Як досягнути успіху.

                                                                Зюбрій Алла – заступник директора з  

                                                                                                    виховної роботи

Позитивний, доброзичливий, оптимістичний настрій у колективі залежить від   злагоди та успішної роботи. Щоб тиждень у закладі освіти пройшов на оптимістичній ноті, важливо надати позитивний заряд з понеділка усім учасникам освітнього процесу. Саме яскраві традиції захищають від емоційного перепаду, стабілізують самопочуття. Хочу поділитися ідеями, які, на мою думку, допоможуть започаткувати «ноу-хау» , створити у колективі атмосферу доброзичливості, взаємоповаги та узгодженої взаємодії.

1. Мотиваційний понеділок. Ранкове коло:

•           вручення сертифікатів усім класним колективам за результатами минулого тижня;
•           прослуховування пісні, яка налаштовує на тематичний тиждень;
•           перегляд презентації, яка мотивує до плідної співпраці;
•           вручення «Янгола» або «Метелика», в знак подяки, колективам чи окремим особам за добрі справи.

2. Наші рутини:

•           спілкуємося через посмішку;
•           робимо зауваження - пропонуємо цукерку;
•           працюємо з задоволенням;
•           відпочиваємо в тандемі з музикою;
•           живемо у гімназії за дзвоником;
•           радіємо успіхам товаришів;
•           наш вчитель – наш друг.

3. Чай з директором навчального закладу.

Обговорювати питання життя гімназії  з директором за чашкою чаю або кави. Цю ідею можна реалізувати  з лідерами учнівського самоврядування, з переможцями олімпіад, з учасниками проектів і т. д.

4. Дзеркало позитиву.

Оформити дзеркало у вигляді смайлика. Розмістити у коридорі, ближче до входу. Щодень, відчинивши двері навчального закладу і заглянувши у дзеркало - позитивний настрій гарантовано. 

Високий рівень взаємодії, взаємодопомоги, та взаємодовіри в колективі  існує тоді,   коли  кожен учасник відчуває себе частиною єдиного цілого. Тобто, люди не просто спільно працюють і виконують свої обов’язки, але й дружать,  є однодумцями і вболівають за успіх кожного.

Такому колективу притаманні риси:

- доброзичливість та  емоційність ;

- відповідність прийнятим цінностям;

- радість від роботи і на роботу з радістю;

-  дружні відносини;

- довіра, впевненість у собі та інших.

Щоб не втратити атмосферу позитиву в колективі, потрібно постійно підтримувати доброзичливий емоційний фон. Для цього  можна створити заходи  неформального спілкування, наприклад :

-  15-ти хвилинні чаювання;

-  перегляд кумедних відео;

- гейміфікація ( переможця нагородити квитком у кіно чи театр);

- день вітання колеги ( запросити скрипаля чи бандуриста, щоб декілька хвилин дивував колегу грою; створити куточок вітань; створити відеоролик-фентезі “Рік, що попереду”; організувати несподіванку типу “Вас люблять усі”; провести міні-консиліум “З любов'ю до колеги” на який вчитель біології приносить виготовлене серце, вчитель літератури прикріплює до нього цитату про любов до вчителя, вчитель математики виводить формулу любові, якою доповнює серце, вчитель інформатики -слайд презентації з фото усміхненого колеги і т. д, а директор вручає колезі.

Оригінальність і творчий підхід допоможуть вам згуртувати колектив. Креативність  - наблизить ваш успіх.

         Для успіху в житті вміння спілкуватися з людьми       набагато важливіше за наявність таланту

Джон Леббок

Перше враження про вас складається в той момент, коли ви починаєте говорити,  Не важливо з ким  спілкуєтесь, а важливо як ви вмієте знаходити підходи до кожного. У  голосі має звучати   доброзичливість та впевненість -  тільки за цієї умови створюється гарне враження про співрозмовника.

Не забувайте зробити співрозмовнику комплімент, адже це вияв поваги і люб'язності. Говорити комплімент треба щиро і одразу, як ви відчуваєте бажання сказати щось приємне. Вказуйте на переваги, які сподобалися саме вам і які помітили саме ви. Дуже важливо, з якою інтонацією ви вимовляєте комплімент, та чи давно знаєте людину. Одній людині можна сказати прямий комплімент, а іншій прихований.

Однак зробити вдалий комплімент непросто. Невдалий – може зіпсувати настрій вашому співрозмовнику. А банальні, шаблонні чи нетактовні компліменти - можуть образити. Частіше за все такі компліменти лунають на адресу жінок – і миттєво перетворюють особистість зі своїми талантами та успіхами на предмет, єдина функція якого – прикрашати приміщення. «Марино, ви просто прикраса нашого закладу!», або “Наталко, яка у тебе гарна сукня”.Не треба так. Комплімент робиться людині, а не предмету, тому правильно буде сказати “Марино, ви приносите світло у наш офіс”, або “Наталко, ти неперевершена у цій сукні ”.

Скажіть  комплімент і подивіться на  реакцію співбесідника. Він  миттєво розпливається в усмішці. Ви не повірите, але компліменти корисні не тільки для приймаючої сторони, а й для того, хто вимовляє приємні слова.

Користь від компліментів велика:  підвищується самооцінка,
покращується  настрій, підвищується імунітет. Доведено, що приємні слова та емоції, які вони викликають, роблять наше здоров’я міцним.