Особистісна ефективність

Томас Кун

Ювал Харарі

Стівен Кові

Емі Мінделл

становлення

розвиток

дорослішання

навчання

особа чи група осіб, що приймають рішення

член робочої команди, що не приймають участі в прийнятті рішення

особа, яка замовила вирішення конкретного завдання

система консолідації членів робочої команди

соціальна і професійна

соціальна і психологічна

фізіологічна і професійна

фізіологічна і психологічна

розстановка пріоритетів

етика трудових взаємовідносин

планування

опосередкований вплив на працівника

ефективний підбір персоналу

делегування повноважень

матеріальне забезпечення працівників

"машини" та штучний інтелект не піддаються емоційному впливу

"машини" та штучний інтелект не потребують матеріального і соціального забезпечення

"машини" можна легко об'єднати у єдину, велику, гнучку мережу, виникнення конфліктів у якій не можливе

робота "машин" та штучного інтелекту автоматизована і не потребує планування і централізованого управління

римські мислителі

мислителі Середньовіччя

мислителі Нового часу

давньокитайські мислителі

3 - нормалізація (Norming)

4 - злагодженість (Performing)

1 - формування (Forming)

2 - буря (Storming)

робоче місце

університет

курси підвищення кваліфікації

школа

талант

працездатність

вдачу

професіоналізм

демонстрації своїх сильних сторін і перетворенні слабких місць в переваги

демонстрації власних переваг над вміннями конкурентів

демонстрація власних переваг над навичками колег по роботі

демонстрація власних компетентностей, умінь та навичок

не термінові та не важливі справи - Категорія D

термінові, але не важливі - Категорія В

найтерміновіші та найважливіші - Категорія А

не термінові, але важливі справи - Категорія С