Чинники успішного працевлаштування

Система суспільних відносин , пов'язаних з купівлею і продажем товару " робоча сила".

Це державне регулювання зайнятості населення.

Це сприяння забезпеченю ефективної зайнятості.

Підтримання працездатних громадян у працездатному віці , які потребують соціального захсту.

Трансформація політики ринку праці , спрямована на забезпечення роботою населення.

Збільшення кількості та поліпшення якості робочих місць.

Формування ринкового механізму господарювання.

Запровадження нормативів умов праці залежно від видів.

Конституція України

Закон України "про зайнятість населення" та державна програма зайнятості.

Закон України "Про загально обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття"

Державна програма зайнятості.

На 45 календарних днів.

На 25 календарних днів

На 30 календарних днів

На 14 календарних днів

За місцем отримання бажаного місця роботи.

За місцем навчання

За місцем постійного проживання.

За місцем прописки

Економічні , соціальні , психологічні фактори

Політичні , структурні , демографічні фактори.

Внутрішні і зовнішні фактори.

Національні , регіональні , міжнародні фактори.

1-Бесіда з людьми , які працюють в компанії ,2- виготовлення візитної картки , 3- подбати про свій зовнішній вигляд , 4-пройти співбесіду

1-Вивчення новітніх технологій працевлаштування ,2- вибір підприємства , 3-стажування за місцем працевлаштування , 4-робота в компанії , 5-співбесіда з роботодавцем , 6-проходження півбесіди

1-Побороти свій страх ,2- скласти резюме , 3-зателефонувати роботодавцю.

1-Вибір професії , 2-складання резуме , 3-пошук вакансій , 4-контакт з роботодавцем бесіда з роботодавцем ,5- проходження випробовувального терміну.

Ефективний , не ефективний

Розвивальний , бездіяльнісний

Конструктивні , деструктивні

Прогресивний , регресивний

Агенство , що стягують винагороду і з претендентів , і роботодавців , спрямовуючи свою діяльність на пошук , оцінку і підбір персоналу на певні вакансії наявні у роботодавців.

Агенства , що повністю націлені на шукачів роботи , і пропонують супутні послуги тільки їм.

Агенства , що підбирають топ- менеджмент компаній і ексклюзивних спеціалістві

Агенства , що стягують винагороду лише з роботодавців , гарантуючи їм швидкий підбір висококваліфікованого персоналу.

Підбір працівників за вказаними замовниками параметрами ( критеріями )

Забезпечення компанії/організації керівниками вищої ланки , а також рідкісними фахівцями.

Огляд і аналіз ринку праці та знаходять працівників , що найбільше потребують роботи.

Підбір робітників на тимчасову та сезонну роботу.

Виконання послідовності деяких елементарних дій , кроків , що проведуть до результату у вигляді працевлаштування

Частина працевлаштування , що полягає у встановленнні контактів з потенційними роботодавцями

Дії , що виконує молодий спеціаліст після закінчення ВНЗ

Співпраця з організаціями , що сприяють працевлаштуванню на ринку праці.

Довідка про працевлаштування

Документ , що дає роботодавцю коротку позитивну і достовірну інформацію про кандидата на вакантне робоче місце і служить основою для запрошення на співбесіду

Рекомендація з попереднього місця роботи

Виписка з трудової книжки про попередні місця роботи.