Практичне заняття з теми "Працевлаштування неповнолітніх".

Практичне заняття

з теми «Працевлаштування неповнолітніх».

         Мета: Поглибити знання здобувачів освіти щодо правового регулювання   працевлаштування неповнолітніх в Україні.

                  Сформувати практичні навички застосування норм трудового законодавства при        вирішення типових ситуацій, які пов’язані з працевлаштування  неповнолітніх, розвивати вміння аналізувати правові норми. Спонукати усвідомленню важливості дотримання трудового законодавства з боку роботодавця та працівника, прагнення до самозахисту на основі знань про свої прав або в правовому полі.

Спільна робота для учнів

           Учні мають ознайомитися з нормативно-правовою базою це Кодекс законів про працю України (Статті 185, 188, 189, 192, 51, 75, 76) – роздатковий матеріал.

Заповніть пропуски в тексті.

За загальними правило, приймати на роботу дозволяється осію, які досягли_______. Особи, яким виповнилося 14 років можуть бути працевлаштовані  на легку роботу у вільний від навчання час за ___________________одного з батьків. Неповнолітні обов’язково мають попередньо пройти ______________________. Для 15- річної дівчинки тривалість робочого часу на тиждень має не перевищувати _____________.З неповнолітнім працівником обов’язково укладається _____________________________формі. Суворо забороняється встановлювати __________________________для неповнолітніх при прийнятті на роботу. Щорічна основна відпустка для неповнолітніх працівників становить______________________. Контроль за дотримання трудового законодавства здійснює в Україні _____________________________або _____________________.   

Ситуативні завдання для роботи в групах

1 ГРУПА

Завдання 1. Підробіток в небезпечних умовах праці.

Учню 11-го класу, Анатолію, 17 років, під час літніх канікул влаштувався на роботу до приватної будівельної фірми «Карпати». Роботодавець оформив його за трудовим договором, але поставив Анатолія  працювати на висоті будинку без належного страхування. Анатолій працював 6 днів на тиждень по 8 годин.

1. Працевлаштування Анатолія відповідає вимогам законодавства про працю неповнолітніх ? Ваша відповідь має бути обгрунтована, посилаючись на статті КЗпП України.
2. Які порушення щодо Максима допущені стосовно трудового законодавства ?
3. Куди Анатолій може звернутися для захисту своїх прав ?

Завдання 2. Відпустка для працюючих неповнолітніх.

16- річний Микола працював в магазині «Фамілія» 10 місяців. Він хоче взяти щорічну відпустку на літо, щоб поїхати до рідних в село. Однак директор магазину відмовив йому, мотивуючи це тим, що Микола не пропрацював повний робочий рік і не має права на відпустку влітку, оскільки це сезон гарячий для торгівлі господарською технікою.

1. Микола має право на щорічну відпустку? Якщо так, то якої тривалості ?
2. Чи може роботодавець відмовити Миколі у наданні відпустки влітку? Поясніть.
3. Як Миколі варто говорити і діяти в такій ситуації ?

            Завдання 3. Працюючий неповнолітній в 14 років.

Гордій, якому 14 років, вирішив допомогти своєму братові, який має майстерню з ремонту газонокосарок. Брат пообіцяв йому платити по 100 грн. за годину. Гордій приходить до майстерні після уроків, зазвичай працює по 3 години щодня, а також 6 годин у суботу та неділю. Жодних документів вони не оформляли. Гордій окрім того допомагає переносити відремонтовані газонокосарки, чистити деталі та прибирати майстерню.

1. Чи може Гордій бути працевлаштований у своєму віці? Якщо так, то поясніть за яких умов?
2. Які документи обов’язкові при оформлені трудового договору?
3. Щодо тривалості робочого часу Гордія є порушення?
4. Яка відповідальність брата, як роботодавця за неофіційне працевлаштування?

 Завдання 4. Робота неповнолітніх під час літніх канікулів.

 Софії 15 років, закінчила 9 клас, вирішила підзаробити влітку. Влаштувалася офіціанткою в кафе «Філіжанка» з дозволу батьків. Роботодавець уклав з нею трудовий договір, а робочий графік встановив з понеділка по п’ятницю, з 09.00 до 17.00 (8 –й робочий день). У суботу Софія та й в неділю має вихідні дні.

1. Чи має право Софія працювати офіціанткою?
2. Які документи потрібні для її працевлаштування?
3. Тривалість робочого часу Софії, відповідає вимогам законодавства?
4. Тривалість якого робочого часу дозволена для її віку?
5. Які умови праці має забезпечити роботодавець для неповнолітньої Софії?

2 ГРУПА

Завдання 1. Зарплата працюючим неповнолітнім та певні відрахування.

Ларисі 17 років, вона працює продавцем-консультантом у магазині цифрової техніки. Їй встановили заробітну плату, яка відповідає нормам. Коли вона отримала зарплату за перший місяць, вона виявила, що з її заробітної плати вирахували значну суму за навчання і за форму, але її саму про це не повідомили і про це не було прописано в умовах трудового договору.

1. Чи має право роботодавець робити відрахування із заробітної плати без згоди та без відповідних умов зазначених в трудовому договорі?
2.  Які відрахування дозволені згідно законодавства?
3. Куди звертатися Ларисі, щоб оскаржити неправомірність дій роботодавця щодо відрахування?

Завдання 2. Штрафи по відношенню до неповнолітніх.

Мирон, якому 17 років влаштувався в магазин побутових товарів, де запроваджена роботодавцем система штрафів: за запізнення – штраф 100 грн., за розмову по телефону під час роботи – 50 грн. Ця інформація була оприлюднена на дошці оголошень. Мирон запізнився на 10 хвилин, роботодавець заявив, що відрахував штраф із його заробітної плати.

1. Чи має встановлюватися така система штрафів по відношенню до працюючих неповнолітніх?
2. Чи мали відраховувати із заробітної плати?
3. Який порядок накладення дисциплінарних стягнень?
4. Куди звертатися неповнолітнім, щоб оскаржити таку неправомірність накладення штрафів?

Завдання 3. Нещасний випадок на виробництві.

16- річний Назар працює на будівництві підсобним робітником. Під час перенесення важких будматеріалів, він отримав травму ноги через необережність. Назару, роботодавець запропонував не звертатися до лікаря та не оформляти випадок про травму на виробництві, пропонуючи невелику грошову компенсацію.

1. Які види робіт заборонені згідно законодавства працюючим неповнолітнім?
2. На виробництві де є ризик травмування чи мав право працювати неповнолітній Назар?
3. Щоб оформити нещасний випадок на виробництві куди мають звертатися батьки неповнолітнього ?

Завдання 4.  Трудова книжка та трудовий договір

Соломії, 16 років влаштувалася на роботу консультантом продукції. З роботодавцем була усна домовленість про оплату та графік, але жодних документів він не оформлював. Батьки Соломії стурбовані.

1. Чи обов’язково оформляти трудовий договір з неповнолітнім ?
2. Які ризики для неповнолітнього, який працює неофіційно?
3. Чи має заводитися трудова книжка на працюючого неповнолітнього?

Висновки

Цікаві думки учнів від кожної з груп (запитання складені учнями однієї групи для учнів іншої групи).