Основи трудового законодавства | Тест з правознавства

Запитання 1

Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

варіанти відповідей

які вперше шукають роботу

які мають право на пенсію за віком

які відмовились від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості

які звільнились за власним бажанням

Запитання 2

Для яких окремих категорій населення існують додаткові гарантії працевлаштування

варіанти відповідей

жінкам, які мають дітей віком до шести років

молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах

особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування

пенсіонерам

Запитання 3

Хто може бути членом профспілки:

варіанти відповідей

особи, які працюють на підприємстві

фізичні особи, які використовують найману працю

особи, які навчаються у навчальних закладах

юридичні особи

Запитання 4

Ким встановлюються гарантії мінімальної заробітної плати?

варіанти відповідей

державою

роботодавцем

трудовим колективом

працівником

Запитання 5

Згідно з трудовим законодавством не допускається прийом на роботу тих, кому

варіанти відповідей

менше ніж 14 років

менше ніж 15 років

менше ніж 16 років

менше ніж 17 років

Запитання 6

Дозволено брати на роботу у вільний від навчання час учнів, за умови виконання ними легкої роботи, що не шкодитиме їхньому здоров’ю й не порушуватиме процес навчання, яким виповнилося

варіанти відповідей

14 років

13 років

15 років

16 років

Запитання 7

Неповнолітньому від 16 років для влаштування на роботу необхідні такі документи:

варіанти відповідей

паспорт, трудова книжка (якщо він раніше вже працював), довідка про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків, довідка про результати медичного огляду

паспорт, трудова книжка (якщо він раніше вже працював),

довідка про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків, довідка зі школи

паспорт, трудова книжка (якщо він раніше вже працював),

довідка про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків

паспорт, трудова книжка

Запитання 8

Трудове законодавство встановлює нормальну тривалість робочого часу

варіанти відповідей

в 36 годин на тиждень.

в 38 годин на тиждень.

в 40 годин на тиждень.

в 24 години на тиждень

Запитання 9

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 ро

варіанти відповідей

32 годин на тиждень

30 годин на тиждень

36 годин на тиждень

40 годин на тиждень

Запитання 10

Є такі види відпочинку

Вибрати 5 варіантів

варіанти відповідей

перерви впродовж робочого дня (зміни)

щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні)

щорічні та інші види відпусток

щогодинний відпочинок

щоденний відпочинок

день народження

святкові й неробочі дні

неповні робочі дні

Запитання 11

Якщо працівник бажає розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, він має попередити про це керівника письмово

варіанти відповідей

за два тижні

за місяць

за три тижні

за тиждень

Запитання 12

Працю неповнолітніх осіб не можна застосовувати (4 відповіді)

варіанти відповідей

на важких і підземних роботах

де є поблизу ігрові автомати

де немає обідів

де є шкідливі або небезпечні умови праці

в умовах підвищених нервово-психічних навантажень

якщо робота може завдати шкоди їхньому здоров’ю та моральному розвитку

в закритому приміщенні

на відкритому повітрі

Запитання 13

Знайдіть правильну відповідь:

варіанти відповідей

всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням середнього заробітку

всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку.

не всім працівникам надаються щорічні оплачувані відпустки

щоденна обідня перерва може тривати більше 2 годин

Запитання 14

Начальник складального цеху, посилаючись на виробничу потребу, звернувся до директора заводу з проханням затвердити для підлітків у віці від 16 до 18 років такий графік роботи:

Понеділок - 8 год.; Вівторок - 0 год.; Середа - 8 год.; Четвер - 8 год.; П'ятниця - 0 год.; Субота - 8 год.; Неділя - 0 год..

Чи відповідно до закону складено графік?

Чи не порушено законодавство про працю неповнолітніх?

варіанти відповідей

Так

Ні

Частково

Запитання 15

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може бути більше:

варіанти відповідей

1 місяць

2 місяці

3 місяці

4 місяці

Запитання 16

Трудове право регулює відносини між

варіанти відповідей

державою і працівником

профспілками і працівником

виробником і споживачем

роботодавцем і працівником

Запитання 17

Соціальною відпусткою є

варіанти відповідей

відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

відпустка у зв`язку з навчанням без відриву від виробництва

відпустка, яка надається працівникові для написання підручників та навчальних посібників

Запитання 18

При скороченому робочому часі заробітна плата не зменшується:

варіанти відповідей

Так

Ні

В певні дні

Це залежить від норми виробітку

Запитання 19

Скорочений робчий час надається:

варіанти відповідей

особам, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці

неповнолітнім

тим, у кого є родичі, що потребують постійного догляду

жінці, яка має дитину віком до 14 років

тим, хто працює в нічний час

інвалідам

Запитання 20

Під час перерви працівник може відлучатися з робочого місця?

варіанти відповідей

Так

Ні

З дозволу роботодавця

Запитання 21

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

варіанти відповідей

для ліквідації наслідків стихійного лиха

для відвернення нещасних випадків

для посівних робіт

для допомоги тим робітникам, які не встигають виконати норму

для відвернення і подолання наслідків епідемій

для будівництва лікарні

Запитання 22

Для працівників, що працюють у шахті або зайнятих на підземних гірничих роботах, тривалість щорічної відпустки становить не більше:

варіанти відповідей

31 календарний дні

59 календарних днів

42 календарні днів

69 календарних днів

Запитання 23

Особливою формою трудового договору є

варіанти відповідей

безстроковий

строковий

контракт

сезонний

Запитання 24

Прогул - відсутність на робочому місці більше

варіанти відповідей

4 години робочого дня

2 години робочого дня

1 година робочого дня

3 години робочого дня

Запитання 25

Визначте особливості матеріальної відповідальності працівника (3 правильні відповіді).

варіанти відповідей

відповідальність можлива лише за наявності вини працівника

має обов'язковий характер

матеріальна відповідальність не перевищує суми місячного заробітку

працівник відповідає лише за пряму дійсну шкоду

працівник зобов'язаний відшкодувати завдані збитки протягом двох тижнів

буває лише повна і кратна

працівник не несе жодної матеріальної відповідальності

Запитання 26

Стаття 43 Конституції України гарантує право на

варіанти відповідей

освіту

працю

відпочинок

вибір

Запитання 27

Джерелом трудового права є

варіанти відповідей

ККУ

ЦКУ

КЗпПУ

КУпАП

Запитання 28

Особлива угода між працівником і роботодавцем це -

варіанти відповідей

Трудовий договір

Домовленість про працю

Трудова книжка

Резюме

Запитання 29

Як називається термін від часу працевлаштування до включення працівника до штату підприємства, під час якого працівник може бути звільнений за ініціативою роботодавця

варіанти відповідей

Термін очікування

Випробовувальний термін

Термін неповного навантаження

Термін часткового навантаження

Запитання 30

Що роботодавець зобов'язаний отримати від працівника під час працевлаштування

варіанти відповідей

Контракт

Зобов'язання

Заяву

Домовленість

Запитання 31

Власник рекламної компанії призначив заробітну плату працівнику Семенову Олексію в розмірі 4000 грн (мінімальна заробітна плату 6000 грн), мотивуючи тим, що він неповнолітній і працює неповний робочий день. Чи правомочні такі дії?

варіанти відповідей

Ні, не правомочні. Він повинен призначити заробітну плату не менше ніж мінімальна.

Так, правомочні.

Ні, не правомочні. Заробітна плата має бути у розмірі, яка передбачена штатним розкладом, згідно з КЗпП

Ні, не правомочні. Умови оплати повинні бути прописані у трудовому договорі

Запитання 32

Трудовий договір - це:

варіанти відповідей

це угода між окремим працівником та роботодавцем, щодо умов праці.

це угода між окремим працівником та роботодавцем, за якою перший зобов’язується виконувати службові обов’язки згідно договору, а другий – виплачувати заробітну плату та забезпечувати безпечні умови праці.

це угода між окремим працівником та роботодавцем про відпрацювання робочого часу.

це угода між працівниками та роботодавцем про зобов'язання роботодавця.

Запитання 33

Види трудового договору:

варіанти відповідей

Безстроковий, строковий, на час виконання роботи

Строковий, сезонний, на 1 місяць

Двосторонній, багатосторонній, сезонний

Безстроковий, двосторонній, на 6 місяців

Запитання 34

Який документ не має права вимагати роботодавець при прийнятті на роботу?

варіанти відповідей

Паспорт

Довідка про сімейний стан, партійну приналежність

Трудова книжка

Медична книжка

Запитання 35

Трудова книжка - це

варіанти відповідей

документ про особливості трудових відносин

основний документ про трудову діяльність працівника

документ, який підтверджує кваліфікацію працівника

документ, який облікує час відпочинку

Запитання 36

Контракт це:

варіанти відповідей

вид трудового договору;

цивільно-правовий договір;

окремий вид договору;

особлива форма трудового договору;

Запитання 37

Коли трудовий договір вважається укладеним:

варіанти відповідей

з початку виконання працівником своїх трудових обов’язків

коли його оформлено наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу

після підписання трудового договору сторонами

коли трудовий договір було завізовано власником підприємства або уповноваженим ним органом

коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин

Запитання 38

Працівникам, які поступають на роботу вперше трудова книжка оформляється в строк:

варіанти відповідей

на наступний день після прийому на роботу

2 тижні після прийому на роботу

в день прийому на роботу

не пізніше 5 днів після прийому на роботу

не пізніше 10 днів після прийому на роботу

Запитання 39

Коли трудовий договір набирає чинності?

варіанти відповідей

на 10 день після підписання

на 5 день після підписання

з дня його підписання

на наступний день після підписання

Запитання 40

Умовами матеріальної відповідальності є:

варіанти відповідей

пряма дійсна шкода, протиправна поведінка, причинний зв'язок, вина

неотримані прибутки, протиправна поведінка, причинний зв'язок, мотив

пряма дійсна шкода, злочинна поведінка, причинний зв'язок, умилес

значна шкода, правомірна поведінка, причинний зв'язок, вина

Запитання 41

За порушення трудової дисципліни на працівника накладаються

варіанти відповідей

виробничі санкції

додаткові обмеження

дисциплінарні стягнення

трудові покарання