Законодавство України про охорону праці

Право на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних спорів

Право розірвати трудовий договір за власним бажанням

Право на відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я під час аварії

Право на матеріальну допомогу у разі безробіття

Нормативно-правові акти, які поширюються на декілька видів економічної діяльності 

Нормативно-правові акти про охорону праці 

Нормативно-правові акти про пожежну безпеку

Нормативно-правові акти за основними видами економічної діяльності 

У будь-яких підприємствах, в установах, організаціях, які використовують найма­ну працю 

На підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання

На підприємствах, які мають права юридичної особи.

На підприємствах, в установах, тільки  державної власності

Всіх пра­цівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами проф­спілки

Пра­цівників підприємства які є членами проф­спілки

Роботодавця і праців­ників членів профспілки 

Роботодавця і праців­ників підприємства

в самому трудовому договорі

в колективному договорі 

в додатковому Положенні з питань праці

в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства

в договорі, укладеному в усній формі

дбати про особисту безпеку і здоров’я

дотримуватись порядку і правил, встановлених чинним за­конодавством 

дотримуватись графіків руху поїздів

берегти матеріально-технічні засоби

в зміну 0,5 л молока 

мармелад

фруктові соки

концентрат пектину з чаєм

5 кг

7 кг

15 кг

20 кг

Лише під час прийняття на роботу зі шкідливими умовами праці

Під час прийняття на будь-яку постійну роботу

Після подання працівником заяви про бажання застрахувати своє життя і здоров’я

Після атестації робочого місця і виявлення на ньому хоча б одного небезпечного або шкідливого виробничого чинника

10 і більше осіб

20 і більше осіб

50 і більше осіб

За будь-якої кількості

24 години

36 годин

40 годин

41 година

згідно з колективним договором

згідно з розпорядженням адміністрації

згідно із Законом "Про охорону праці"

згідно з Кримінальним кодексом

Про навчання та перевірку знань з охорони праці

Про проходження медогляду

Про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунено

Про улаштування виробничого обладнання

у 1993 р.

у 1996 р.

у 1999 р.

у 2001 р.

спеціально уповноважені центральні органи виконавчої влади

Державний комітет України по нагляду за охороною праці

фонди соціального страхування

Кабінет Міністрів України

Не має права

Має право, але вихідна допомога не виплачується

Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку

Має право і йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 6-місячного заробітку

при невиконанні посадових обов’язків

при нанесенні підприємству матеріальної шкоди

якщо порушення вимог законодавства створило небезпеку для життя або здоров’я громадян

відмові працівника від переїзду в іншу місцевість разом з підприємством

компенсація витрат на лікування

скорочення тривалості робочого часу

щорічна оплачувана відпустка

безкоштовний проїзд у міському транспорті;

витрати на придбання засобів індивідуального захисту

вихідну допомогу

видачу молока

одноразову допомогу потерпілому в разі стійкої втрати професійної працездатності

накладення догани, строгої догани чи переведення на нижче оплачувану роботу

притягнення до судового розгляду, до судової відповідальності

стягнення у вигляді грошових штрафів, які накладають на винну особу органи державного нагляду

звільнення з роботи

фінансування опрацювання і перегляду нормативних актів про охорону праці

комплексне управління охороною праці на державному рівні

реалізація державної політики у галузі охорони праці

розробка за участю міністерств та інших органів та організацій загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

вимагати від керівника підрозділу припинення роботи на робочому місці у разі створення загрози життю або здоров’ю працюючих

безперешкодно перевіряти стан безпеки і гігієни праці підрозділу, колектив якого їх обрав

вносити у спеціальну книгу обов’язкові для розгляду керівником пропозиції щодо усунення виявлених порушень

зупиняти роботи на робочому місці у разі створення загрози життю або здоров’ю працюючих