Основи трудового законодавства

будь-які відносини, пов’язані з працею людини;

тільки індивідуальні трудові правовідносини;

трудові та інші, тісно пов’язані з трудовими, правовідносини.

право на страйк;

право на відпочинок;

право на підприємницьку діяльність;

права, вказані в пунктах а), б);

права, вказані у пунктах а), б), в)

неповнолітнім;

вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей;

усім особам, яким відмовлено у прийнятті на роботу

не пізніше ніж за сім днів до початку відпустки;

не пізніше ніж за п’ять днів до початку відпустки;

не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

12 годин;

18 годин;

24 годин;

вона має встановлені мінімальну і максимальну тривалість;

право на неї мають усі працівники;

вона може надаватись у будь-яку пору року.

з 20 до 8 години

з 22 до 6 години

з 00 до 6 години

40 годин

44 годин

48годин

тільки матеріально відповідальну особу;

будь-якого працівника за наявності підстав;

тільки тих працівників, яким виповнилося на день скоєння проступку понад 18 років.

догана не діє;

відлік часу дії догани починається спочатку;

догана діє до закінчення річного строку з моменту її оголошення.

і за робочі дні, і за вихідні дні.

тільки за робочі дні;

тільки за вихідні дні;

мають право на щорічну додаткову відпустку;

можуть претендувати на щорічну додаткову відпустку після того, як їхній трудовий стаж перевищить один рік;

не можуть претендувати на щорічну додаткову відпустку