Навчально-методичний посібник "Охорона праці в схамах і таблицях"

Про матеріал
Навчально-методичний посібник охоплює основні складові дисципліни охорони праці, розглянуті основні теоретичні питання предмету. Для кращого сприйняття матеріалу студентами, пропонується матеріал у схемах та таблицях. Навчально-методичний посібник розрахований для самостійної роботи студентів усіх форм навчання та спеціальностей.
Зміст слайдів
Номер слайду 1

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ СКАДОВСЬКИЙ ТЕХНІКУМ ДЕРЖАВНОГО ВИЩОГО НАВЧАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ “ХЕРСОНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ” для самостійної роботи студентів усіх форм навчання та спеціальностей Номінація: Сучасні засоби унаочнення Навчально-методичний посібник

Номер слайду 2

Укладач: Рубін Р.І.– викладач І категорії Скадовського технікуму ДВНЗ ХДАУ.   Рецензент: Вовкобой М.О. – зав. методичним кабінетом Скадовського технікуму ДВНЗ ХДАУ, Відмінник освіти України, спеціаліст вищої категорії, викладач-методист.  Навчально-методичний посібник Рубін Р.І. Основи охорони праці (в схемах і таблицях) для самостійної роботи студентів усіх форм навчання та спеціальностей навчально-методичний посібник – с.Антонівка: Скадовський технікум ДВНЗ ХДАУ, с.80 Анотація Навчально-методичний посібник охоплює основні складові дисципліни охорони праці, розглянуті основні теоретичні питання предмету. Метою вивчення дисципліни є надання знань, умінь, здатностей (компетенцій) для здійснення ефективної професійної діяльності шляхом забезпечення оптимального управління охороною праці на підприємствах (об’єктах господарської, економічної та науково-освітньої діяльності), формування у студентів відповідальності за особисту та колективну безпеку і усвідомлення необхідності обов’язкового виконання в повному обсязі всіх заходів гарантування безпеки праці на робочих місцях. Для кращого сприйняття матеріалу студентами, викладач пропонує матеріал у схемах та таблицях. Навчально-методичний посібник розрахований для самостійної роботи студентів усіх форм навчання та спеціальностей.

Номер слайду 3

В структурно-логічній схемі навчання нормативна дисципліна «Основи охорони праці» вивчається на етапі підготовки фахівців освітньо-кваліфікаційних рівнів «молодший спеціаліст». Мета вивчення дисципліни полягає у формуванні у майбутніх фахівців умінь та компетенцій для забезпечення ефективного управління охороною праці та поліпшення умов праці з урахуванням досягнень науково- технічного прогресу та міжнародного досвіду, а також в усвідомленні нерозривної єдності успішної професійної діяльності з обов’язковим дотриманням усіх вимог безпеки праці у конкретній галузі. Завдання вивчення дисципліни передбачає забезпечення гарантії збереження здоров’я і працездатності працівників у виробничих умовах конкретних галузей господарювання через ефективне управління охороною праці та формування відповідальності у посадових осіб і фахівців за колективну та власну безпеку. В результаті вивчення дисципліни студенти повинені знати: • перелік і зміст основних нормативних актів України з питань охорони праці, пов’язаних зі сферою управління виробництвом; • систему управління охороною праці підприємства (СУОПП), її структуру і особливості, показники ефективності функціонування; • обов’язки власника щодо створення і забезпечення функціонування СУОПП, роль, права, функціональні обов’язки кожного працівника в СУОПП; • визначення ефективності заходів і засобів профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності; • фінансування охорони праці; • порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві; • нормативно-правову основу проведення атестації робочих місць за умовами праці; • порядок фінансування страхування від нещасного випадку, відповідальність фонду соціального страхування від нещасних випадків за невиконання своїх обов’язків; • порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці; • фактори пожежної небезпеки об’єктів; • причини пожеж на виробничих об’єктах – реальні й імовірні; • категорії та класи вибухонебезпечності об’єктів; • заходи і засоби системи попередження пожеж на об’єктах; • заходи і засоби системи протипожежного захисту об’єктів; • складові системи організаційних протипожежних заходів.

Номер слайду 4

Охорона праці України. Предмет, структура, зміст, мета курсу “Основи охорони праці”. Зв’язок з іншими дисциплінами . Основні терміни та визначення Правові та організаційні основи охорони праці Державне управління охороною праці та організація охорони праці на виробництві 4. Організація охорони праці на виробництві Навчання з питань охорони праці 6. Профілактика травматизму та професійних захворювань 7. Умови праці на виробництві. Основи фізіології, психології та гігієни праці. 8. Основи техніки безпеки та електро- пожежної безпеки Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій Економічні аспекти охорони праці. Відшкодування збитків працівникам у разі ушкодження їх здоров’я. Стимулювання охорони праці

Номер слайду 5

I РОЗДІЛ

Номер слайду 6

Складники охорони праці як системи

Номер слайду 7

Мета , зміст та структура ОП Комплексний підхід до охорони праці передбачає врахування організаційних, економічних, соціальних, психологічних, технічних, правових та інших аспектів управління в їх сукупності й взаємозв’язку. Головна мета курсу — надати майбутнім фахівцям знання основ охорони праці реалізація яких на практиці сприятиме поліпшенню умов праці, піднесенню її продуктивності, запобіганню професійним захворюванням, виробничому травматизму тощо. Основним завданням охорони праці є гуманізація праці. Під гуманізацією праці розуміють профілактику перевтоми, професійних захворювань, запобігання виробничому травматизму, підвищення змістовності праці, створення умов для всебічного розвитку особистості. Завданнями охорони праці є також: знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробничого середовища; запровадження норм гранично допустимих рівнів шкідливих виробничих факторів, визначення ступеня шкідливості й небезпечності праці; розробка та планування заходів з поліпшення умов праці; забезпечення безпеки виконання робіт працівником; впровадження технічних засобів і заходів з боротьби з травматизмом і профзахворюваннями; розробка методів оцінки соціальної та економічної ефективності заходів з удосконалення умов та охорони праці.

Номер слайду 8

Класифікація видів праці за групами ознак 1 2 3 4 За характером і змісту праці За предметом і продуктом праці За засобами і способами праці Умови праці наймана приватна індивідуальна колективна необхідна примусова фізична розумова репродуктивна творча різного ступеня складності наукова інженерна керуюча підприємницька інноваційна промислова транспортна комунікаційна ручна механізована автоматизована низько-технологічна середньо-технологічна високо- технологічна з різним степенем участі людини стаціонарна пересувна середньої важкості важка вільна з різним степенем регламентації

Номер слайду 9

Схема взаємодії людини з елементами системи охорони праці Трудовий колектив Людина Виробниче середовище Предмети та засоби праці Небезпечні та шкідливі виробничі чинники Нещасні випадки і професійні захворювання

Номер слайду 10

Зв’язок охорони праці з іншими науками

Номер слайду 11

техніка технологія Техніка безпеки ОХОРОНА ПРАЦІ ергономіка Психологія безпеки праці Організація безпеки праці Організація виробництва економіка безпечної праці економічні аспекти Система організації праці

Номер слайду 12

Показники культури охорони праці відповідність державної законодавчої бази вимогам міжнародних нормативних документів по безпеці, гігієни праці та навколишнього середовища; Законодавче закріплення принципу пріоритетності збереження життя і здоров 'я робітника по відношенню до всіх аспектів виробничої діяльності; Ступінь застосування, розроблених на основі сучасних наукових досягнень, технічних удосконалень в інтересах охорони праці; Відповідність умов праці вимогам виробничої гігієни й ергономіки; Рівень професіональної підготовки з питань охорони праці виробників матеріальних благ, а також ступінь розповсюдження навчання з питань охорони праці серед населення; Ступінь участі державних й інших засобів масової інформації (радіо, телебачення, друку) в пропаганді питань з охорони праці;

Номер слайду 13

ІІ РОЗДІЛ

Номер слайду 14

Правова база охорони праці Міжнародне законодавство конвенції і рекомендації МОП декларації і директиви ЄС та ЄЕС ГОСТи (в рамках СНГ), системи стандартів безпеки праці (ССБП) Національне законодавство Загальні закони: Конституція України Закон України “Про охорону праці” КЗпП Закон України “Про обов'язкове державне соціальне страхування…” Спеціальні закони України: “Про пожежну безпеку” “Про підприємства в Україні “Про колективні договори і угоди” “Про відпустки” і т.п. Державні нормативні акти: (правила, стандарти, норми, положення, інструкції та ін. документи) ДНАОП НАОП ДСТУ СТУ СТП

Номер слайду 15

Структура Міжнародної організації праці Міжнародна конференція праці Регіональні конференції праці Галузеві комітети Адміністративна рада Генеральний директор Міжнародне бюро праці (МБП) Регіональні відділення МБП Багатодисциплінарні консультативні групи Міжнародний інститут соціально-трудових досліджень Міжнародний навчальний центр

Номер слайду 16

Основні конвенції МОП № 29 Конвенція про примусову або обов'язкову працю. 1930 рік. Вимагає заборони примусової або обов'язкової праці у всіх формах. Допускаються певні винятки, такі як військова служба, належним чином контрольовані виправні роботи, праця при надзвичайних обставинах, таких як військові дії, при пожежі, землетрусах... № 87 Конвенція про свободу асоціації і захист права на організацію. 1948 рік. Встановлює право всіх трудящих і підприємців на створення і вступ до організації за своїм вибором без отримання попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання органів державної влади. № 98 Конвенція про право на організацію і на ведення колективних переговорів. 1949 рік. Передбачає захист від антипрофспілкової дискримінації, захист організацій трудящих і підприємців від взаємного втручання, а також заходи щодо сприяння колективним переговорам. № 100 Конвенція про рівну винагороду. 1951 рік. Закликає встановлювати рівну оплату для чоловіків і жінок за працю рівної цінності. № 105 Конвенція про скасування примусової праці. 1957 рік. Забороняє використовування будь-якої форми примусової або обов'язкової праці як засіб політичного придушення, виховання, покарання за вираз політичних і ідеологічних поглядів, мобілізації трудових ресурсів, встановлення трудової дисципліни, покарання за участь у страйках або дискримінації. № 111 Конвенція про дискримінацію у області праці та занять. 1958 рік. Закликає до проведення національної політики, направленої на усунення дискримінації при наймі, професійній підготовці, відносно умов праці за ознакою раси, кольору шкіри, статі, віри, політичних поглядів, національного або соціального походження, на сприяння рівності можливостей і обігу. № 138 Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу. 1973 рік. Має на меті усунення дитячої праці; встановлює, що мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим за вік завершення обов'язкової освіти.

Номер слайду 17

Головні цілі і задачі МОП (створена у 1919 р., як автономна організація при Ліги націй) просування і проведення у життя основоположних принципів і прав у сфері праці; створення ще більших можливостей для жінок і чоловіків в отриманні якісної зайнятості та доходу; розширення обхвату і ефективності соціального захисту для всіх; зміцнення тріпартізму і соціального діалогу.

Номер слайду 18

КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ Розділ 1 Загальні положення (витяг) Стаття 3. Людина, її життя і здоров'я, честь та гідність, недоторканість і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною ціностю. Стаття 43. < ... > Кожен має право на належні, безпечні та здорові умови праці <…> використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Стаття 46. Громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника... > Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ та організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створення мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Стаття 55. Права і свободи людини захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб. Кожен має право звертатися за захистом своїх прав до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини. Кожен має право після використання всіх національних засобів правового захисту звертатися за захистом своїх прав та свобод до відповідних органів міжнародних судових установ чи до відповідних органів міжнародних організацій, членом або учасником яких є Україна. . Кожен має право будь-якими не забороненими законом засобами захищати свої права і свободи від порушень і протиправних посягань. Стаття 56. Кожен має право на відшкодування за рахунок держави чи органів місцевого самоврядування матеріальної та моральної шкоди, завданої незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових і службових осіб при здійсненні своїх повноважень.  

Номер слайду 19

Принципи Зміст Пріоритет життя і здоров'я працівників Пріоритет життя і здоров'я працівників, повна відповідальність за створення належних, безпечних і здорових умов праці Соціальний захист Соціальний захист працівників, повне відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань Адаптація до можливостей людини Адаптація трудових процесів до можливостей працівника з урахуванням його здоров'я та психічного стану Інформація та навчання Інформування населення, навчання, професійна підготовка і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці Незалежність від форм власності та видів діяльності Встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх суб'єктів підприємницької діяльності незалежно від форм власності та видів діяльності Економічні методи управління охороною праці Використання економічних методів управління охороною праці, участь держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці, Комплексний підхід Комплексне розв'язування завдань з охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних програм з цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень в галузі науки і техніки та охорони довкілля Координація Координація діяльності органів державної влади, установ, організацій, об'єднань громадян, що розв'язують проблеми охорони праці, а також співробітництво між роботодавцями та працівниками, між усіма соціальними групами під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому та державному рівнях Суцільний технічний контроль Підвищення рівня промислової безпеки шляхом забезпечення суцільного технічного контролю за станом виробництв, технологій та продукції, а також сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці Міжнародне співробітництво Використання світового досвіду щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі міжнародного співробітництва Основні принципи державної політики в галузі охорони праці із Закону України “Про охорону праці”, ст. 4, 1992 р.)

Номер слайду 20

Гарантії прав громадян на охорону праці та обов'язки роботодавців (із Закону України “Про охорону праці”, 1992 р.)

Номер слайду 21

Закон України “ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які причинили втрату працездатності” (від 23.09.99) Регулює взаємовідношення: Потерпілих на виробництві, роботодавців і страховика з питань відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівника під час виконання ним трудових обов'язків Роботодавців і страховика з питань усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів Основними принципами проголошує: Обов'язковий порядок страхування всіх працівників, учнів та студентів навчальних закладів, коли вони набувають професійних навичок, а також добровільне страхування для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно Сплату страхових внесків лише роботодавцями Формування й витрачення страхових коштів на солідарній основі Управління страхуванням представниками працівників, роботодавців та державних органів на основі соціального партнерства і на паритетних засадах під наглядом держави Економічну заінтересованість суб'єктів страхування в поліпшенні умов та безпеки праці Надання державних гарантій застрахованим громадянам у реалізації їх прав

Номер слайду 22

III РОЗДІЛ

Номер слайду 23

Номер слайду 24

Комплексне управління охороною праці

Номер слайду 25

Цілі і задачі системи охорони праці в ринкових умовах Держава Власник Працівник Створює законодавство, комплекс наглядових інспекцій, інфраструктуру виробнично-технічного, інформаційного, наукового і фінансового забезпечення діяльності в галузі охорони праці. Забезпечує виконання на підприємстві всіх нормативно-правових актів про охорону праці Дбає про здоровий стиль життя і праці, постійно підвищує свій кваліфікаційний, фізичний та психофізіологічний стан, повинен негайно повідомити керівника про виникнення будь-якої небезпечної ситуації Центри управління охороною праці

Номер слайду 26

Контроль за станом охорони праці Види контролю Державний надзор Контроль державних органів за додержанням законів, нормативних актів, за господарською діяльністю підприємств Відомчий контроль Контроль повноважними представниками і службами міністерства, асоціації, корпорації, концерну, підприємства, в установах, організаціях, які належать до сфери управління цього центрального органу влади, чи створили дане об'єднання Регіональний контроль Контроль посадовими особами, повноважними представниками та службами місцевих органів виконавчої влади й органів місцевого самоврядування на підприємствах, в установах, організаціях, розташованих на території відповідного регіону Внутрішній контроль Контроль у межах підприємства його власником або уповноваженим органом і відповідними службами та посадовими особами цього підприємства Громадський контроль Контроль виборними органами й представниками професійних спілок, інших громадських організацій, комісіями підприємств та уповноваженими трудових колективів

Номер слайду 27

Органи управління, нагляду та контролю за станом умов праці Державне управління Державний нагляд Громадський контроль Профспілки Інспекції профспілок Громадські органи Держнаглядохо-ронипраці Спецнагляд Держекспертиза умов праці Прокуратура Кабінет Міністрів Держнаглядохоронипраці Міністерства Місцева адміністрація Підприємство Служби з охорони праці Профспілка Громадські формування

Номер слайду 28

Система управління охороною праці на виробництві (підприємстві). СУОПП - це планомірна, цілеспрямована діяльність керівництва і персоналу підприємства (організації) щодо виявлення небезпек і усунення неприпустимого ризику для життя і здоров'я працівників у трудовому процесі. Алгоритм дій процесу управління охороною праці, виконуваних за замкнутим циклом: діагностика (аналіз та оцінка) стану системи прогнозування виробничого ризику й можливих наслідків планування запобіжних заходів щодо прийняття управлінських рішень; організація виконання; контроль за виконанням, процесом виробництва і діями персоналу діагностики.

Номер слайду 29

Схема управління охороною праці на виробництві Функції управління Завдання управління Орган управління ОП на підприємстві Інформація про стан ОП на підприємстві Нормативна документація з ОП, керівні матеріали у сфері управління Організація і координація робіт з охорони праці Планування роботи з ОП Контроль за станом ОП Облік, аналіз та оцінка стану ОП Стимулювання за роботу з охорони праці Пропаганда і навчання працюючих з ОП Безпека виробничого обладнання Безпека виробничих процесів Безпека будівель і споруд Нормалізація санітарно-гігієнічних процесів Забезпечення засобами індивідуального захисту і спецодягом Створення оптимальних режимів праці та відпочинку Організація лікувально-профілактичного обслуговування Санітарно-побутове обслуговування працюючих Професійний відбір працюючих для окремих видів діяльності Об'єкт управління: стан ОП на робочих місцях, структурних підрозділах і на підприємстві

Номер слайду 30

Матриця безперервного контролю в СУОП

Номер слайду 31

IV РОЗДІЛ

Номер слайду 32

Організація служби охорони праці на підприємстві. (із “Типового положення про службу охорони праці”, від 15.11.04 р.) Служба ОП – створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форм власності для організації: Служба ОП входить до структури підприємства, установи, організації як одна з основних служб. Ліквідація її допускається лише в разі ліквідації підприємства. правових організаційно-технічних санітарно-гігієнічних соціально-економічних лікувально-профілактичних заходів до 20 осіб – службу можуть представляти сторонні спеціалісти за договором від 21 до 50 осіб – функції служби можуть виконувати спеціалісти за сумісництвом від 51 до 500 осіб (в науково-виробничій сфері) – службу представляє 1 спеціаліст від 101 до 500 осіб (невиробнича сфера) - службу представляє 1 спеціаліст понад 500 осіб – чисельність працівників служби розраховується за формулою: М = 2 + Рср • Кв ∕ Ф, де М – чисельний склад служби ОП Рср - середньооблікова чисельність працівників на підприємстві Кв - коефіцієнт шкідливості та небезпечності виробництва Ф - ефективний річний фонд робочого часу спеціалістів з ОП (1820 год.) Служба ОП створюється на підприємстві з кількістю осіб

Номер слайду 33

Основні задачі і функції служби охорони праці на підприємстві (із “Типового положення про службу охорони праці”, від 15.11.04 р.) Завдання служби ОП на підприємстві забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд; забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту; професійна підготовка й підвищення кваліфікації працівників з питань поліпшення умов праці; вибір оптимальних режимів праці та відпочинку працівників; професійний добір виконавців для визначених видів робіт. Функції служби ОП на підприємстві забезпечення працівників правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; паспортизація цехів, ділянок, робочих місць, щодо відповідності їх вимогам охорони праці; облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій; підготовка статистичних звітів підприємства з питань охорони праці; розробка перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці; робота методичного кабінету охорони праці, пропаганда безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів тощо; допомога комісії з питань охорони праці підприємства в опрацюванні необхідних матеріалів і реалізації її рекомендацій; підвищення кваліфікації й перевірка знань посадових осіб з питань охорони.

Номер слайду 34

Атестація робочих місць за умовами праці (Порядок проведення і Методичні рекомендації визначено Постановою КМ України від 01.08.1992 року) Це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності. Періодичність атестації – встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу за 5 років. Атестація передбачає: Комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характер праці, відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; Виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; Санітарно-гігієнічне дослідження чинників виробничого середовища, визначення ступеня важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; Встановлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; Обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особо шкідливими) умовами праці); Визначення (підтвердження) права працівників на пільги; Аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці. АТЕСТАЦІЯ КАРТА УМОВ ПРАЦІ ПЕРЕЛІКИ РОБОЧИХ МІСЦЬ

Номер слайду 35

Сигнальні кольори та знаки безпеки

Номер слайду 36

Система стимулювання охорони праці на виробництві

Номер слайду 37

V РОЗДІЛ

Номер слайду 38

Стаття 18. Навчання з питань охорони праці Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці визначається типовим положенням. Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. У разі виявлення у працівників, у тому числі посадових осіб, незадовільних знань з питань охорони праці, вони повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

Номер слайду 39

Види інструктажів з охорони праці Інструктажі з питань ОП вступний первинний повторний позаплановий цільовий З усіма працівниками, яких приймають на роботу, чи тимчасову роботу З усіма вихованцями,учнами, студентами , які зараховані до навчального закладу Проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником Проводиться з усіма учасниками НВ процесу у кожному кабінеті де можливі шкідливі, небезпечні чинники, при проведенні спортивних змагань, занять за межами НЗ Проводиться з працівниками на робочому місці: З підвищеною небезпекою1р.на 3 місяці; Для решти 1р. На 6 місяців З усіма вихованцями,учнами, студентами – припорушенні нормативних актів , що призвели до аварій , пожеж З працівниками, при виконанні робіт не запланованих труд.угодою З працівниками, привведенні нових нормативних актів,при порушенні , при перерві у роботі З усіма вихованцями,учнами, студентами , при організації масових заходів (екскурсій, походів , тощо)

Номер слайду 40

VІ РОЗДІЛ

Номер слайду 41

Класифікація причин виробничих нещасних випадків та професійної захворюваності

Номер слайду 42

Номер слайду 43

VІІ РОЗДІЛ

Номер слайду 44

Виробниче середовище – це середовище, де людина здійснює свою трудову діяльність (предмети праці, знаряддя праці, продукти праці, умови праці). Основні чинники виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва (відповідно до рекомендації МОП, Женева , 1991р) фізичне зусилля нервове напруження освітленість у робочій зоні монотонність роботи температура, вологість, теплове випромінювання виробничий шум забруднення повітря вібрація, обернення, поштовхи робоча поза

Номер слайду 45

Умови праці – це умови, які складаються в процесі праці людини – головної продуктивної сили суспільства. Соціально-економічні (розглядаються у широкому розумінні і характеризують відношення до них суспільства) Виробничі (умови праці безпосередньо на робочих місцях, тобто у вузькому розумінні) 4 класи умов праці (згідно з Гігієнічною класифікацією праці, 1998р. наказ МЗ І клас ІІІ клас 1-й ступінь ІІ клас ІV клас 2-й ступінь 3-й ступінь 4-й ступінь - оптимальні умови - допустимі умови - шкідливі умови - небезпечні (екстремальні) умови - викликають функціональні зміни, які виходять за межі фізіологічних коливань та збільшують ризик погіршення здоров'я - здатні викликати стійки функціональні порушення, призводять до зростання виробничо зумовленої захворюваності - призводять до розвитку професійних захворювань, як правило, легкого та середнього ступеня важкості - здатні призводити до значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, а також до розвитку важких форм професійних захворювань

Номер слайду 46

Класифікація факторів формування умов праці, елементів умов праці та напрямки впливу умов праці на працівника Cоцiально-економiчнi фактори cоцiально-психологiчнi економiчнi нормативно-правовіi суспiльно-полiтичнi предмети та продукти праці засоби праці органiзацiя виробництва, працi та управлiння географiчнi геологiчнi бiологiчнi Умови працi санiтарно-гiгiєнiчнi технiчнi психофiзiологiчнi естетичнi Вплив умов працi на здоров’я та працездатнiсть людини на ставлення до працi i задоволен- нiсть працею на ефективнiсть працi та iншi економiчнi показники на рiвень життя i розвиток людини Технiко-органiзацiйнi фактори Природнi фактори Cоцiально -психологiчнi технологічні процеси

Номер слайду 47

Виробничі шкідливі фактори Фізичні Хімічні Біологічні Психофізіологічні машини і механізми, що рухаються газові, повітряні, жарові потоки нагріті або охолоджені поверхні устаткування електроенергія та статична електрика запорошеність загазованість вибухи пожежі відхилення тиску, температури, вологості, швидкості повітряних потоків шум ультразвукові та і нфрачервоні коливання вібрація іонізація повітря іонізуюче випроміню- вання електромагнітні поля і випромінювання ультрафіолетова та інфрачервона радіація недостатність природного та штучного освітлення підвищена яскравість, знижена контрастність, блискучість За хар-ом дії на організм людини За шляхом проник- нення в організм Мікро- організми Макро- організми Фізич- ні на- вантаж- ення Нервово- психічні переванта ження загально- токсичні подразню- ючі канцеро- генні мутагенні такі, що впливають на репродук- тивну діяльність через дихальні шляхи через систему травлення через шкіряний покрив стати- чні дина- мічні гіподи- намічні розумове аналіза- торів монотон- ність праці емоційне

Номер слайду 48

Засоби захисту від небезпечних та шкідливих виробничих факторів Засоби захисту Захисні Вентустановки Знаки безпеки Дистанційного управління Автоматичного контролю і сигналізації Дистанційного управління Глушники шуму Автоматичного контролю і сигналізації Звукоізолюючі та звукопоглинальні Захисні Дистанційного управління Автоматичного контролю і сигналізації Віброізолюючі і вібропоглинальні Захисні Від ультра- фіолетових випромі- нювань Від шуму Від вібрації До засобів захисту від дії механічних чинників відносяться пристрої: захисні запобіжні гальмівні автоматичного контролю і сигналізації дистанційного управління знаки безпеки

Номер слайду 49

Категорії важкості робіт Категорія важкості праці I II III IV V VI Інтегральна бальна оцінка до 18 від 19 до 33 від 34 до 45 від 46 до 53 від 54 до 58 від 59 до 69 Доплати за умови праці - - 4-8% 12–16% 20% 24% I категорія – відносяться роботи, виконані за оптимальних умов зовнішнього виробничого середовища та за оптимальних розмірів фізичного, розумового та нервово-емоційного навантаження II категорія – відносять роботи, виконані в умовах, де гранично допустимі концентрації та гранично допустимі рівні шкідливих і небезпечних виробничих факторів, не перевищують вимог нормативно-технічних документів. При цьому працездатність не порушується, відхилень у стані здоров'я не спостерігається. III категорія – відносяться роботи, виконані в умовах, за яких у практично здорових людей виникають реакції, характерні для граничного стану організму. Спостерігається деяке зниження виробничих показників. Поліпшення умов праці та відпочинок порівняно швидко ліквідують негативні наслідки. IV категорія – належать роботи, за яких вплив несприятливих (небезпечних та шкідливих) факторів призводить до формування глибшого граничного стану у практично здорових людей. Більшість фізіологічних показників при цьому погіршується, особливо наприкінці робочих періодів. V категорія – відносяться роботи, за яких у результаті досить несприятливих умов праці наприкінці робочого періоду (зміни, тижня) формуються реакції, характерні для патологічного функціонального стану організму у практично здорових людей і зникають у більшості робітників після повноцінного відпочинку. VI категорія – відносяться роботи, виконані в найнесприятливіших (екстремальних) умовах праці. При цьому патологічні реакції розвиваються надто швидко, можуть мати незворотний характер і нерідко супроводжуються тяжкими порушеннями функцій життєво важливих органів.

Номер слайду 50

Оцінювання стану умов праці Індекс відповідності фактичних умов нормативним (а): а = Уф ∕ Ун , де Уф – фактичне значення елемента умов праці; Ун – нормативне значення елемента умов праці Фактичні показники елементів виробничого середовища встановлюються шляхом безпосередніх вимірювань за допомогою відповідальної апаратури Загальне інтегральне оцінювання важкості праці: Ит = [Х опр + ∑Хі · 6-Х опр ∕ (n-1) · 6] · 10, де Х опр – величина рівня елемента, який одержав найвищу оцінку, найбільше балів; ∑Хі – арифметична сума величини рівнів усіх елементів за винятком Х опр; n – загальна кількість факторів Якщо питома вага дії того чи іншого елемента умов праці менше за восьмигодинну зміну: Х факт = Х макс · t , де Х макс – максимальне оцінювання елемента умов праці при його дії від 90 до 100% робочої зміни, балів; t – час дії елемента в частках робочої зміни.

Номер слайду 51

Вимоги комплексності рішення проблем поліпшення умов праці Повний обхват елементів умов праці, методів функцій і форм управління елементів і способів рішення Взаємозв'язок з рішенням виробничих завдань Сумісне рішення з природо - охоронними проблемами Поліпшення умов праці Мінімізація виробничих витрат пов'язаних з умовами праці Оптимізація використання витрат на поліпшення умов праці Відновлення і розвиток працездатності в невиробничій сфері Невиробнича сфера Виробництво виробництво

Номер слайду 52

Шум-це сукупність різких за силою і чистотою звуків, що заважають сприйняттю необхідних для людини сигналів. За частотою звукові коливання поділяються на три діапазони: інфразвукові з частотою менше 20 Гц, звукові – від 20 до 20000 Гц ультразвукові – понад 20000 Гц. Нормою виробничого шуму є рівень звуку до 85 дБ. Найефективнішим засобом боротьби з шумом є зниження його в джерелі створення. Для цього шумні технологічні процеси або обладнання змінюють на малошумні. використовують звуковбирання та звукоізоляцію, екранування і глушителі шуму, індивідуальні засоби захисту від шуму

Номер слайду 53

Вібрація – це механічні коливання твердих тіл. Джерелом вібрації є механічні пневматичні електричні інструменти ударної або обертальної дії обладнання, яке встановлено без достатньої амортизації та віброізоляції транспортні та сільськогосподарські машини. Вібрація загальна місцева. За характером впливу на організм: загальна вібрація передається на все тіло людини, а місцева – на руку працюючого. Місцева вібрація викликає погіршення кровопостачання окремих органів, при загальній вібрації порушується діяльність серця та центральної нервової системи. У разі довготривалої та інтенсивної дії вібрації може виникнути тяжке захворювання - вібраційна хвороба. Дія вібрації залежить від її частоти 6 Гц є резонансною для всього організму. Резонансна частота для органів черевної полості (шлунок, печінка та інші) дорівнює 7 Гц, для голови – 17 – 27 Гц. У зв’язку з цим коливання з частотою 5-8Гц викликає почуття вібрації в зубах; 40 Гц – відчуття вібрації в стопах.

Номер слайду 54

Засоби індивідуального захисту від вібрації: Спеціальне віброзахисне взуття; Рукавиці з м’якими надолонниками; Пружнодемпфіруючі проклади та пластини для обхвату вібруючих рукояток та деталей; Засоби, що використовуються під час реалізації вищезгаданих методів віброзахисту, поділяють на: Огороджувальні (захисні); Віброізоляційні; Віброгасильні і вібропоглиначі; Засоби автоматичного контролю, сигналізації та дистанційного керування; колективні індивідуальні Колективні методи-це методи зниження вібрації через вплив на джерело і методи зниження вібрації на шляху її поширення. Індивідуальними заходами боротьби з вібрацією вважають використання віброзахисного взуття, прокладок, рукавиць.

Номер слайду 55

Нормування іонізуючого випромінювання Безпека працюючих з радіоактивними речовинами забезпечується встановленням гранично допустимих доз (ГДД) опромінення різними видами радіоактивних речовин, використання засобів індивідуального захисту. Чинними нормами встановлені ГДД опромінення, а також річний рівень опромінення персоналу, що не викликає за рівномірного накопичення дози протягом 50 років негативних змін у стані здоров’я осіб, які підпадають під категорію А , та здоров’я інших нащадків. Радіоактивних речовини нерівномірно розподіляються в різних органах і тканинах людини. Відповідно до норм радіаційної безпеки (НРБ) встановлено такі категорії категорія А – персонал категорія Б – обмежена частина населення категорія В – населення області, держави

Номер слайду 56

Мікроклімат виробничих приміщень – це метеорологічні умови внутрішнього середовища цих приміщень, які визначаються спільною дією на організм людини температури, вологості, швидкості руху повітря та теплового випромінювання. Продуктивність праці та самопочуття працюючих залежить від стану довкілля і передусім від змін температури, швидкості руху повітря, атмосферного тиску, теплового випромінювання. Відповідно до чинних санітарних норм метереологічні умови робочої зони визначаються на висоті 2-м над рівнем підлоги. Робоча зона – простір, в якому знаходяться робочі місця постійного або тимчасового перебування працівників. Робоче місце - робоче місце постійного або тимчасового перебування працівника у процесі трудової діяльності. Оптимальні мікрокліматичні умови – це таке поєднання кількісних показників мікроклімату, які за трудової і систематичної дії на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруження механізмів терморегуляції. Вони забезпечують почуття теплового комфорту і створюють передумови для високого рівня працездатності. Людина працездатна і добре себе почуває, якщо амплітуда температури навколишнього повітря 18-20 0 С, відносна вологість – 40-60%, а швидкість руху повітря – 0,1-0,2 м/с.

Номер слайду 57

VIIІ РОЗДІЛ

Номер слайду 58

Поняття і завдання техніки безпеки Небезпека – це явища, процеси, об'єкти, здатні за певних умов завдати шкоди здоров'ю чи життю людини як відразу, так і в майбутньому, тобто викликати небажані наслідки Джерела небезпеки Знаряддя праці (інструмент, спеціальні пристрої, машини) Предмет праці Виробниче середовище Безпека праці – стан умов праці, за якого виключене діяння на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів Техніка безпеки – система організаційних заходів та технічних засобів, що забігають впливу на працівників небезпечних виробничих факторів Безпека праці Безпека праці організації Психологія праці Технічна безпека Пожежна безпека Інформ-е забезпечення БП

Номер слайду 59

Основні задачі організації з забезпечення безпеки № Напрямки діяльності Задачі 1 Інформаційно- аналітичні дослідження та прогнозні оцінки безпеки Добування і аналіз інформації про світовий і національний ринки і прогнозування їх розвитку; організація робіт з виявлення конфіденційної інформації, обґрунтування рівня конфіденційності, документальне оформлення у вигляді переліків відомостей, які підлягають захисту; збір економічної і науково-технічної інформації для забезпечення ефективності ділових відносин з партнерами, виявлення в їх складі некредитоспроможних і ненадійних; інформаційне забезпечення керівництва організації в області безпеки. 2 Безпека персоналу Охорона особистості від будь-яких протиправних замахів на життя, матеріальні цінності і особисту інформацію. 3 Збереження і фізичний захист матеріальних і фінансових ресурсів і об׳єктів Встановлення режиму охорони необхідних об׳єктів; здійснення допускного та пропускного режиму; контроль за збереженням продукції на всіх стадіях техпроцесу; організація особистої безпеки окремої категорії керівного складу; налагодження взаємодії всіх структур, які беруть участь в забезпеченні фізичного захисту. 4 Безпека інформаційних ресурсів Організація і здійснення дозвільної системи допуску виконавців до роботи з документами; організація збереження і користування конфіденційними документами; здійснення закритого листування і шифрувального зв׳язку; організація і координація робіт з захисту інформації, що обробляється і передається обчислювальними засобами та засобами зв׳язку.

Номер слайду 60

Класифікація приміщень на виробництві з вибухопожежною небезпечністю Категорія приміщень Характеристика речовин та матеріалів, які знаходяться у приміщенні А (вибухопожежонебезпечна) Горючі гази, легкозаймисті рідини з температурою спалаху не більше 28 С у такій кількості, що можуть утворюватися вибухонебезпечні парогазоповітряні суміші, у разі спалахування яких розвивається розрахунковий надлишковий тиск вибуху в приміщенні, що перевищує 5 кПа. Речовини та матеріали, здатні вибухати і горіти при взаємодії з водою, киснем повітря або одне з одним у такій кількості, що розрахунковий надлишковий тиск у приміщенні перевищує 5 кПа. Б (вибухопожежонебезпечна) Горючі пил або волокна, ЛЗР з температурою спалаху більше 28 С, ГР у такій кількості, що можуть створювати вибухонебезпечні пилоповітряні або пароповітряні суміші, у разі спалахування яких розвиваються розрахунковий надлишковий тиск вибуху в приміщенні, що перевищує 5 кПа. В (пожежонебезпечна) Горючі та важкогорючі рідини, тверді горючі та важкогорючі речовини й матеріали (у тому числі пил та волокна), речовини й матеріали при взаємодії з водою, киснем повітря або одне з одним здатні горіти тільки за умов, якщо приміщення, у яких вони є в наявності, не належать до категорій А і Б. Г Горючі та важкогорючі рідини, тверді горючі та важкогорючі речовини й матеріали ( у тому числі пил та волокна), речовини й матеріали при взаємодії з водою, киснем повітря або одне з одним здатні горіти тільки за умов, якщо приміщення, у яких вони є в наявності, не належать до категорій А і Б.

Номер слайду 61

Номер слайду 62

Електробезпека Електричні травми

Номер слайду 63

Термічна дія струму виявляється в опіках окремих ділянок тіла, ураженні внаслідок високої температури кровоносних судин, нервових клітин, серця, мозку, що призводить до серйозних функ­ціональних розладів. Електролітична дія струму виявляється в розкладанні органіч­них рідин, в тому числі крові, що призводить до значних порушень їх фізико-хімічного складу. Біологічна дія струму виявляється у подразненні й збудженні живої тканини організму, що супроводжується мимовільним ско­роченням м'язів.

Номер слайду 64

Перша допомога при ураженні електричним струмом

Номер слайду 65

IX РОЗДІЛ

Номер слайду 66

Класифікація методів аналізу травматизму

Номер слайду 67

Психологічний аналіз нещасних випадків місце помилки в структурі діяльності зовнішнє проявлення помилки наслідки помилки; характер її відображення у свідомості працівника причини помилки: Клінічні із-за особистих якостей із-за особистих обставин Статистичні збір даних: інструментальне вимірювання психологічних показників бланкове теступання методикиоцінки індивідуальних якостей метод анкет, інтерв’ю, бесід метод спостереження 2. Обробка даних кореляційний, дисперсійний, регресійний, багатофакторний аналіз процедури розпізнавання образів теорія “розмитих” множин 3. Прогнозні оцінки Моделювання натуральний експеримент імовірне моделювання метод абстрактних символів методи теорії графів (ЄТК-граф) моделі непарних множин

Номер слайду 68

Поняття травми. Класифікація травм Травма – це порушення цілісності організму або окремих його функцій під впливом небезпечних або шкідливих факторів (ДСТУ 2293-93 “ССБП. Охорона праці. Терміни та визначення”) Нещасний випадок на виробництві – це випадок дії на працюючого небезпечного виробничого фактора при виконанні працюючим трудових обов'язків або доручень керівника робіт (ДСТУ 2293-93 “ССБП. Охорона праці. Терміни та визначення”) Професійне захворювання – це захворювання, що виникає внаслідок тривалої дії на людину виробничих шкідливостей (шум, забрудненість повітря, некомфортні температури, вологість повітря, незручна поза під час роботи та інше). Нещасний випадок Нещасний випадок у побуті Нещасний випадок, пов’язаний з роботою Нещасний випадок на виробництві На шляху на роботу або з роботи Нещасний випадок поза виробництвом При виконанні державних суспільних доручень При виконанні громадського обов'язку При виконанні функцій донора На транспорті, що надається підприємством для доставки працівників Нещасний випадок при виконанні трудових зобов'язань На території підприємства Поза територією підприємства На робочому місці Поблизу робочому місця Пов'язані з роботою Відрядження Завдання підприємства

Номер слайду 69

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві. (Порядок, ухвалений Кабінетом Міністрів України від 25.08.2004 р.) : . : власників підприємства або уповноважені ними органами осіб, зокрема іноземців і осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з працедавцем трудовий договір або фактично були допущені до роботи на користь підприємства, а також на осіб, що забезпечують себе роботою самостійно військовослужбовців та інших осіб, які проходять військову службу у вказаних частинах або на підприємствах згідно зі статутом військової служби. Дія справжнього Порядку не розповсюджується на Дія справжнього Порядку розповсюджується на Нещасні випадки без втрати працездатності з тимчасовою втратою працездатності зі стійкою втратою професійної працездатності групові (коли потерпілих одночасно двоє і більше осіб) зі смертельним наслідком

Номер слайду 70

Розслідування та облік нещасних випадків При настанні нещасного випадку безпосередній керівник робіт зобов'язаний: терміново організувати надання першої медичної допомоги потерпілому забезпечити у разі потреби його доставку в лікувально-профілактичну установу. сповістити про то, що трапилося роботодавця, керівника первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найнятими робітниками особа по питанням охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки. зберегти до прибуття комісії по розслідуванню нещасного випадку обстановку на робочому місці і устаткування в тому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку. Власник організує комісію з розслідування нещасного випадку, до складу якої входять: керівник служби охорони праці керівник структурного підрозділу представник профспілки Комісія забов’язана протягом 3 діб: обстежити місце нещасного випадку, опитати свідків розглянути і оцінити відповідність умов праці вимогам нормативних актів з охорони праці встановити обставини і причини нещасного випадку скласти акт розслідування За результатами розслідування комісії нещасний випадок: признається зв'язаним з виробництвом і береться на облік (форма Н-5, Н-1) признається не зв'язаним з виробництвом і не береться на облік (форма НЗВ)

Номер слайду 71

Розслідування та облік хронічних професійних захворювань Роботодавець організує комісію до складу якої входять представники: державної санепідемстанції лікувально-профілактичної установи профспілки Реєстрація та облік профзахворювань ведеться на підприємстві в робочих органах ФССНВПЗ в установах санітарно-профілактичного комплексу Комісія з розслідування забов’язана: скласти програму розслідування причин профзахворювання розподілити функції між членами комісії провести розслідування обставин та причин профзахворювання розглянути питання про необхідність залучення до роботи експертів скласти акт розслідування за встановленою формою П-4 Розслідування та облік аварій Аварії поділяються на: аварії I категорії (загибло 5 або травмовано 10 чи більше) аварії II категорії (загибло до 5 або травмовано від 4 до 10) Розслідування аварій поділяються на розслідування аварій: У ході розслідування комісія визначає: характер аварії з’ясування обставин і причин встановлює осіб відповідальних за аварію намічає заходи щодо ліквідації її наслідків та запобігання подібних аварій з нещасними випадками без нещасних випадків

Номер слайду 72

Х РОЗДІЛ

Номер слайду 73

Фінансування охорони праці (Із Закону України “Про охорону праці”, 1992 р., ст. 19) Фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем ПРОТЕ: Фінансування профілактичних заходів з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасних випадків та професійних захворювань, передбачається, поряд з іншими джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному і місцевих бюджетах, що виділяються окремим рядком Витрати на ОП для підприємств, незалежно від форм власності або фізичних осіб, які використовують найману працю не менше 0,5% від суми реалізованої продукції для підприємств що утримуються за рахунок бюджету передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше 0,2% від фонду оплати праці Суми витрат, що належать до валових витрат, визначаються згідно з переліком заходів та засобів з охорони праці, що затверджується КМ України

Номер слайду 74

Перелік витрат на ОП, які включаються до валових (Постанова КМ України від 27.06.2003р. № 994) ппппп I група Витрати на приведення основних фондів відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони праці II група Витрати на усунення дії на робітників шкідливих та небезпечних виробничих факторів або приведення їх рівнів на робочих місцях до вимог нормативно-правових актів з охорони праці III група Витрати на проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам, оформлення стендів, обладнання кабінетів, виставок, придбання необхідних нормативно-правових актів, літератури, плакатів і т.п. IV група Витрати на проведення цільового навчання з охорони праці робітників, організацію семінарів та конкурсів за умови, що витрати на їх проведення не будуть перевищувати 2% прибутку оподаткування за попередній рік V група Витрати на забезпечення робітників спецодягом, взуттям, засобами індивідуального захисту згідно з нормами VI група Витрати на спец. харчування, молоко або рівноцінних продуктів харчування для робітників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці VII група Витрати на проведення обов'язкового медичного огляду робітників, зайнятих на тяжких роботах, роботах з шкідливими та небезпечними умовами праці

Номер слайду 75

Суб'єкти і об'єкти страхування від нещасного випадку Суб'єкти страхування Соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві Об'єкти страхування Застраховані громадяни В окремих випадках члени сімей застрахованих і інші особи Працездатність застрахованого Здоров‘я застрахованого Життя застрахованого Страховики Роботодавці Страхівник В окремих випадках застраховані особи Власник підприємства або уповноважений ним орган Фізична особа, яка використовує найману працю Власник розташованого в Україні іноземного підприємства, який використовує найману працю Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України ( ФССНВВ )

Номер слайду 76

Страхові виплати Роботодавець Страховик Фонду Соціального страхування Працівник, потерпілий унаслідок нещасного випадку або профзахворювання ( родина потерпілого ) Одноразова допомога Допомога в разі тимчасової непрацездатності Пенсія в разі втрати працездатності або смерті потерпілого Відшкодування втраченого заробітку Відшкодування витрат на медицину, професійну та соціальну реабілітацію Відшкодування моральної шкоди

Номер слайду 77

Економічне стимулювання поліпшення умов праці. (З Закону України “Про охорону праці”, 1992 р., ст. 25,26) Працівникам: заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки й поліпшення умов праці працівників. Види заохочень визначаються колективним договором. Підприємству: знижка Фондом соціального страхування від нещасних випадків розміру страхового внеску для кожного підприємства за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності, або надбавка за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.

Номер слайду 78

Модель економічного стимулювання поліпшення умов праці . (по документах ЕС) Модель економічного стимулювання зводиться до фінансового заохочення тих підприємств, які забезпечують і удосконалюють здорові і безпечні умови праці. Ключовими елементами в розробці нової системи є: розмір стимулу, тобто економічної вигоди в порівнянні з витратами; ефективність системи з погляду можливості зміряти і продемонструвати поліпшення в охороні праці і надійності системи стосовно одного підприємства (у найширшому значенні цього поняття); наскільки добре система впливає на поліпшення здоров'я і підвищення безпеки, тобто на зниження ризиків отримання травми або профзахворювання; межа і величина компенсації у зв'язку з виробничою травмою; ступінь захисту малих і середніх підприємств від статистичних коливань при оцінці фінансової віддачі стимулюючих виплат; управління системою і його вартість; приймає або ні система до уваги специфічні проблеми малих і середніх підприємств. Економічне стимулювання розраховано на ЗАПОБІГАННЯ пов'язаного з виробництвом збитку, а не на надання допомоги постфактум

Номер слайду 79

Основні умови для поліпшення умов праці: підприємець є юридичною особою, яка одержує вигоду в результаті економічного стимулювання заходів щодо поліпшення виробничого середовища. Тому підприємець і є об'єктом, якому пропонуються стимули. Проте за пропоновані заходи мають на увазі використовування соціальних ресурсів підприємства. Це зумовлює необхідність співпраці між всіма зацікавленими сторонами з метою вживання заходів щодо попередження виробничого збитку. направлена в майбутнє мотивація означає, що система заохочує зусилля, що робляться, а не одержувані результати. економічне стимулювання націлене на таке поліпшення виробничого середовища, яке виходить за рамки вимог законодавства, що встановлює норми в цій області. методи мотивації повинні мати позитивний характер. Система повинна заохочувати тих, хто реально прагне поліпшити охорону праці, замість того, щоб просто карати, нічого для цього не роблять. економічний ефект для підприємств і поліпшення умов праці повинні мати очевидний взаємозв'язок, щоб не ставити під сумнів позитивну дію. потрібно чітко віддавати собі звіт, які заходи в справі поліпшення охорони праці принесуть економічну вигоду. Заохочення повинне проводиться зразу ж після закінчення конкретних заходів щодо поліпшення безпеки праці. інформація, що повідомляється про травматизм не повинна напряму впливати на надання економічних стимулів працедавцю.

Номер слайду 80

Список використаних джерел Основні законодавчі та нормативно-правові акти Закон України «Про охорону праці». Кодекс законів про працю України Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я». Закон України «Про пожежну безпеку». Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку». Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю)  у сфері господарської діяльності». Постанова Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1112 «Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві». Постанова Кабінету Міністрів України від 27.06.2003 р. № 994. «Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат». НПАОП 0.00-1.28-10 «Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин». Наказ Держгірпромнагляду від 26.03.2010р. № 65. НПАОП 0.00-4.03-04 «Положення про Державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці України від 08.06.2004 р. № 151. НПАОП 0.00-4.09-07 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства». Наказ Держгірпромнагляду від  21.03.2007 р. № 55. НПАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці». Наказ Держгірпромнагляду від 21.03.2007 р. № 56. НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15. НПАОП 0.00-4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 29.01.1998 р. № 9. НПАОП 0.00-4.21-04 «Типове положення про службу охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255. НПАОП 0.00-6.03-93 «Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві». Наказ Держнаглядохоронпраці від 21.12.1993 р. № 132. Рекомендації щодо організації роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці. Затверджено Головою Держгірпромнагляду 16.01.2008 р. Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці. Затверджено Головою Держгірпромнагляду 07.02.2008.

Номер слайду 81

Основна література 1. Катренко Л.А. Охорона праці – курс лекцій практикум: навчальний посібник 2007 – 496 сю 2. Пістун І.П. Охорона праці в галузі с-г., Навчальний посібник 2009 – 368 с. 3. Калошин А.И. – М.: ;Колос, 1981 -272 с.6.   4.  Катренко Л.А., Кіт Ю.В., Пістун І.П. Охорона праці. Курс лекцій. Практикум: Навч. посіб. – Суми: Університетська книга, 2009. – 540 с. 5.    Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. Підручник –– Львів: УАД, 2006 – 336 с.   Додаткова література 1.    Охорона праці (Законодавство. Організація роботи): Навч. посіб. / За заг. ред. к.т.н., доц. І. П. Пістуна. – Львів: “Тріада плюс”, 2010. – 648 с. 2.    Охорона праці (практикум): Навч. посіб. / За заг. ред.. к.т.н., доц.. І. П. Пістуна. – Львів: «Тріада плюс», 2011 – 436 с. 3.    Сєріков Я. О. Основи охорони праці: Навч. посіб. – Харків, ХНАМГ, 2007. ‑ 227с. 5.    Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. – К.: Каравела, 2004. – 408 с.  

ppt
Додано
28 квітня 2020
Переглядів
2879
Оцінка розробки
Відгуки відсутні
Безкоштовний сертифікат
про публікацію авторської розробки
Щоб отримати, додайте розробку

Додати розробку