"Трудове право"

Додано: 19 листопада 2020
Предмет: Правознавство, 10 клас
Копія з тесту: "Трудове право"
Тест виконано: 158 разів
12 запитань
Запитання 1

Із наведеного переліку укажіть умови трудового договору, які належать до обов'язкових:

(оберіть три правильні віповіді)

варіанти відповідей

місце працевлаштування

розмір заробітної плати

соціальний захист працівника

розмір щомісячної премії

початок дії трудового договору

організація харчування працівника

Запитання 2

З наведеного переліку укажіть умови трудового договору, які належать до додаткових (факультативних):

(оберіть три правильні відповіді)

варіанти відповідей

місце працевлаштування

розмір заробітної плати

соціальний захист працівника

розмір щомісячної премії

початок дії трудового договору

організація харчування працівника

Запитання 3

Укажіть, хто з цих категорій осіб, згідно з трудовим законодавством України. може виступати в нашій державі як одна зі сторін трудового договору:

(оберіть декілька відповідей)

варіанти відповідей

повнолітній громадянин України

особа 15-річного віку

повнолітній громадянин Німеччини

повнолітня особа без громадянства, яка на законних підставах перебуває в Україні

особа 14-річного віку

особа 16-річного віку

особа 15-річного віку за згодою одного з батьків

будь-яка фізична особа без вікових та інших обмежень

Запитання 4

Види трудових договорів, які поділяються залежно від терміну дії:

(оберіть декілька відповідей)

варіанти відповідей

Безстроковий

Контракт

На визначений термін

Колективний договір

На час виконання певної роботи

Сезонний

Запитання 5

З наведеного нижче переліку оберіть коло суб'єктів, на яких поширюються положення колективного договору:

варіанти відповідей

на всіх найманих працівників підприємства

на працівників підприємства, які є членами профспілки

на всіх найманих працівників підприємства, власника, уповноважений ним орган

на найманих працівників підприємства, які є членами профспілки

на власника та уповноважений ним орган

Запитання 6

Закінчіть речення. Працівник може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це власника або уповноважений ним орган:

варіанти відповідей

у будь-якій формі й у будь-який час, навіть у день бажаного звільнення

письмово за 2 тижні

за два тижні

письмово за один місяць

Запитання 7

Які з наведених положень є підставою для розірвання трудового договору з працівником за ініціативою роботодавця:

варіанти відповідей

вступ працівника на навчання до вищого навчального закладу

скорочення чисельності або штату працівників

відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин

вагітність жінки-працівника, що заважає їй виконувати свої обов'язки

невідповідність працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я

незадовільний зовнішній вигляд працівника, який є "обличчям" фірми

поява працівника на роботі в нетверезому стані

Запитання 8

З наведеного переліку підстав щодо припинення трудового договору з працівником укажіть ті, за яких при звільненні працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку:

варіанти відповідей

відмова працівника від роботи у зв'язку з істотними змінами умов праці

вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна власника

відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством

поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

поява працівника на роботі у стані токсичного сп'яніння

невідповідність працівника обійманій посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

Запитання 9

Укажіть тривалість робочого часу, встановленого законодавством для працівників - здобувачів освіти вашого навчального закладу віком від 14 до 15 років, які виявили бажання попрацювати у вільний від навчання час:

варіанти відповідей

18 годин на тиждень

24 години на тиждень

36 годин на тиждень

40 годин на тиждень

Запитання 10

Із наведеного нижче переліку органів укажіть ті, які, згідно із законодавством України, можуть розглядати індивідуальний трудовий спір між працівником і роботодавцем:

варіанти відповідей

примирна комісія

комісія з трудових спорів

виконком міської ради

місцевий суд

трудовий арбітраж

профспілковий комітет

Запитання 11

У разі несвоєчасного виконання робітником підприємство за розпорядженням директора щодо нього застосовується___.

варіанти відповідей

адміністративна відповідальність

матеріальна відповідальність

дисциплінарна відповідальність

кримінальна відповідальність

цивільна відповідальність

Запитання 12

Назвіть види стягнень щодо працівника, що порушив трудову дисципліну.

варіанти відповідей

усне попередження

письмове попередження

догана

звільнення

позбавлення права на щорічну основну відпустку

Створюйте онлайн-тести
для контролю знань і залучення учнів
до активної роботи у класі та вдома

Створити тест