Тест на тему: «Оформлення організаційно-розпорядчої документації»

a)             Правила, інструкції, постанови, накази, статути, рішен­ня.

b)             Листи, протоколи, довідки, доповідні і пояснювальні записки.

c)             Анкети, посадові інструкції, положення, заяви.

a)             Це узагальнена назва різних за змістом документів.

b)             Лист для службового користування.

c)             Листи для взаємозв'язку з іншими організаціями.

a)             Це лист-розпорядження, який розсилається підвідо­мчим підприємствам.

b)             Це лист для подальшого розмноження.

c)             Це лист-розпорядження для проведення заходів в уста­новлені терміни.

a)             Констатуючої та розпорядчої.

b)             Вступної та основної.

c)             Вступної та розпорядчої.

a)             Це    документ,    який    регламентує діяльність підприємства, комісій та окремих службових осіб.

b)             Це документ, у якому закріплено основні положення діяльності підприємства.

c) Це документ, який направлено на створення структур­ного підрозділу

a)             Правовий акт керівника органу управління.

b)             Документ, який є обов'язковим для виконання.

c)             Акт, який викликає правові дії.

a)             Інструкційні, гарантійні, інформаційні, комерційні лис­ти.

b)             Звичайні, циркулярні, колективні листи.

c)             Інформаційні, ділові, особисті листи.

a)             Звичайні, циркулярні, колективні листи.

b)             Ділові та особисті листи.

c)             Звичайні та колективні листи.

a)             Правовий  акт,  який  визначає  правовий статус підприємства.

b)             Акт з основними видами діяльності підприємства.

c)             Акт, який викликає правові дії.

a)             Організаційну, розпорядчу, довідково-інформаційну.

b)             Організаційну, розпорядчу, довідково-інформаційну.

c)             Довідкову, інформаційну.

a)             Правил та інструкцій.

b)             Посадових інструкцій.

c)             Інструкцій.

a)             Розпорядчо-правовий документ, який видається керівником організації.

b)             Розпорядчо-правовий документ, який видається керівником організації та керівниками структурних підрозділів організації.

c)             Організаційно-розпорядчий документ, який видається керівником органу управління.

a)             Розпорядчо-правовий документ, який видається пере­важно керівниками структурних підрозділів ор­ганізації.

b)             Розпорядчо-правовий документ, який видається керівниками та спеціалістами організації.

c)             Розпорядчо-правовий документ, який видається тільки спеціалістами організації.

a)             З моменту підписання.

b)             З моменту затвердження.

c)З моменту узгодження.

a)             Положення, статут, інструкція, правило.

b)             Наказ, рішення, вказівка, розпорядження.

c)             Лист, довідка, розпорядження, доповідна записка.

a)             Лист, урядова постанова, телеграма, доручення.

b)             Доповідна записка, пояснювальна записка, договір ма­теріальної відповідальності.

c)             Лист, договір матеріальної відповідальності, відомість нарахування заробітної плати.

a)             Доповідна записка, пояснювальна записка, договір ма­теріальної відповідальності.

b)Лист, договір матеріальної відповідальності, відомість нарахування заробітної плати

c)             Лист, урядова постанова, телеграма, доручення.

a)             Голова та члени комісії.

b)             Голова та секретар.

c)             Керівник та головний бухгалтер.

a)             Керівник та головний бухгалтер.

b)             Голова та секретар.

c)             Голова та члени комісії.

a)             Правовий акт органів державного управління, який ре­гулює різні сторони діяльності підприємства.

b)             Правовий акт на виконання організаційних, фінансо­вих та інших робіт.

c)             Пояснення за галузями діяльності народного господар­ства.

a)             Документ, який містить опис тих чи інших фактів та подій.

b)             Документ, з певною зафіксованою інформацією.

c)             Документ, у якому зафіксовані ті чи інші події.

a)             Документ, який підтверджує юридичний факт, подію.

b)             Документ, який містить опис тих чи інших подій.

c)             Документ про рух матеріальних і грошових засобів.

a)             Накази із загальних питань та за особовим складом.

b)             Накази нормативні та індивідуальні.

c)             Накази з основної діяльності та індивідуальні.

a)             Дата його підписання.

b)             Дата його затвердження.

c)             Дата події, яка в ньому зафіксована.

a)             Дата події, яка в ньому зафіксована.

b)Дата його підписання.

c)Дата його підписання.

a)             Дата затвердження.

b)             Дата підписання.

c)      Дата події, яка в ній зафіксована.

A) Супровідні, запити, гарантійні, прохання, рекламні.

b)             Супровідні, особисті, рекламні.

c)             Гарантійні, секретні, копії.

a)             Документ, який інформує керівника підприємства про явища та факти, виконання роботи, з висновками та пропозиціями.

b)             Документ, який містить відомості службового характе­ру та юридичні, які засвідчують юридичний факт, і ви­дається зацікавленим громадянам та організаціям.

c)             Документ, який є доповненням до якогось основного документа (звіту, проекту).

a)             Комерційний документ, що являє собою заяву експор­тера про бажання укласти угоду.

b)             Комерційний документ, що являє собою звертання по­купця до продавця.

c)             Комерційний документ, що являє собою договір поста­чання товару, надання послуг.

a)             Це документ, який фіксує послідовний хід обговорення питань та прийняття рішень.

b)             Це документ, який фіксує юридичний факт, подію.

c)             Це документ, який надає необхідну інформацію про проходження зборів, нарад, конференцій.