Мотивація і оплата праці на підприємстві

Додано: 22 березня 2023
Предмет: Економіка
Тест виконано: 67 разів
16 запитань
Запитання 1

Мотивація - це

варіанти відповідей

вид управлінської діяльності, який забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії  

форма цілеспрямованих дій для підвищення зацікавленості в досягненнні кінцевих результатів

зусиля персоналу підприємства, що спрямовані на підвищення результативності їхньої діяльності

Запитання 2

Теорії мотивації поділяються на:

варіанти відповідей

матеріальні і змістовні

процесійні і змістовні   

процесійні і матеріальні

Запитання 3

На ефективність праці впливає:

варіанти відповідей

справедливість винагороди, досяжність результатів, тісний взаємозвязок між винагородою та продуктивністю 

справедливість винагороди, досяжність результатів

справедливість винагороди, тісний взаємозвязок між винагородою та продуктивністю

Запитання 4

Доплати за стаж та пільгове харчування - це

варіанти відповідей

прямі економічні методи

соціальні виплати

непрямі економічні методи

Запитання 5

До методів мотивації належать:

варіанти відповідей

примушення, винагорода, пристосування

примушення,винагорода, пристосування, солідарність   

примушення,винагорода, солідарність

Запитання 6

До класів мотивації відносять:

варіанти відповідей

уникаюча, досягаюча, корегуюча

уникаюча, корегуюча

уникаюча, досягаюча    

Запитання 7

Основні принципи матеріального заохочення:

варіанти відповідей

комунікація, співробітництво та згода між працівниками

обґрунтована система оцінки робіт

винагородження, особливо додаткове

всі варіанти вірні   

Запитання 8

Назвіть фактори мотивації:

варіанти відповідей

внутрішні і зовнішні    

внутрішня винагорода і зовнішня винагорода

первинні і вторинні

Запитання 9

Узгодження системи оплати праці з кінцевими результатами виробництва, напруженістю і складністю праці, завантаженістю працівника протягом зміни та умовами роботи - це

варіанти відповідей

організаційно-виробничі методи

соціально-економічні методи   

адміністративні методи

Запитання 10

Методи спрямовані на створення сприятливого клімату в колективі, де працівник почувається зручно - це

варіанти відповідей

адміністративні методи

правові методи

соціально-психологічні методи   

Запитання 11

Основна заробітна плата – це…

варіанти відповідей

будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

встановлений державою розмір зарплати нижче якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу

будь – який заробіток, що за трудовим договором оплачується працівникові за виконану роботу та надані послуги

Запитання 12

Мінімальна заробітна плата – це…

варіанти відповідей

будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами

встановлений державою розмір зарплати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу за повний місяць

будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу чи надані послуги

Запитання 13

Погодинна форма оплати праці залежить від:

варіанти відповідей

кількості виготовленої продукції

кількості наданих послуг

посадового окладу

кількості відпрацьованого часу

Запитання 14

Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:

варіанти відповідей

Заробітна плата  

Витрати під час відрядження

Пенсія

Запитання 15

Яким основним документом закріплюються трудові відносини між працівником і власником:

варіанти відповідей

Наказом про приймання на роботу

Трудовою книжкою

Трудовим договором  

Запитання 16

Основою організації оплати праці є…

варіанти відповідей

Тарифна система   

Тарифна сітка

Тарифний розряд

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест