основи трудового права

Цивільний кодекс України

Кодекс законів про працю України

Закон України Про вищу освіту

Кодекс України про адміністративні правопорушення

1.   Майнові

Особисті немайнові, пов'язані з майновими

Особисті немайнові, не пов'язані майновими

Трудові

Колективний договір це угода, між роботодавцем та колективом працівників, щодо умов праці.

Угода, між роботодавцем та колективом працівників, щодо виробничих відносин у колективі.

Колективний договір - договір між роботодавцем та колективом працівників, який регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між ними.

Колективний договір - це угода про майнові відносини подружжя.

це угода між окремим працівником та роботодавцем, за якою перший зобов’язується виконувати службові обов’язки згідно договору, а другий – виплачувати заробітну плату та забезпечувати безпечні умови праці.

це угода між окремим працівником та роботодавцем, щодо умов праці.

це угода між окремим працівником та роботодавцем про відпрацювання робочого часу.

це угода між працівниками та роботодавцем про зобовязання роботодавця.

З 14 років

З 15 років

З 16 років

З 16 років, за дозволом батьків - з 14 років, одного з батьків - з 15 років.

Безстроковий, строковий, на час виконання роботи

Строковий

Двосторонній

Трудова угода

Паспорт 

Трудова книжка

Медична книжка

Довідка про сімейний стан, партійну приналежність

основний документ про трудову діяльність працівника 

документ про особливості трудових відносин

документ, який підтверджує кваліфікацію працівника 

документ, який облікує час відпочинку

вагітним жінкам

тим, хто влаштувався вперше на роботу

 неповнолітнім

 після закінчення професійних та вищих навчальних закладів;

звільнених у запас із Збройних Сил України тощо.

Керівникам установ і організацій.

2 місяці

2 тижні

2 години

2 роки

   угода сторін;

  закінчення строку;

з ініціативи працівника (заява за два тижні, ст.38);

призов до Збройних Сил України (зберігається місце роботи).

підстави, передбачені контрактом.

засудження особи до позбавлення волі.

переведення працівника, за його згодою, на іншу роботу та відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством;

  систематичне невиконання службових обов’язків;

1.    скорочення штатів, ліквідація або реорганізація підприємства;

2.    невідповідність працівника займаній посаді;

3.    систематичне невиконання службових обов’язків;

4.    прогул (три години протягом робочого дня);

5.    нез’явлення на роботу протягом чотирьох місяців внаслідок втрати працездатності;

6.    поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;

7.     вчинення за місцем роботи розкрадання, встановлене рішенням суду.

8.   поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного чи токсичного сп’яніння;

1.    угода сторін;

2.    закінчення строку;

3.    з ініціативи працівника (заява за два тижні, ст.38);

4.    призов до Збройних Сил України (зберігається місце роботи);

5.    переведення працівника, за його згодою, на іншу роботу;

6.    відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством;

7.    засудження особи до позбавлення волі;

8.    підстави, передбачені контрактом.

1.    Безстроковий.

2.    Строковий.

3. На строк виконання певної роботи

з 22.00 до 5.00 ранку, скорочується на одну годину.

 для неповнолітніх: у віці з 14до 16 років – 24години,

                                                з 16 до 18 років – 36 годин;

  на виробництвах зі шкідливими умовами праці – 36 год.;

  40 годин в тиждень (при 5-ти та 6-ти денному робочому тижні);

 вихідні дні;

перерва протягом робочого дня (не більше двох годин після чотирьох відпрацьованих годин;

 святкові та неробочі дні;

 відпустки.

нічна зміна

24 та 69 календарних днів

14 та 58 календарних днів

42 та 34 календарних днів

28 та 31 календарний день.

 догана (виноситься строком на один рік, може бути знята раніше при сумлінному виконанні працівником своїх обов’язків);

звільнення.

попередження

штраф

керівником закладу

прокурором

 районним (міським) судом.

комісіями з трудових спорів (якщо в організації працює більше 15 осіб працюючих);