Методичні рекомендації "Пооження про школу молодого керівника гуртка"

Положення про «Школу молодого керівника гуртка»

1. Загальні положення

Школа молодого керівника гуртка є складовою частиною системи підвищення кваліфікації педагогів і об’єднує вчителів з вищою та середньою спеціальною освітою, що мають стаж менше 3 років і кваліфікаційну категорію «спеціаліст».

Школа молодого керівника гуртка – це постійно діюче професійне об’єднання педагогів, створене за ініціативою адміністрації Комунального позашкільного навчального закладу «Центр туризму, краєзнавства та екскурсій учнівської молоді «Меридіан»» КМР

2. Мета і завдання

Мета:  Формування у молодих педагогів високих професійних ідеалів, потреб  в постійному саморозвитку і самовдосконаленні.

Завдання школи:

• задовольняти потреби молодих педагогів у неперервній освіті і надавати допомогу у подоланні різних утруднень;
• сприяти формуванню індивідуального стилю творчої діяльності педагогів;
• допомагати молодим керівникам гуртків впроваджувати сучасні підходи і передові педагогічні технології у навчально-виховний процес.

3. Функції і обов’язки

3.1. Організація групових занять для молодих педагогів, проведення практичних семінарських занять,  заслуховування звітів слухачів школи молодого керівника гуртка з питань організації навчальної діяльності і професійної освіти.

3.2. Організація вивчення професійних потреб молодих педагогів, допомога в самовдосконаленні.

3.3. Організація роботи щодо вивчення передового педагогічного досвіду в позашкільних  закладах.

4. Права слухачів школи молодого керівника гуртка

• брати участь у конференціях, творчих і педагогічних майстернях;
• використовувати матеріальну базу закладу для самоосвіти;
• одержувати консультативну допомогу від педагога-наставника;
• підвищувати свою кваліфікацію.

5. Відповідальність

Учасники і керівник школи молодого керівника гуртка несуть відповідальність за виконання поставлених перед ними завдань, функцій і обов’язків.

6. Управління школою молодого керівника гуртка

Для організації роботи школи молодого керівника гуртка призначається керівник із числа досвідчених педагогів, що мають вищу кваліфікаційну категорію чи педагогічні звання. В річний план роботи включаються графік проведення занять, відкритих уроків з певної тематики. Протягом навчального року проводиться не менше 4 занять школи молодого керівника гуртка, практичні семінари.

До основних форм роботи з молодими педагогам відносяться:

• круглі столи, семінари, творчі звіти керівників гуртків;
• відкриті заняття і позакласні заходи;
• лекції, повідомлення і дискусії з методики викладання гурткової роботи і виховання;
• рольові та ділові ігри, моделювання навчальних занять, тренінги тощо;
• вивчення передового педагогічного досвіду.

7. Діловодство

• положення про школу молодого керівника гуртка;
• план роботи;
• банк даних про слухачів школи в молодого педагога: кількісний і якісний склад       (вік, освіта, спеціальність, педагогічний стаж, рік закінчення вищого навчального закладу);
• звіти про роботу школи молодого керівника гуртка;
• методичні рекомендації.

 Формування керівника гуртка як творчої особистості, здатної до створення якісного нового, значущого для практичної педагогічної діяльності, - одне з найважливіших завдань сучасної науки і практики.