Відкрите заняття у гуртку "Web- дизайн"

Вінницького  міського палацу дітей та юнацтва Керівник гуртка: Кравець Р. П.

Кадрове  агентство "Інтелектуальний рекрутинг 

"Search talent!"

«Я цікавлюся своїм майбутнім, тому що збираюся провести в ньому все своє життя» (Ч. Кеттерлінг).

Тема уроку: Ділова гра "Кадрове агентство інтелектуального рекрутингу" по відбору претендентів на закриття вакансії верстальника Html/Css .

Мета уроку:  навчальна – ознайомити гуртківців з методами відбору претендентів  на вакансії в ІТ-сфері, навчити створювати резюме. виховна – виховувати в вихованців творче ставлення до праці та навчання, 

розвиваюча – розвивати творчий підхід до обраної професії, орієнтуватися у виробничих процесах, розвивати в гуртківців самостійність, почуття відповідальності за виконання прийнятих рішень.

Тип заняття:  ділова гра, закріплення отриманих знань, удосконалення початкових умінь і формування навичок пошуку роботи.

Матеріально-технічне забезпечення уроку:

-         мультимедійна установка, ПК, інтернет

ХІД ЗАНЯТТЯ

-         І. Організаційна частина.

-         1.1. Перевірка присутності гуртківців.

-         1.2.  Перевірка готовності робочих місць до початку роботи.

-         1.3. Вправа "Комплімент"

-         ІІ. Вступне слово педагога:

Педагог: На попередніх заняттях ми з вами вже говорили, що світ професій різноманітний і мінливий. У житті кожної людини настає момент, коли доводиться вирішувати, де продовжити освіту або куди піти працювати, тобто практично вибрати професію, свій життєвий шлях.

Епіграфом нашого сьогоднішнього заняття буде цитата Джона Голсуорсі, англійської прозаїка і драматурга, лауреата Нобелівської премії з літератури: «Якщо ви не думаєте про майбутнє, у вас його не буде!». І вона актуальна і в наш час.

Кожному громадянину нашої країни представлено право на вибір професії, рід занять і роботи. Однак це право часом дуже важко реалізувати - не вистачає знань про самі професії, тих вимог, які вони пред'являють до особистості працюючого, і умінь оцінити власні здібності, виявити свої інтереси і схильності. 

Чому проблема вибору професії є однією з найголовніших у житті людини?

(відповіді гуртківців)

Вчені-соціологи підрахували, що приблизно 40% молоді через незнання правил вибору професії, відсутність досвіду у професійній діяльності обирають професію, яка не відповідає їх інтересам, схильностям, здібностям, внутрішнім переконанням. Це тягне за собою розчарування, навіть психічні розлади.

1. Проблемная ситуація: Притча.

Двоє мудреців вирушили по світу подивитися як люди живуть. В одному невеликому місті вони зустріли натовп людей, які носили величезні камені, було видно що їм дуже важко, руки були в кров'яних мозолях, по обличчю скочувався піт. Мудрецям стало цікаво, що ж роблять ці люди.

-   Що ти робиш? - запитали вони у однієї людини.

-   Я завжди ношу каміння наверх.

-   А ти що робиш? - запитали вони іншого.

-   Я заробляю дітям на їжу.

-   Ну а ти що робиш? - запитали вони третього.

-   Я будую храм Божий!

Педагог:

-   Про що  ця притча? -Як ви її розумієте? Яке відношення вона має до сьогоднішнього заняття?

І зрозуміли тоді мудреці одну просту істину : не важливо що ти робиш, важливо як ти до цього ставишся.

Одне і те ж заняття одній людині може приносити біль і страждання, а іншому доставляти радість. Потрібно навчитися навіть в найгіршій ситуації знаходити щось хороше, воно обов'язково є, варто лише трохи краще придивитися, тільки тоді можна змінити все своє життя.

 І тому на сьогоднішньому занятті ми з вами більш детально спробуємо познайомитись з вимогами до професії веб-розробника, виконати ряд тестових завдань для закриття вакансії html-верстальника і навчитися складати дуже важливий в житті кожного пошукача роботи документ. Він називається резюме. А зробимо ми все це за допомогою кадрового агентства "Інтелектуальний рекрутинг - "Search talant!" Рекрутингове  кадрове агенство шукає веброзобників для вакансії «верстальник HTML» для ІТ-фірм

Отже, ласкаво просимо до нашого рекрутингового агенства! Давайте познайомимось із спеціалістами ІТ- рекрутингу:

головний менеджер по підбору персоналу - Кравець РП. спеціалісти:

_______________________________________________________________

Менеджер: Не є секретом той факт, що IT-галузь, на даний момент досить динамічно розвивається. Відповідно, її розвиток вимагає від ринку праці постійного припливу нових кадрів. Тому, підбір IT фахівців на сьогоднішній день є пріоритетним напрямком в роботі багатьох компаній, які займаються підбором кадрів. Сучасний ринок IT технологій неможливо уявити без роботи HR-фахівців і рекрутерів - це спеціалісти які займаються  підбором IT-персоналу для компаній. Наше агентство буде проводити відбір претендентів на вакансії у декілька етапів. Етапи відбору з тестами та практичними завданнями можна переглянути  за посиланням http://web-recruiting.blogspot.com

Перед початком  роботи пропонуємо ознайомитись з професією веб-розробника та вимогами до знань у цій професії

Спеціальність Front-end розробник (веб-дизайнер) - одна з найактуальніших і високооплачуваних, попит на Front-end розробників продовжує зростати.

Front-end розробник - це фахівець в області веб-розробки та дизайну, в завдання якого входить проектування користувацьких інтерфейсів для сайтів або додатків. Робота фахівця з веб-дизайну включає в себе як оригінальні дизайнерські, так технічні рішення в області проектування веб-інтерфейсів, що забезпечують зручність користування веб-ресурсом. Професійний Front-end developer повинен постійно ставити себе на місце віддаленого користувача і створювати сторінки з інтуїтивно-зрозумілим інтерфейсом. Веб-дизайнер повинен бути знайомий як з останніми веб-технологіями, так і володіти навичками в галузі дизайну. Спеціалісти даної області повинні досконало знати:

•       HTML, CSS,

•       JavaScript,

•       JQuery, 

•       розуміти термін "кросбраузерність", 

•       "юзабіліті" та завжди застосовувати їх на практиці. 

Створення сайтів – справа захоплююча, прибуткова і цікава. Ще одна приємна річ – можна працювати фрілансером. Тому цю спеціальність дуже часто обирають студенти, щоб отримувати перший практичний досвід і забезпечити себе матеріально. Робота верстальника, який добре знає HTML, CSS оцінюється  в ІТфірмах  у 200-300$.

ІІ. Інсценування «У кадровому агентстві».

У кадрове агентство заходить молода дівчина в брудних черевиках і шортах. В руках у неї авоська з продуктами. Менеджер по персоналу виразно дивиться на годинник, і думає: «Запізнилась на 15 хвилин, і зовнішній вигляд не дуже ...»

-В магазин забігла ось і не встигла до вас вчасно, - здогадавшись по погляду працівника агентства, вимовила дівчина.

Яку роботу підшукуєте?

-Так я і сама не знаю.

-А що вмієте?

-Чого тільки не пробувала, де тільки не працювала!

-А яка у Вас освіта?

-Дев'ять класів школи.

-Так у Вас основна середня освіта?

... -Що Ви ?! Потім технікум закінчила. Можу навіть назву дипломної роботи сказати

-Ні-ні, дякую. А на яку зарплату Ви розраховуєте?

-Я не знаю. Дівчата говорили, проси 1 000 доларів.

-Вибачте, але ми не зможемо Вам підшукати роботу.

Йдучи, дівчина в подиві знизує плечами: «Що ж я зробила не так?»

Аналіз побаченої ситуації:

1.     Де відбулася ця подія?

2.     З якою метою дівчина прийшла в агентство?

3.     Чим закінчилася співбесіда?

4.     Що дівчина робила не так?

ІІІ.  Етапи підбору кадрів

1 етап: анкетування претендентів

Менеджер: А тепер давайте перейдемо безпосередньо до запитань та завдань по вакансії верстальника у нашому агентстві.

У ІТ-сфері існує таке поняття як "дедлайн" - це крайній термін

здачі роботи замовнику, а в більш широкому сенсі - годину X, тобто час настання важливої події або закінчення терміну будь-якого ультиматуму.

Слово deadline в перекладі з англійської дослівно означає «мертва лінія», тобто та межа, за якою за невиконання своєї  роботи можна сміливо відсікати голову.

Реальність така, що дедлайни встановлюються завчасно, однак працювати планомірно і ретельно, щоб можна було спокійно встигнути до дедлайну, нікому не хочеться. Тому перед самим терміном виникає ефект штурмівщини, коли дедлайн вже на носі, а нічогісінько ще не зроблено, що не вивчено або не побудовано. Тому для роботодавців важливі відповіді на наступні запитання:

Анкета претендента на вакансію:

1.     Чому обрали  професію веб-розробника?

2.     Чи вчасно ви виконує завдання?

3.     Чи будете ви робити все можливе, щоб вчасно завершити завдання? 

4.     Що ви будете робити, якщо не встигатимете вкластися в терміни?

5.     Чому люки круглі?

6.     Чому білі ведмеді не їдять пінгвінів?

Дайте відповідь на  поставлені запитання у бланках, які вам видали, вкажіть ваше прізвище і передайте їх спеціалістам після заповнення

2 етап: "Чи знаєте ви HTML?"

1.     Що таке DOCTYPE і для чого він потрібен?

2.     Що пишуть в тезі HEAD?

3.     Що означають такі знаки навколо тексту <! - текст ->?

4.     Як зробити щоб гіперпосилання сайту відкривалися в новому вікні

5.     Чим відрізняються теги b  і strong

6.     Чи потрібно в HTML5 закривати /> одиночні  теги?

7.     Як прибрати маркер у ul.

8.     Якими тегами і атрибутами можна підключати зовнішні ресурси в HTML?

9.     Чи обов'язково писати alt в <img>?

3 етап: Властивості CSS

У тесті вибрати літери для вказання назв властивостей таблиць каскадних стилів CSS

4 етап: Виправлення коду

Менеджер: Завдання: проект складається з двох файлів: html і css. До внесення помилок результат обробки даних двох файлів в браузері виглядав так:

У файл CSS були внесені помилки наступного виду:

•      жодне з властивостей не вилучено

•      цифри не змінювали

•      помилки містяться в написанні класів, властивостей, значень і синтаксисі CSS

Виправте CSS так, щоб результат був як на зображенні. На це завдання вам відводиться 10 хвилин!

4 етап: Верстка 

Менеджер: Наступним етапом нашого відбору претендентів буде практична частина. Кожен роботодавець повинен мати уявлення про ваші практичні навички в  самостійному написанні коду. Ми вам пропонуємо сьогодні в якості практичного завдання створити веб-сторінку з вашим резюме. 

Резюме — один з найефективніших інструментів пошуку роботи. Воно є коротким викладом найбільш важливих для потенційного працедавця фактів Вашої біографії, в основному пов'язаних з вашим досвідом роботи, навиками і знаннями.

Резюме - це ваш перший, часто заочний, контакт з вашим майбутнім роботодавцем, і від того, як цей контакт відбудеться - залежить вся ваша подальша доля. Якщо хочете - це ваш квиток в майбутнє - і якщо контролер (тобто роботодавець), переглянувши квиток, покличе вас на співбесіду - значить ваш квиток в потрібний вагон.

Основна мета резюме - виділити вас на тлі інших претендентів, привернути увагу роботодавця і, в кінцевому підсумку, запросити вас на співбесіду. А це зробити дуже непросто. Уявіть собі на хвилину той факт, що поштову скриньку вашого потенційного роботодавця засипають десятками і навіть сотнями (залежить від розміру компанії) резюме в день. І на перегляд вашого резюме він витратить максимум 30 секунд - і протягом цього маленького часу вирішиться ваша подальша доля і дається відповідь на головне питання роботодавця:

Чи підходить мені цей співробітник?

Протягом цих 30-ти секунд роботодавець повинен встигнути познайомитися з вашими особистими даними, отримати інформацію про вашу освіту і досвід роботи, дізнатися про ваші цілі і досягнення і побачити в вашій особі свого потенційного співробітника.

Тому основне завдання вашого резюме - змусити роботодавця запросити вас на співбесіду! Більшого від резюме не потрібно!

Виходячи з цього, можна вивести три основних якості результативного резюме:

•              стислість

•              індивідуальність

•              Акцент на ваших результатах і досягненнях І пам'ятайте - у вас є тільки 30 секунд!

Перш ніж ви приступите до практичної частини, давайте переглянемо які резюме створюють професіонали, що виділити себе серед інших претендентів:

 Зразок резюме, яке мають відтворити гуртківці:

Перевірка виконаних завдань. 

ІV. Підведення пудсумків:

Сінквейн (від фр. Cinquains, англ. Cinquain) - це творча робота, яка має коротку форму вірша, що складається з п'яти неримованих рядків.

Сінквейн - це не просто вірш, а вірш, написаний за такими правилами:

•              1 рядок - один  іменник, що висловлює головну тему cінквейна.

•              2 рядок - два прикметники, що висловлює головну думку.

•              3 рядок - три дієслова, що описують дії в рамках теми.

•              4 рядок - фраза, що несе певний сенс.

•              5 рядок - висновок в формі іменника (асоціація з першим словом).

Складати cінквейн дуже просто і цікаво. І до того ж, робота над його створенням розвиває образне мислення. Приклад сінквейна на тему форумів:

Форум (іменник, що висловлюють головну тему)

Гучний, цікавий (два прикметники, що висловлюють головну думку)

Розважає, розвиває, веселить (три дієслова, що описують дії в рамках теми)

Гарне місце для знайомств (фраза, що несе певний сенс)

Спілкування (висновок в формі іменника)

Зачитування  гуртківцями  своїх віршів про професію верстальника.

Слово жюрі: оголошення результатів співбесіди, нагородження переможців та учасників відзнаками:

Педагог: Дякую всім за плідну роботу на занятті, ви продемонстрували хороші знання, які здобули від початку навчання у нашому гуртку, є ще над чим

працювати і до яких висот прагнути! Все у ваших руках! Успіхів вам  у IT-сфері!