Трудовий договір та його види.

Презентація до уроку основ трудового законодавства на тему: «Загальна характеристика трудового права в Україні в схемах і таблицях»

Мета: * ознайомитись з правовими поняттями та категоріями в галузі трудового права; * дослідити нормативну базу трудового права; * підтвердити історичну, цивілізаційну цінність його досягнень; * проаналізувати правові проблеми виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин; * набути правових знань для правильного застосування норм трудового права на практиці, виробити власну модель поведінки; * розкрити роль трудового права у вирішенні завдань соціального і економічного розвитку суспільства; * узагальнити набуті знання у вигляді схем і таблиць.

Функції трудового права Економічна функція: впливає на економічні відносини шляхом встановлення міри праці та міри споживання, стимулювання матеріальними засобами високопродуктивної праці. Соціальна функція: (виховна) формується особистість працівника в напрямку, необхідному для суспільства. Управлінська, охоронна функція: охорона законних прав і інтересів працівників в трудових правовідносинах, захист їх честі, гідності реалізації права на працю.

Принципи трудового права 1. Добровільність і свобода праці. 2. Рівноправності в галузі праці. 3. Договірного характеру праці. 4. Визначеності трудових функцій. 5. Стабільності трудових відносин. 6. Матеріальної зацікавленості. 7. Безпеки праці. 9. Принцип об'єднання для здійснення і захисту своїх прав і свобод. 10. Матеріальної забезпеченості у випадках непрацездатності, старості, хвороби, материнства 8. Участі трудових колективів і профспілок

Трудові відносини Суб’єкти Об’єкти Зміст * Громадяни * Підприємство * Власник * Трудовий колектив * Профспілковий орган * Державні органи * Фактичний * Юридичний * Процес праці * Результати праці * Умови праці * Оплата праці

Джерела трудового права Конституція України Міжнародні правові акти про працю Кодекс законів про працю України (КЗпП) Закони України, що містять норми трудового права Підзаконні акти, що регулюють трудові відносини Локальні нормативні акти

Колективний договір Сторони * власник * профспілковий орган, або представники працівників. Ст.12 КЗпП Зміст * зміни в організації виробництва, * нормування і оплата праці, * встановлення гарантій, пільг компенсацій, * участь у розподілі прибутку, * режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, тощо Ст.13 КЗпП Строк Діє до перегляду чинного або укладання нового договору Ст.17 КЗпП

Трудовий договір Сторони Працівник Роботодавець

Умови Обов’язкові Безпосередні Додаткові Похідні Зазначені в законодавстві: *Випробувальний термін * Дозвіл на суміщення… Не зазначені в законодавстві: *Пільгові путівки *Безкоштовні обіди *Службове житло… * Прийняття * Функція * Час * Розмір з/плати

Форми трудового договору Усна Письмова При організованому наборі працівників За наполяганням робітника З неповнолітнім При укладенні контракту

Особливості контракту Тільки письмова форма Строковість Обмежена законодавством сфера застосування Разовість Конфеденційність Конкретизованість

Строки Трудового договору (ст. 23 КЗпП) 1 2 3

Розірвання трудового договору загальними підставами ініціативою працівника ініціативою власника ЗА

Загальні підстави ( ст. 36 КЗпП) Закінчення строку Призов на військову службу Набрання законної сили вироком суду Відмова працівника від переведення… Угода сторін

За ініціативою власника зміни в організації виробництва 5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності 2)  виявленої невідповідності працівника займаній посаді 3)  систематичного невиконання працівником обов'язків, 4) прогулу (в т.ч. відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин 6)  поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;  7) поява на роботі в нетверезому стані 8) вчинення за місцем роботи розкрадання

Скорочена тривалість Нормальної тривалості Неповний робочий час Ненормований робочий час Робочий час

Скорочений Неповний Кому надається * на шкідливому виробництві; * неповнолітнім; * працівники окремих професій; * при роботі у нічний час Будь-яким категоріям - за згодою працівника і власника Обов'язко-вість надання Незалежно від бажання працівника чи власника. За заявою (обов'язково) жінкам, що мають дітей до 14 р. , дитину-інваліда. При догляді за хворим. Інші випадки – за згодою власника.

Відпустка Святкові та неробочі дні Вихідні дні Міжзмінний відпочинок Перерва Ст. 66 КЗпП Ст. 69 КЗпП Ст. 67 КЗпП Ст. 67КЗпП Ст. 74 КЗпП Час відпочинку

Оплата праці ( глава VІІ КЗпП) Структура заробітної плати Основна Додаткова Форма оплати праці Відрядна Погодинна

Строки виплати заробітної плати ( ст. 115 КЗпП) Друга виплата 16 календарних днів Перша виплата

Заборона застосовувати працю жінок на важких, зі шкідливими умовами праці, на підземних роботах. Забороняється відмовляти вагітним жінкам жінкам, які мають дітей, у прийнятті на роботу із вищевказаних мотивів… Не залучають до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні , заборонені направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їх згоди. Не залучають до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні , заборонені направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Особливості праці жінок

Особливості правового регулювання праці неповнолітніх і молоді порівнянні з дорослими Категорія для порівняння Дорослі Молодь, неповнолітні Термін, на який укладається трудовий договір три види: строковий, безстроковий, на час виконання певної роботи перше робоче місце після навчання чи звільнення із військової (альтернативної) служби на строк не менше 2 р., для молодих спеціалістів по розподілу — не менше 3 років Випробування при прийнятті на роботу призначається: для робітників — до 1 місяця; для вчителів, лікарів, службовців — до 3 місяців; для службовців за погодженням із профкомом — до 6 місяців не призначається (призначати заборонено)

(продовження таблиці) Тривалість робочого часу (на тиждень) 40 годин для осіб віком 15—16 років — 24 години; для осіб віком 16—18 років — 36 годин відпустка: тривалість і право на відпустку у перший рік роботи мінімальна — 24 календарні дні; — через шість місяців роботи 31 календарний день; — до настання 6 – місячного терміну, влітку обмеження застосування праці загальних обмежень не існує заборонено застосовувати: на важких роботах, шкідливих, небезпечних, підземних, у нічний час, вихідні, святкові дні, на надурочних роботах, по підійманню і переміщенню вантажів понад норму

Трудова дисципліна (глава X КЗпП) Стягнення Заохочення Ст.143 Ст.144 Ст.145 Ст.147 Ст.148 Ст.149

Матеріальна відповідальність За зіпсуття або знищення, через недбалість … Відшкодування у розмірі заподіяної шкоди, але не більше середнього місячного заробітку… Укладено письмовий договір; працівник був у нетверезому стані; недостача; умисне знищення … Відшкодування збитків у повному розмірі.

Трудові спори розглядаються: Комісії з трудових спорів 2) Районні (міські ) суди 1) 2) Незалежний посередник Трудовий арбітраж 3) Колективні Індивідуальні Примирна комісія

Висновок: Третину свого життя людина проводить на роботі: на заводі, в установі, за прилавком магазину чи кермом автомобіля. Праця – джерело матеріального існування, одна з основних форм життєдіяльності людини. Для багатьох трудова діяльність це й джерело духовної наснаги. Саме тому одним з найважливіших прав громадянина є право на працю. Його реалізація забезпечена Конституцією, КЗпП України, державною діяльністю. Трудове право України – це самостійна галузь права, яка регулює трудові й тісно пов’язані з ними суспільні відносини. Трудові відносини – це відносини між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, згідно з якими працівник зобов’язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник або уповноважений ним орган зобов’язаний оплачувати його працю, створювати належні умови для праці.

Нормативна база: Конституція України. — К., 1996 Кодекс законів про працю України N 322-VІІІ від 10.12.71. З наступними змінами і доповненнями.(Станом на 20 лютого 2008 ) Закон України “ Про відпустки ” від 15 листопада 1996 року N 504/96-ВР. З наступними змінами і доповненнями. 4. Закон України “ Про порядок вирішення колективних трудових спорів(конфліктів)”. Зі змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 10 липня 2003 року №1096-ІV Закон України “ Про колективні договори і угоди ” від 1 липня 1993 року N 3356-XІІ. З наступними змінами і доповненнями. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95р. № 108/95-ВР (зі змінами станом на 25.06.2009 року №1574-VI ). 7. Закон України «Про охорону праці». Із змінами і доповненнями, внесеними Законами України станом на 23 грудня 2004 року N 2285-IV.