, які проходять навчання на заочних курсах
Всі працівники без виключення
Працівники з інвалідністю
Що може бути підставою для звільнення працівника від матеріальної відповідальності?
Недостатній стаж роботи
Відсутність вини працівника у заподіянні шкоди
Заява працівника
Всі варіанти правильні
Що є підставою для притягнення працівника до матеріальної відповідальності?
Невиконання плану роботи
Заподіяння шкоди через бездіяльність
Неприбуття на роботу у встановлений час
Всі варіанти не є правильними
В якому випадку працівник може нести обмежену матеріальну відповідальність?
У разі заподіяння шкоди через недбалість
У разі навмисного знищення майна
У разі крадіжки майна
Всі перераховані варіанти
За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується стягнення
догана
попередження
штраф
профілактична бесіда
Дисциплінарне стягнення, застосоване до працівника, діє протягом
1 року
1,5 року
3 років
5 років
Є такі види робочого часу:
шестиденний і п’ятиденний
скорочений і неповний
нормований і ненормований
нормальний і ненормальний
Наднормові роботи компенсуються:
відгулом
оголошенням подяки
підвищеною оплатою
додатковою відпусткою
Час, протягом якого працівник виконує роботу, визначену угодою, підпорядковуючись внутрішньому трудовому розпорядку, називається
робочий день
робочий тиждень
робочий час
трудовий час
Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, тривалість робочого часу не може перевищувати
24 години на тиждень
30 годин на тиждень
32 години на тиждень
36 годин на тиждень
Нічним вважається робочий час
із 20 години вечора до 6 години ранку
із 20 години вечора до 8 години ранку
із 22 години вечора до 6 години ранку
із 22 години вечора до 8 години ранку
Матеріальна відповідальність є
односторонньою, оскільки вона може застосовуватися лише до працівника
двосторонньою, оскільки вона є взаємною для працівників і роботодавця
тристоронньою, оскільки під час відшкодування шкоди роботодавцем залучається й держава
багатосторонньою, оскільки її суб'єктами може бути багато працівників
Заходами заохочення є:
штраф
стягнення
премія
догана
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше …..... з дня виявлення порушення
1 місяця
2 місяців
3 місяців
4 місяців
Яка тривалість щотижневого безперервного відпочинку?
не може бути меншою 40 годин
до 36 годин
не може бути меншою 42 годин
до 48 годин
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило:
через дві години після початку роботи
через три години після початку роботи
через чотири години після початку роботи
через п'ять годин після початку роботи
Знайдіть правильну відповідь:
всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням середнього заробітку
всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку
не всім працівникам надаються щорічні оплачувані відпустки
щоденна обідня перерва може тривати більше 2 годин
Соціальною відпусткою є
відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
відпустка у зв'язку з навчанням без відриву від виробництва
відпустка, яка надається працівникові для написання підручників та навчальних посібників
Для працівників, що працюють у шахті або зайнятих на підземних гірничих роботах, тривалість щорічної відпустки становить не більше:
31 календарний день
42 календарні дні
59 календарних днів
69 календарних днів
Створюйте онлайн-тести для контролю знань і залучення учнів до активної роботи у класі та вдома
Створити тест
Зареєструватись за допомогою Google