Трудове право. Трудовий договір. Підсумковий тест

трудовим колективом працівників та власником підприємства;

працівником та підприємством;

працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом;

працівником та профспілкою підприємства;

працівником та державною службою зайнятості.

вид трудового договору;

цивільно-правовий договір;

окремий вид договору;

особлива форма трудового договору;

за погодженням сторін;

терміном 5 років;

терміном 3 роки;

терміном 1 рік;

з початку виконання працівником своїх трудових обов’язків.

коли його оформлено наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу;

після підписання трудового договору сторонами;

коли трудовий договір було завізовано власником підприємства або уповноваженим ним органом;

коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин;

пенсійне посвідчення;

автобіографію;

ідентифікаційний код;

характеристику з останнього місця роботи;

паспорт;

медичну довідку про стан здоров’я, довідку про склад сім’ї, трудову книжку.

трудову книжку, документ про освіту, довідку про склад сім’ї;

паспорт, трудову книжку, документ про освіту;

паспорт, довідку з місця проживання, довідку про відсутність судимості;

паспорт, трудову книжку, довідку з місця проживання;

на строк до 9-ти місяців

на строк до 2-х місяців;

на строк до 6-ти місяців;

на строк до 3-х місяців;

на строк до 4-х місяців;

на строк до 9-ти місяців.

на строк до 2-х місяців;

на строк до 6-ти місяців;

на строк до 3-х місяців;

на строк до 4-х місяців;

відмова працівника від переведення на інше підприємство в іншу місцевість;

соціальна відпустка по вагітності та пологам;

відсторонення працівника від роботи;

рішення Комісії по трудовим спорам;

нез’явлення на роботі в зв’язку з хворобою більше 3-х місяців.

письмово за 10 днів;

письмово за 20 днів;

письмово за 1 місяць;

письмово за 2 тижні;

усно за 3 дні;

письмово за 3 дні;

за 2 місяці.

за 3 місяці

за 1 місяць;

за 2 тижні;

за 1 тиждень

вагітним жінкам;

працівникам з більш тривалим безперервним стажем роботи;

молодим спеціалістам.

учасникам бойових дій;

працівникам з більш високою кваліфікацією ;

Відсутність на роботі працівника більше 2-х годин протягом робочого дня;

Відсутність на роботі працівника більше 4-х годин протягом робочого дня;

Відсутність на роботі працівника більше 3-х годин протягом робочого дня;

Відсутність на роботі працівника протягом 2-х днів підряд;

Відсутність на роботі працівника протягом 3-х днів підряд;

через 2 дні після звільнення;

в день звільнення;

в 5-ти денний строк після звільнення;

в 10-ти денний строк після звільнення;

в 3-х денний строк після звільнення;

на наступний день після прийому на роботу.

2 тижні після прийому на роботу;

в день прийому на роботу;

не пізніше 5 днів після прийому на роботу;

не пізніше 10 днів після прийому на роботу;

трудовий договір - це трудові правовідносини, що виникають між працівником та роботодавцем;

трудовий договір - це основна правова форма виникнення трудових правовідносин;

трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства, установи, організації, чи уповноваженим ним органом, чи з фізичною особою, згідно з якою працівник приймає на себе зобов′язання виконувати роботу визначену цією угодою;

трудовий договір - це угода між працівником та власником підприємства, установи, організації, чи уповноваженим ним органом, чи з фізичною особою, згідно з якою вказані особи приймають на себе зобов′язання виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором чи угодою сторін;

про розмір оплати праці

про тривалість робочого часу

про обов'язки працівника

про місце роботи та строк договору

про тривалість обідньої перерви

Конституцією України

Кодексом законів про працю України

правилами внутрішнього трудового розпорядку

окремими законами, статутами, положеннями

статутом підприємства

посадовою інструкцією

неповнолітніх осіб, випускників закладів професійної та вищої освіти (одразу після закінчення), осіб звільнених в запас з військової служби, осіб з інвалідністю, переможців конкурсного відбору, вагітних жінок, одиноких матерів на утриманні яких перебувають діти віком до 14 років, або діти-інваліди, внутрішньо-переміщених осіб.

неповнолітніх осіб, випускників закладів професійної та вищої освіти (одразу після закінчення), осіб звільнених в запас з військової служби, осіб з інвалідністю.

неповнолітніх осіб, випускників закладів професійної та вищої освіти (одразу після закінчення), осіб звільнених в запас з військової служби, осіб з інвалідністю, переможців конкурсного відбору, вагітних жінок, одиноких матерів.

неповнолітніх осіб, випускників закладів професійної та вищої освіти (одразу після закінчення), осіб звільнених в запас з військової служби, осіб з інвалідністю, переможців конкурсного відбору, вагітних жінок, одиноких матерів на утриманні яких перебувають діти віком до 14 років, або діти-інваліди, внутрішньо-переміщених осіб, осіб прийнятих на тимчасові сезонні роботи.

 менше ніж 15 років

 менше ніж 18 років

менше ніж 16 років

менше ніж 14 років

13 років

14 років

15 років

16 років

має право лише у разі виробничої необхідності

не має права за будь-яких обставин

має право лише у випадках, передбачених чинним законодавством

має право лише за згоди робітника

так, власник має право перевести працівника в разі простою на іншу роботу

так, власник має таке право, але за погодженням з профспілковим комітетом

таке переведення можливе лише за згодою працівника з урахуванням його спеціальності і кваліфікації

не може взагалі

 на одному підприємстві

одночасно на кількох підприємствах

на іншому підприємстві з дозволу власника, у якого він працює

трудовий договір не укладається взагалі

має право розірвати трудовий договір за власним бажанням

не має права розірвати трудовий договір за власним бажанням. Це питання слід погодити з власником

має право за умови погодження цього питання з профспілковим комітетом

має працювати

так

ні

так, але лише певних лікарів

так, але лише для певних робіт

винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу

мінімальна винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу

винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

винагорода, обчислена, яка правило, у грошовому вираз

термін дії трудового договору

спеціальність найманого працівника

встановлення випробувального строку при прийомі на роботу

спеціальні умови праці

 трудові і тісно пов’язані з ним відносини

 відносини між працівниками

трудові та матеріальні відносини

відносини між працівником і роботодавцем

 на 10 день після підписання

на 5 день після підписання

з дня його підписання

на наступний день після підписання