Трудовий договір

трудовим колективом працівників та власником підприємства;

працівником та підприємством;

працівником та власником підприємства або уповноваженим ним органом;

працівником та профспілкою підприємства;

працівником та державною службою зайнятості.

. вид трудового договору;

цивільно-правовий договір;

окремий вид договору;

особлива форма трудового договору;

за погодженням сторін;

терміном 5 років;

терміном 3 роки;

терміном 1 рік;

з початку виконання працівником своїх трудових обов’язків.

після реєстрації трудового договору в місцевих органах виконавчої влади;

після підписання трудового договору сторонами;

коли трудовий договір було завізовано власником підприємства або уповноваженим ним органом;

коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин;

пенсійне посвідчення .

автобіографію;

ідентифікаційний код;

характеристику з останнього місця роботи;

паспорт;

медичну довідку про стан здоров’я, довідку про склад сім’ї, трудову книжку.

трудову книжку, документ про освіту, довідку про склад сім’ї;

паспорт, трудову книжку, документ про освіту;

паспорт, довідку з місця проживання, довідку про відсутність судимості;

паспорт, трудову книжку, довідку з місця проживання;

на строк до 9-ти місяців

на строк до 2-х місяців;

на строк до 6-ти місяців;

на строк до 3-х місяців;

на строк до 4-х місяців;

на строк до 9-ти місяців.

на строк до 2-х місяців;

на строк до 6-ти місяців;

на строк до 3-х місяців;

на строк до 4-х місяців;

виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві протягом робочого дня;

виконання роботи по декількох професіях на одному і тому ж підприємстві не в робочий час;

виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах , не в робочий час;

виконання роботи по декількох професіях на різних підприємствах, в робочий час;

виконання роботи понад встановлену норму праці.

відмова працівника від переведення на інше підприємство в іншу місцевість;

соціальна відпустка по вагітності та пологам;

відсторонення працівника від роботи;

рішення Комісії по трудовим спорам;

нез’явлення на роботі в зв’язку з хворобою більше 3-х місяців.

невідповідність працівника займаній посаді;

поновлення на роботі незаконно звільненого працівника;

здійснення розкрадання за місцем роботи;

тимчасової непрацездатності;

систематичне невиконання працівником своїх обов’язків.

письмово за 10 днів;

письмово за 20 днів;

письмово за 1 місяць;

письмово за 2 тижні;

усно за 3 дні;

письмово за 3 дні;

за 2 місяці.

за 3 місяці

за 1 місяць;

за 2 тижні;

за 1 тиждень

вагітним жінкам;

працівникам з більш тривалим безперервним стажем роботи;

молодим спеціалістам.

учасникам бойових дій;

працівникам з більш високою кваліфікацією ;

.Відсутність на роботі працівника більше 2-х годин протягом робочого дня;

Відсутність на роботі працівника більше 4-х годин протягом робочого дня;

.Відсутність на роботі працівника більше 3-х годин протягом робочого дня;

Відсутність на роботі працівника протягом 2-х днів підряд;

Відсутність на роботі працівника протягом 3-х днів підряд;

через 2 дні після звільнення;

в день звільнення;

.в 5- денний строк після звільнення;

в 10- денний строк після звільнення;

в 3-х денний строк після звільнення;

на наступний день після прийому на роботу.

2 тижні після прийому на роботу;

в день прийому на роботу;

не пізніше 5 днів після прийому на роботу;

не пізніше 10 днів після прийому на роботу;