Контрольна таблиця з трудового законодавства

Про матеріал
За допомогою контрольної таблиці можна провести експрес-перевірку засвоєння учнями вивченого матеріалу з трудового права.
Перегляд файлу

1

 

Завдання до контрольної таблиці за темою

“Основи трудового законодавства”

Варіант №1

Заповніть контрольну таблицю, користуючись можливими варіантами відповідей на питання.

  1. Галузь права, яка регулює трудові правовідносини …
  2. Право на працю належить до такої групи прав …
  3. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування громадянам гарантує …
  4. Назва основного закону, що регулює правові питання винагороди за працю …
  5. Трудові відносини виникають між …
  6. Умови трудового договору, що визначаються законодавством …
  7. Вік, з якого настає трудова дієздатність . ..
  8. До дисциплінарних стягнень відносяться …
  9. Робота, яку отримує працівник, укладаючи строковий договір ...
  10. Прогулом вважається відсутність на роботі без поважних причин протягом …

______________________________________________________________________________

 

Можливі варіанти відповіді

1. Безпосередні

2. Економічні

3. Догана і звільнення

4. Закон України “Про оплату праці”

5. Звільнення і штраф

6. Конституційне право

7. Конституція України

8. Постійна

9. Право на відпочинок

 

       

 

10. Право на соціальний захист

11. Працівник і роботодавець

12. Похідні

13. Тимчасова

14. Трудове право

15. 18 років

16. 16 років

17. 8 годин

18. 3 годин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНА ТАБЛИЦЯ

№ варіанта

№ питання

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

№ відповіді

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Завдання до контрольної таблиці за темою

“Основи трудового законодавства”

Варіант №2

Заповніть контрольну таблицю, користуючись можливими варіантами відповідей на питання.

  1. Нормативно-правові акти, що регулюють трудові правовідносини …
  2. Стаття Конституції України, що гарантує право на працю …
  3. Право на соціальний захист працівника визначає …
  4. Обов’язковою письмовою формою трудового договору є …
  5. Сторонами трудового договору є …
  6. Умови трудового договору відносно сторін визначають їх  ...
  7. Вид юридичної відповідальності за порушення трудової дисципліни …
  8. До дисциплінарних стягнень не відносяться …
  9. Про наступне звільнення з роботи за скороченням штатів працівник має бути попереджений за ...
  10. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за …

______________________________________________________________________________

 

Можливі варіанти відповіді

1. Адміністративна

2. Дисциплінарна

3. Догана і звільнення

4. Кадровий наказ

5. Конституційне законодавство

6. Матеріальна

7. Попередження і сувора догана

8. Права та обов’язки

9. Працівник і законодавець

 

       

 

10. Працівник і роботодавець

11.Стаття 43 Конституції України

12. Стаття 46 Конституції України

13. Трудове законодавство

14. Трудовий контракт

15. 2 місяці

16. 1 місяць

17. 2 тижні

18. 10 днів

 

 

КОНТРОЛЬНА ТАБЛИЦЯ

№ варіанта

№ питання

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

 

№ відповіді

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

docx
Додано
27 жовтня 2021
Переглядів
232
Оцінка розробки
Відгуки відсутні
Безкоштовний сертифікат
про публікацію авторської розробки
Щоб отримати, додайте розробку

Додати розробку