ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ директора Харківського ліцею №___ від 23.01.2026 № 4

 

 

ПОЛОЖЕННЯ ПРО СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ  ПРАЦІ

 

В ХАРКІВСЬКОМУ ЛІЦЕЇ №___

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ. 

ГОЛОВНІ ПРИНЦИПИ ПОЛІТИКИ В СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

 

1.1.Положення про систему управління охороною праці (далі – Положення) Харківського ліцею №_____(далі – організація) розроблено відповідно до  с. 13 Закону України «Про охорону праці», Рекомендацій щодо побудови, впровадження  та удосконалення системи управління охороною праці, затверджених головою   Держгірпромнагляду від 07.02.2008, та визначає порядок взаємодії з питань охорони праці, відповідальність працівників, а також принципи, методи, завдання, функції, складники системи управління охороною праці. 1.2.Система управління охороною праці ( далі – СУОП) – це 

-частина загальної системи управління організацією, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам і містить комплекс взаємозв’язаних заходів, спрямованих на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці,

- сукупність взаємопов'язаних соціально-економічних, науково-технічних, організаційноправових заходів, методів і засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я і працездатності працюючих, в процесі їх праці і реалізується через регламентовану законодавчими актами та організаційно-методичними документами, цілеспрямовану діяльність функціональних служб, посадових осіб і робітників організації.

1.3.СУОП базується на принципах:

-                      комплексності управління та єдиноначальності– реалізація соціально-економічних, організаційнотехнічних, санітарно-гігієнічних заходів для вирішення питань з охорони праці,

-                      системності – взаємозв’язані між собою методи й засоби, що використовують для виконання зазначених вище заходів, які стосуються середовища праці,

-                      безперервності – систематичне, регулярне і непереривне використання всіх функцій управління щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,

-                      динамічності – удосконалення методів і форм управління охороною праці з урахуванням передового досвіду,

-                      оптимізації – вибір найоптимальнішого рішення під час виконання робіт з охорони праці. - стандартизації – упорядкування вимог щодо забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці у вигляді державних нормативно-правових актів з охорони праці,

-                      відповідальності – відповідальність кожного працівника за дотримання вимог охорони праці, які викладено в посадових інструкціях, інструкціях з охорони праці для певних професій,

-                      ефективності – аналіз ефективності рішень, прийнятих у процесі управління охороною праці, - пріоритету життя і здоров'я працівників підприємства по відношенню до результатів виробничої діяльності, повної відповідальності керівника організації за створення безпечних умов праці;

-                      жорсткої матеріальної залежності між виробничою програмою і комплексом заходів і засобів безпечної її реалізації;

-                      адекватності заходів і засобів, спрямованих на охорону праці, рівнем потенційної небезпеки виробничих об'єктів і фактичному стану умов праці на них;

-                      економічної зацікавленості працюючих у поліпшенні умов праці та забезпечення безпеки виробництва, в підвищенні ефективності функціонування СУОП.

1.4.            Організаційна структура СУОП-організації формується на базі організаційної структури управління, підпорядковується всім властивим їй принципам управління.

В управлінні охороною праці, крім штатних посадових осіб бере участь уповноважена найманими працівниками особа з охорони праці.

1.5.            Метою управління охороною праці є створення в кожному структурному підрозділі підприємства і на кожному робочому місці умов праці, відповідних вимогам нормативних актів, неухильне зниження показників виробничого травматизму, професійної захворюваності та аварійності.

1.6.            Основним завданням СУОП  є створення умов для високоефективного функціонування організації, впорядкування і систематизація організаційних питань, профілактичної роботи з охорони праці, підвищення її ефективності та цілеспрямованості за рахунок раціонального використання всіх технічних, організаційних, економічних та соціальних можливостей. Методи вирішення основного завдання СУОП  викладаються в наступних розділах Системи.

1.7.Завдання системи управління охороною праці виконують за допомогою:

-навчання працівників з питань охорони праці, безпеки пропаганди здорових і нешкідливих умов праці;

-забезпечення безпеки  середовища праці та справного стану устаткування, пристроїв тощо; -забезпечення працівників засобами колективного та індивідуального захисту; -забезпечення санітарно-побутових умов праці.

1.8. Правове і нормативне регулювання охорони праці, і відповідно СУОП здійснюється на основі Конституції України, Законодавства про працю, Закону України "Про охорону праці", постанов і рішень Верховною Ради та Кабінету Міністрів України, Держпраці і інших органів державного нагляду, профспілкових органів, наказів і розпоряджень адміністрації підприємства, а також стандартів, правил, норм, інструкцій та інших нормативних актів з охорони праці, яким надано статус правових норм, обов'язкових до виконання.

Нормативно-методичне забезпечення СУОП  базується на нормативних документах і організаційно-методичних матеріалах.

1.                  9.На виконання ст.13 Закону України «Про охорону праці» наказом директора призначається особа  для забезпечення створення в кожному структурному підрозділі, на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечення прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

1.10.        Відповідно до цілей, зазначених в п.1.1. цього Положення, СУОП-організації вирішує наступні завдання:

-  навчання працівників безпеки праці;

-  пропаганда питань охорони праці;

-  забезпечення безпеки виробничого обладнання;

-  нормалізація санітарно-побутових умов;

-  забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працюючих; - організація лікувально-профілактичного обслуговування працюючих; - санітарно-побутове обслуговування працюючих.

1.11.        Положення про СУОП  визначає порядок взаємодії служби охорони праці з підрозділами, їх повноваження, обов'язки, права і відповідальність посадових осіб та фахівців організації у вирішенні вимог охорони праці.

 

 

 

 

2. СТРУКТУРА ТА МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ

2.1. Загальне керівництво системою управління охороною праці покладається на директора організації.

2.2. Руководство роботою щодо забезпечення санітарно-гігієнічних умов праці, і санітарно-побутового обслуговування працюючих , оптимальних режимів праці та відпочинку працюючих, виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку орагізації, контролю за виконанням вимог законодавчих та нормативних актів з охорони праці, створення і забезпечення на ввірених ділянках безпечного виконання робіт, виконання нормативних актів про охорону праці, електробезпеки, пожежної безпеки, правил поводження з машинами і механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва покладається на особу, призначену наказом директора організації.

2.                  3.Методи СУОП:

2.3.1.Організаційно-розпорядчі:

-          Організаційні заходи (створення комісій з питань охорони праці, з питань розслідування нещасних випадків ( за необхідністю), розроблення нормативно-правових актів з охорони праці, виконання працівниками своїх посадових обов’язків з охорони праці

-          Інструктивно-методичні заходи (видання і виконання наказів, розпоряджень, приписів, рішень з питань охорони праці).

2.3.2.Соціально-психологічні:

-  Навчальна робота з працівниками з питань охорони праці.

-  Пропаганда безпечних і нешкідливих умов праці

-Установлення контролю і взаємоконтролю, підвищення дисципліни праці, - Моральне стимулювання.

2.3.3.Економічні:

-  Матеріальне і моральне заохочення за високий рівень охорони праці й створення безпечних і нешкідливих умов праці 

 

3.ФУНКЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ

 

Система управління охороною праці здійснює такі функції:

3.1.Планування робіт, спрямованих на створення здорових і безпечних умов праці та навчання.

Планування робіт з охорони праці в організації полягає в розробленні планів/заходів, з метою забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці працівників.

3.2.Контроль за станом охорони праці.

Контроль за станом охорони праці– одна з основних функцій системи управління охороною праці. Систематичний контроль (постійний, періодичний оперативний, вибірковий), своєчасне виявлення і ліквідація проблемних ситуацій проводяться для подальшого поліпшення умов праці працівників.

Постійний контроль проводиться працівниками; вимоги встановлюються інструкціями з охорони праці. Мета – контроль відповідності умов праці вимогам охорони праці до початку і під час роботи.

Періодичний оперативний контроль проводиться відповідальною особою за організацію роботи з охорони праці відповідно до наказу директора організації. Вибірковий контроль проводиться   згідно з графіками.

3.3.Облік, аналіз, оцінювання стану охорони праці та результатів функціонування системи управління охороною праці в організації.

За допомогою обліку й аналізу умов праці оцінюють відповідність результатів діяльності щодо управління охороною праці установленим вимогам.

Облік полягає в реєстрації та систематизації питань, що характеризують рівень безпеки й умови праці. Аналіз визначає рівень стану охорони праці й дає змогу оцінити ефективність функціонування СУОП.

Завдання СУОП виконують шляхом упровадження необхідних управлінських рішень.

 

4. СКЛАДНИКИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ

 

4.1.Нормативно-правові документи з питань охорони праці 

Нормативно-правові акти з охорони праці – це правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи, що є обов'язковими для виконання:

-          законодавство про охорону праці складається з Закону «Про охорону праці» , Кодексу законів про працю України, Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», та прийнятих відповідно до них нормативно- правових актів,

-          положення, інструкції з охорони праці організації є нормативно-правовими актами організації,

-          інструкції з охорони праці розробляються відповідно вимог Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики України 29.01.1998 № 9 (у редакції наказу Міністерства соціальної політики України 30.03.2017 № 526).

 

4.2.Утримання приміщень, обладнання.

Питання щодо утримання приміщень регулюються Положенням про службу забезпечення безпечної експлуатації будівель та споруд.

Безпека обладнання та пристоїв, що експлуатується, забезпечується приведенням його у відповідність до вимог Правил з охорони праці під час експлуатації, Технічних регламентів, стандартів безпеки праці шляхом своєчасного проведення ремонтів

 

 4.3.Навчання з питань охорони праці.

Проведення навчання з питань охорони праці в організації здійснюється відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом директора організації.

 

4.4.Засоби індивідуального та колективного захисту.

Забезпечення засобами індивідуального захисту здійснюється відповідно до Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Мінсоцполітики України від 29.11.2018 №1804.

 

4.5.Розслідування нещасних випадків.

Нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання обов’язків, розслідують відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337.

Нещасні випадки, що сталися в побуті, розслідують відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 № 270.

 

4.6.Профілактика нещасних випадків.

На основі аналізу нещасних випадків, що сталися з працівниками, здійснюється робота щодо профілактики нещасних випадків, усунення причин, які призвели до нещасних випадків, професійних захворювань, надання допомоги потерпілим

 

 

 

 

 

5. ЗАВДІННЯ ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ОСОБИ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ

 

5.1.  Завдання відповідальної особи з питань охорони праці визначаються згідно Положення.

5.2.  Головним завданням  є забезпечення та створення безпечних умов праці, які відповідають вимогам нормативних актів з цих питань.

5.3. Для забезпечення функціонування системи управління охорони праці та дотримання вимог законодавчих актів з питань охорони праці відповідальна особа з питань охорони праці:

−розробляє інструкції з охорони праці для працюючих, проведення їх коригування, перегляд та перезатвердження через 5 років;

−забезпечує працюючих інструкціями з питань охорони праці, в яких встановлюються вимоги по дотриманню законодавчих актів з питань охорони праці;

−	забезпечує реалізацію заходів для досягнення встановлених нормативів з охоронізи праці;
−	забезпечує оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;
−	контролює виконання приписів органів державного нагляду;
−	проводить профілактичну роботу щодо попередження травматизму;
−	забезпечує узгодження інструкцій, положень та інших нормативних документів з питань

охорони праці;

−забезпечує своєчасне розслідування нещасних випадків та встановлювати заходи щодо їх усунення; 

      −    забезпечує своєчасний облік та аналіз нещасних випадків;

−забезпечує оформлення та зберігання журналів вступного інструктажу, реєстрації нещасних випадків виробничого та невиробничого характеру та іншу документацію з питань охорони праці;

−сприяє удосконаленню діяльності в напрямку охорони праці та дотриманні безпеки життя кожного працівника;

−проводить інструктажі з питань охорони праці відповідно до вимог нормативно-правових документів;

−	проводить облік та аналіз нещасних випадків, профзахворювань і аварій;
−	забезпечує пропаганду безпечних і нешкідливих умов праці;
−	розглядає листи, заяви і звернення працівників з питань охороні праці;
−	готує проекти розпоряджень з питань охорони праці;
−	надає методичну допомогу працівникам щодо вирішення питань з охорони праці;
−	забезпечує узгодження інструкцій, положень та інших нормативних документів з питань

охорони праці;

      −     здійснює нагляд, контроль за проходженням працівниками медоглядів;

−розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров’я працівників у випадку відмовлення їх з цих причин від виконання дорученої їм роботи.

5.4. Відповідальна особа з питань охорони праці бере участь у:

− розслідуванні нещасних випадків та аварій;

− розробці положень, інструкцій та інших нормативних актів з питань охорони праці; 

5.5. Відповідальна особа з питань охорони праці контролює:

−забезпечення працівників інструкціями, положеннями, та іншими нормативними документами з питань охорони праці;

            −дотримання      законодавства      та      нормативних      актів,      виконання      працівниками

посадових/робочих інструкцій з питань охорони праці;

− виконання приписів органів державного нагляду, 

− своєчасне проведення навчання, перевірку знань та інструктажів з питань охорони праці;

−забезпечення працівників засобами індивідуального захисту,  5.6. Відповідальна особа з питань охорони праці має право:

 

 

-             вносити мотивовані пропозиції щодо організації виконання правових, організаційнотехнічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці працівників організації;

-             в межах своєї компетенції припиняти роботу окремого обладнання в разі порушення технологічного процесу при його експлуатації, відстороняти від роботи осіб грубо порушують вимоги нормативних актів з охорони праці, норм і правил щодо забезпечення електробезпеки, пожежної безпеки , про що негайно доповідати директору організації,

-             надавати клопотання  директору організації про заохочення працівників за ініціативу та сумлінне ставлення до роботи з охорони праці, а також притягнення до адміністративної ответственносгі осіб, які порушують вимоги нормативних актів з охорони праці, норм і правил електробезпеки, пожежної безпеки.

5.7. Відповідальна особа з питань охорони праці несе персональну відповідальність за:

-невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючих в Україні законодавчих  та нормативних актів з охорони праці;

-невиконання своїх обов'язків, передбачених  посадовою інструкцією та іншими нормативними актами організації; недостовірність інформації, що подається директору організації, про стан справ в системі управління охороною праці.

 

6. ПРИЙНЯТТЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ УПРАВЛІНСЬКИХ РІШЕНЬ

 

6.1. Для реалізації управлінських рішень з питань охорони праці відповідальна особа з питань охорони праці надає пропозиції керівнику організації щодо  прийняття відповідних рішень, розпоряджень.

6.2. Керівником організації здійснюється контроль за своєчасним оновленням розпоряджень у зв’язку зі звільненням призначених відповідальних з питань охорони праці. 

6.3. Обов’язки працівників  з питань охорони праці відображаються в посадових/ робочих інструкціях та з охорони праці. 

6.4. Обов’язки відповідального за вирішення окремих питань з охорони праці відображаються в положеннях для відповідальних.

6.5.Розпорядження, положення та інші нормативно-правові акти, що діють в організації, зберігаються відповідальна особа з питань охорони праці.

 

 

Розроблено на основі матеріалів мережі Інтернет