Основи трудового права

у письмовій формі

в усній формі

у будь-якій формі за бажанням працівника

на вимогу роботодавця

договір про сезонну роботу

договір про сумісництво

договір про тимчасову роботу

ліцензійний договір

особа, яка влаштовується на роботу

особа, яка працює на підприємстві

особа, яка перебуває на обліку в центрі зайнятості

особа, яка звільнилася з роботи після досягнення пенсійного віку

фізична особа

юридична особа

власник чи уповноважена особа

власник чи уповноважений ним орган або фізична особа, яка використовує найману працю

16 років

15 років

14 років

18 років

у письмовій формі

формі в усній

у будь-якій формі за бажанням працівника

на вимогу роботодавця

тільки ті нормативні акти, які складають систему законодавства про працю

відносин будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на регулювання трудових

будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на регулювання відносин

всі варіанти правильні

документ про склад сім'ї

паспорт

трудову книжку

документ про освіту

факт укладання трудового договору

укладення колективного договору

видання наказу про прийняття на роботу

всі варіанти правильні

трудові відносини з працевлаштування

колективні правові відносини між працівниками

правові відносини з соціального страхування і пенсійного забезпечення

суспільні трудові відносини, які виникають із застосуванням працівниками здатності до праці в суспільному виробництві

угода, що укладається власником підприємства або уповноваженою ним особою, з однієї сторони, і працівником — з другої

угода, що укладається між власниками підприємств або організацій

угода, що укладається роботодавцем, з однієї сторони, і трудовим колективом найманих працівників, який уповноважив профспілковий комітет на проведення колективних переговорів і укладення договору, — з другої

угода, що укладається між роботодавцем і профспілковим органом

18 робочих днів

18 календарних днів

24 календарних дні

24 робочих дні