Трудовий договір. Особливості праці неповнолітніх. 

Мета: дати загальне уявлення про нормативні акти, які регулюють особливості праці неповнолітніх, а також працівників, які навчаються та працюють; ознайомити з основними пільгами, які надаються законом неповнолітнім щодо робочого часу, часу на відпочинок та оплати праці; формувати готовність застосовувати отримані знання на практиці. 

Тип уроку: засвоєння нового матеріалу. 

Епіграф до уроку

Г. Сковорода

Хід уроку

І. Організаційні момент

ІІ. Вступне слово вчителя.

Сьогодні на уроці Ви дізнаєтесь:

 Що таке трудовий договір;

 Як неповнолітньому влаштуватися на роботу;

 Який робочий час і час відпочинку встановлено для неповнолітніх;

 Як оплачується праця неповнолітніх;

 Як закон охороняє працю неповнолітніх.

ІІІ. Вивчення нового матеріалу. 

Дізнайтесь!

➢ Перегляньте навчальне відео.  

Трудове право - одна з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини між працівниками та власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці. 

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, ухвалених відповідно до нього. 

Одним з основних способів реалізації права на працю є трудовий договір. 

Стаття 24. Укладення трудового договору 

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: 

1) при організованому наборі працівників; 

3)   при укладенні контракту; 

4)   у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 

5)   при укладенні трудового договору з неповнолітнім; 

7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. 

Особливості праці неповнолітніх 

Робочий час — це установлений законодавством відтинок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. 

Час відпочинку — час, протягом якого працівники вільні від обов’язку працювати і мають право використовувати його на свій розсуд. 

Відпустка — час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам зі збереженням місця роботи і заробітної плати. 

Трудовий договір — угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати всі умови, передбачені законодавством про працю та домовленістю сторін. 

Застосуйте набуті знання 

➔ Запишіть в таблицю «Робочий час неповнолітніх» потрібні цифри: Робочий час неповнолітніх 

ІV. Узагальнення і систематизація знань.

Рефлексія “Перевірю самого себе” 

V. Підсумки уроку

Висновок

Неповнолітні в трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу та ряду інших умов праці мають пільги, які встановлюються законодавством України. Такі пільги обумовлені особливостями фізичного і психічного здоров'я неповнолітніх, необхідністю забезпечення їхнього всебічного розвитку.

VІ. Домашнє завдання.

Опрацювати відповідний матеріал підручника