МЕНЕДЖМЕНТ

організація, мотивація, контроль, планування;

виникнення потреб, пошук шляхів усунення, визначення напрямку дії, здійснення дії, здійснення дії за отримання винагороди, усунення потреб;

діагноз проблеми, формування обмежень і критеріїв для прийняття рішень, виявлення альтернатив, оцінка альтернатив, кінцевий вибір, оцінка результатів та зворотний зв’язок;

правильної відповіді немає.

так;

ні. 

керівники різних рівнів управління;

будь-яка складна соціально-технічна система незалежно від сфери діяльності і форми власності;

найбільш значимі закономірності, властивості, сторони і процеси, що пов'язані з організацією спільної діяльності людей і керуванням нею

на досягнення певної мети організації;

на виконання виробничих завдань;

на досягнення відповідних економічних та соціальних показників в діяльності організації;

на досягнення запланованих прибутків.

координації;   

організації;  

планування;   

мотивації.

організації;

мотивації;

планування;

лідирування.

планування, контроль, прогнозування, стимулювання;

планування, організація, мотивація, контроль;

організація, мотивація, стимулювання, контроль;

організація, мотивація, облік, контроль.

процес вибору альтернативи для досягнення цілей;

процес визначення цілей діяльності організації і прийняття рішень щодо шляхів їх досягнення;

дії суспільства, спрямовані на прояв об'єктивних закономірностей;

безліч рішень

широкий спектр конкретних засобів, що базуються на системі цінностей людини;

процесс понукання працівників до діяльності для досягнення цілей організації;

особливий стан психіки індивіда, усвідомлена ним незадоволеність, відчуття недоліку чогось, відображення невідповідності між внутрішнім станом і зовнішніми умовами;

процес задоволення працівників.

вибирати найкращі рішення за конкретними, встановленими заздалегідь критеріями;

створювати ситуації, які б дозволили людям через досягнення цілей організації задовольняти свої потреби;

посилювати керівні принципи;

створювати умови для приємного спілкування.

створення умов, за яких робітники можуть задовольнити свої потреби, забезпечуючи досягнення цілей організації;

забезпечення досягнення цілей організації;

постійний процес, що забезпечує досягнення цілей організації шляхом своєчасного виявлення проблем управління і змін зовнішнього середовища;

збір максимальної кількості інформації про роботу.