Ефективний керівник - успішний колектив

Про матеріал
Можна бути керівником за покликанням, а можна – за посадовими обов'язками. Краще, щоб ці здібності співпадали. Подивитися на себе збоку, освіжити враження про себе як педагога, управлінця, орієнтуючись на потреби часу, запити навчального закладу допоможе дана добірка матеріалів.
Зміст слайдів
Номер слайду 1

Ефективний керівник – успішний колектив. Підготувала: Заступник директора з НВР Красилівської гімназії ст. № 1 Красилівської міської ради. Комарницька Н. П.

Номер слайду 2

Анотація Можна бути керівником за покликанням, а можна – за посадовими обов'язками. Краще, щоб ці здібності співпадали. Подивитися на себе збоку, освіжити враження про себе як педагога, управлінця, орієнтуючись на потреби часу, запити навчального закладу допоможе дана добірка матеріалів.

Номер слайду 3

Процес управління{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Управління здійснює поетапно: Рішення. Контроль. Корекція. Процес управління перетворює у одноетапність – контроль

Номер слайду 4

Прийняття рішень{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Розуміє, що рішення дієве лише тоді, коли воно своєчасно прийняте і природно випливає з ситуації, що склалась. Приймає передчасні та запізнілі рішення

Номер слайду 5

Прийняття рішень{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Вчасно виділяє і вирішує серед багатьох педагогічних проблем найважливіші. Відтягує прийняття першочергових рішень.

Номер слайду 6

Втілення ідей {8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Пам'ятає, що ідеї колег (чи його) не обов'язково мають бути геніальними, щоб привабити ентузіастів. Відкидає можливості зреалізувати будь-які ідеї групи ентузіастів, які позитивно впливатимуть на навчально-виховний процес

Номер слайду 7

Методи управління{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Основні методи – мотивація та переконання, засновані на самостійній праці вчителя, методичного об'єднання. Основний метод – команда, накази, вказівки, розпорядження.

Номер слайду 8

Створення умов для професійного росту колег{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Стимулює до роботи працівників, яким поки що складно впоратися зі своїми обов'язками (педагогів-початківців)Делегує завдання більш успішним працівникам.

Номер слайду 9

Робота в команді{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Скеровує командну діяльність у правильному напрямку, сприяючи духу товариськості. Надає перевагу роботі одноосібно.

Номер слайду 10

Взаємини з колегами{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Прагне побудувати справжні взаємини з колегами, на яких зможе покластися.Ігнорує зв’язок з іншими, сприймаючи це як гру з цифрами.

Номер слайду 11

Забезпечує:{8 A0 FC00 C-9 E54-430 C-9558-13 AD4 CBDBD65}Ефективний керівник. Звичайний керівник. Наявність перспектив;рівноцінність представленості у педагогічній діяльності різних сторін життя;ступені свободи;чітке виконання функційних обов'язків, педагогічних кадрів та технічного персоналу. Чітке виконання функційних обов'язків, педагогічних кадрів та технічного персоналу.

Номер слайду 12

Вибір за Вами!

Номер слайду 13

Використана література:1. Абетка завуча/Упоряд. М. Голубенко – К.: Редакції загальнопедагогічних газет, 2003.-(Бібліотека «Шкільного світу»). – 41 -45с.2. Методична робота в школі: теоретичні засади; система роботи; досвід /укл. Григораш В. В. – Х.: Вид. група «Основа»,2009.- (Серія «Адміністратору школи»).- 6 – 12с.3. Практика управління закладом освіти №05(70)травень, 2012. – 1с.

pptx
Додано
11 жовтня
Переглядів
58
Оцінка розробки
Відгуки відсутні
Безкоштовний сертифікат
про публікацію авторської розробки
Щоб отримати, додайте розробку

Додати розробку