На тему: Випускник ЗПТО на ринку праці Чернівців

Методична розробка уроку

На тему: Випускник ЗПТО на ринку праці Чернівців

Мета уроку:  Охарактеризувати регіональний ринок праці Чернівців. Дослідити динаміку попиту та пропозиції праці для випускників ЗПТО.

Тип уроку: Урок вивчення нового матеріалу

Методи роботи: мозковий штурм, словесний, розповідь, проблемно-пошуковий.

Обладнання: презентація на тему: «Ринок праці Чернівців», статті щодо ринку праці, статистичні дані.

Епіграф:

Все, що ми собою представляємо, — це наші ідеї і наші люди. Вставати вранці і тягнутися на роботу нас змушують лише ті хто знаходяться в стінах компанії, блискуче розумні люди. Я завжди вважав, що правильний підбір співробітників — це запорука успіху в будь-яких справах.

 Стів Джобс

Хід уроку

І. Організаційний момент

 Привітання. Перевірка наявності здобувачів освіти на уроці та їх готовності. Викладач налаштовує учнів на роботу

ІІ. Актуалізація опорних знань

Запитання для фронтальної бесіди:

Як ви розумієте вислів: «Забезпечення правового захисту бізнесу – це обов’язок власника»?

ІІІ. Мотивація навчальної діяльності

Завдання для обговорення:

З чого складається бюджет домогосподарства?

•                   Серед ваших знайомих чи однокласників є такі, що мають прізвища Гончар, Коваль, Швець, Колодій? Всі знають, що ці прізвища представляють назви професій, які колись були дуже важливими і почесними.
•                   А які професійні послуги користуються попитом зараз ? Складіть топ 10-ти професій, які, на ваш погляд, є престижними сьогодні. Обгрунтуйте рішення.

ІV. Вивчення нового матеріалу

1. Ринок праці.

Ринок праці – сукупність економічних та юридичних відносин, які виникають у процесі купівлі та продажу трудових послуг працівників (послуг праці).

Учасники ринку праці: роботодавці і наймані працівники.

Ціною на ринку праці є рівень заробітної плати, за який найманий робітник погоджується працювати, а підприємець його найняти.

Товар на ринку праці – індивідуальна робоча сила.

- Спробуйте скласти схему «Елементи ринку праці».

Зразок схеми:

2. Поняття професії, спеціальності, кваліфікації працівника.

Професія – вид діяльності, який потребує відповідних знань, навичок.

Спеціальність – сукупність набутих через спеціальну підготовку та досвід роботи знань, умінь і навичок, необхідних для виконання певного виду трудової діяльності в межах певної професії.

Кваліфікація – рівень підготовленості, майстерності, ступінь готовності до виконання праці за визначеною спеціальністю чи посадою, що визначається розрядом, класом чи іншими атестаційними категоріями.

Робота з підручником – стор.150

•                   Розгляньте наведені різні кваліфікаційні групи у таблиці та наведіть приклади представників різних груп відповідно до характеристики.

Питання для обговорення:

 - Чим професія відрізняється від спеціальності ?

 - Як визначають кваліфікацію працівника ?

3. Заробітна плата як дохід найманого працівника.

Заробітна плата – грошова сума (винагорода), яку одержує власник робочої сили за свою працю, або ціна, що її платить роботодавець працівникові за використання його праці.

Окрім зарплати, підприємства своїм працівникам можуть пропонувати також соціальний пакет.

Завдання: Знайти в мережі інтернет про види соціальних пакетів та охарактеризути їх.

-  Базовий соціальний пакет –

( Орієнтовна відповідь: - забезпечення необхідних для виконання роботи умов праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;

-     загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

-     виплата в повному розмірі належної працівнику заробітної плати;

-     надання соціальних пільг і гарантій, передбачених колективним договором, угодою)

- Мотиваційний соціальний пакет –

(- Забезпечення здоров’я -  мед страховка

  - Оплата дрес-коду

   - навчання, підвищення кваліфікації

   - відпочинок та розваги

   - премії, бонуси )

- Компенсаційний соціальний пакет –

(  - витрати на мобільний зв'язок, транспорт, оренду чи придбання житла тощо.)

4. Ринок праці Чернівців

Цьогоріч у Чернівецькій області впродовж січня – листопада послугами обласної служби зайнятості скористалися 20 тисяч осіб.

     Понад 2 тисячі підприємств, установ та організацій області  подали інформацію про 8,5 тисяч вільних посад. Середній розмір заробітної плати у вакансіях склав 9,05 тисяч гривень.

   За видами економічної діяльності найбільша кількість вакансій надійшла від роботодавців переробної промисловості (21%), сфери освіти (18%), оптової та роздрібної торгівлі (11,6%), сільського, лісового та рибного господарства  (9,2%), сфери охорони здоров’я (7,3%),  транспорту та складського господарства (6,4%), сфери державного управління й оборони (6,2%).

   У професійному розрізі найбільше вакансій було подано для працевлаштування:

•                   робітників з обслуговування, експлуатації устаткування та машин 28,9%;
•                   кваліфікованих робітників з інструментом 14,1%;
•                   професіоналів 11,1%;
•                   робітників найпростіших професій 11,0%;
•                   фахівців 10,7%; працівників сфери торгівлі та послуг 10,5%.

    За це час майже 7 тисяч осіб отримали роботу, більше двох третин працевлаштованих мали статус зареєстрованого безробітного.

   Середня тривалість укомплектування вакансій  (без урахування терміну проходження профнавчання) становить 12 днів.

За професійними групами найбільший попит роботодавців спостерігався у кваліфікованих робітниках з інструментом, працівниках сфери торгівлі та послуг і представниках найпростіших професій, а в розрізі професій – на кваліфікованих робітниках з інструментом, серед яких: монтер колії, швачка, слюсар аварійно-відбудовних робіт, робітників з комплексного обслуговування й ремонту будинків, електрогазозварників тощо. Залишається високою потреба у робітниках із обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, зокрема: водій автотранспортних засобів, оператор швацького устаткування, оператор котельні, машиніст електростанції пересувної, водій тролейбуса. Спостерігається потреба у працівниках сфери торгівлі та послуг: продавець продовольчих товарів, кухар, охоронник, помічник вихователя, молодша медична сестра (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця та ін.), продавець-консультант, офіціант.

У сільськогосподарському секторі – потреба у робітниках із комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва, озеленювачів, робітників фермерського господарства.

За професійними групами серед зареєстрованих безробітних переважають робітники з обслуговування, експлуатації устаткування та машин, працівники сфери торгівлі та послуг, представники найпростіших професій.

За розмірами заробітної плати виділяються вакансії оператора телекомунікаційних послуг (13,9 тис. грн), електромонтажника-схемника (10,5 тис. грн), модельєра, техніка-електрика, техніка-технолога з виробництва меблів, машиніста крана автомобільного, машиніста автовишки та автогідропідіймача (10,0 тис. грн), слюсаря аварійно-відбудовних робіт (9,4 тис. грн).

У регіоні спостерігається певний професійно-освітній дисбаланс між потребами ринку праці у кваліфікованих кадрах та напрямками і видами підготовки здобувачів професійних кваліфікацій, що пропонують заклади освіти (лісове та рибне господарство, добувна та переробна промисловість, переробка продукції сільського господарства, туризм та готельно-ресторанне господарство).

V. Рефлексія

Об’єднати учнів у декілька груп по 4-5 осіб. Завдання для учнів:

Поясніть, чому сума зарплати може бути різною у таких працівників:

- співак у ресторані і відомий співак;

- учитель з тривалим стажем роботи та молодий учитель, які працюють в одній школі;

- будівельник в районному центрі і в Києві;

- шахтар і водій таксі.

VІ. Домашнє завдання

Проаналізувати та створити топ-10 професій поширених на Буковині