Основи правових знань "Трудова дисципліна. Розгляд трудових спорів" (10-11 урок)

Тести Правознавство 10 клас Тест
Грінченко О. В.
Додано: 13 листопада
Предмет: Правознавство, 10 клас
Домашня робота
В реальному часі
Тестування
Відповідності
Флеш-картки
Роздрукувати
13 запитань
Запитання 1

Що таке трудова дисципліна?

варіанти відповідей

Сукупність правил, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору

Сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору

Система штрафів для працівників

Сукупність наказів, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору

Запитання 2

Що є головним змістом трудової дисципліни?

варіанти відповідей

виконання правових норм у галузі праці

свідоме та творче ставлення до виконуваної роботи

забезпечення високої якості в роботі

раціональне використання робочого часу

не прагнення до співробітництва та взаємоповаги

Запитання 3

Основними правами працівників є

варіанти відповідей

забезпечення належної орга­нізації праці

поновлення трудових витрат

охоронні та процесуальні права

право на розпорядчі функції підприємства

Запитання 4

Основними обов'язками власника підприємства є забезпечення

варіанти відповідей

фактичної зайнятості працівників

належних умов праці

оплати праці за виконану роботу

дотримання норм з охорони праці

збереження майна підприємства

Запитання 5

Хто відповідає за забезпечення належних умов праці?

варіанти відповідей

Тільки самі працівники

Власник підприємства

Профспілковий комітет

Зовнішні аудитори

Запитання 6

Яка мета правового заохочення?

варіанти відповідей

Карати працівників за порушення

Виявлення поваги та визнання заслуг працівників

Надання відпусток

Оголошення доган

Запитання 7

Що таке матеріальна відповідальність працівників?

варіанти відповідей

це вид юридичної відповідальності, яка виражається в обов'язку працівників покрити повністю або частково матеріальний збиток, завданий з їхньої території підприємству, установі або організації, де вони працюють.

це обов'язок виплатити підприємству всі збитки незалежно від вини, які застосовуються до працівника.

це вид адміністративної відповідальності за порушення трудової дисципліни, що передбачає відшкодування завданої шкоди незалежно від ступеня провини працівника.

це відшкодування морального збитку, завданого іншим працівникам або клієнтам підприємства через порушення трудових обов'язків.

Запитання 8

Підставою для притягнення працівників до матеріальної відповідальності є

варіанти відповідей

наявність не прямого збитку, завданого підприємству, де вони працюють

наявність незначних пошкоджень технічних засобів, завданого підприємству, де вони працюють

вірна відповідь відсутня

наявність прямого дійсного збитку, завданого підприємству, де вони працюють

Запитання 9

Види матеріальної відповідальності:



варіанти відповідей

обмежена

прихована

повна

безмежна

Запитання 10

Які є види відшкодування збитків, завданих роботодавцеві працівником?



варіанти відповідей

Добровільне відшкодування.

Відшкодування в судовому порядку.

Безстрокове відшкодування.

Відрахування із заробітної плати працівника.

Запитання 11

Що відноситься до індивідуальних трудових спорів?



варіанти відповідей

про звільнення працівника з роботи

про накладення дисциплінарного стягнення

про ненадання відпустки

про оплату праці

Запитання 12

Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою?

варіанти відповідей

Так

Ні

Запитання 13

Комісія по трудових спорах розглядає індивідуальний трудовий спір:



варіанти відповідей

у двадцятитенний строк з дня подання заяви

у п'ятиденний строк з дня подання заяви

у триденний строк з дня подання заяви

у десятиденний строк з дня подання заяви

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест