Оплата праці. Особливості розірвання трудового договору з неповнолітніми. Охорона праці неповнолітніх

«Оплата праці. Особливості розірвання трудового договору з неповнолітніми.

Охорона праці неповнолітніх»

 

Матеріал містить:

ØІнструкцію щодо виконання завдань

ØКритерії оцінювання (1–12 балів)

Ø6 юридичних задач

ØЗразок виконання (інша ситуація, не з переліку задач)

 

ІНСТРУКЦІЯ ЩОДО ВИКОНАННЯ ЮРИДИЧНИХ ЗАДАЧ

1.   Загальні вимоги

Під час розв’язування задач необхідно:

Øвикористовувати виключно чинне законодавство України.

Обов’язково зазначати:

Øповну назву нормативно-правового акта;

Øконкретну статтю;

Øкороткий зміст норми;

Øпояснення її застосування до ситуації.

Аргументувати кожне твердження.

Формулювати чіткий юридичний висновок.

Запропонувати механізм захисту порушеного права.

2.   Нормативна база, яку обов’язково слід використовувати

vКонституція України

vКодекс законів про працю України

vЗакон України «Про оплату праці»

vЗакон України «Про охорону праці»

vЗакон України «Про відпустки»

vПідзаконні акти щодо норм підіймання вантажів неповнолітніми

 

 

 

3.   Алгоритм розв’язання задачі

 

Крок 1. Визначення правовідносин Які відносини виникли?

Хто є суб’єктами? Крок 2. Визначення правових норм Які статті регулюють ситуацію?

Крок 3. Аналіз статей Навести номер статті.

Пояснити її зміст.

Показати, як вона застосовується до ситуації.

Крок 4. Юридична кваліфікація Чи є порушення?

Які саме?

Крок 5. Висновок і спосіб захисту Чи законні дії?

Куди звертатися?

Які правові наслідки?

 

 

 

КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ (1–12 БАЛІВ)

1–3 бали Ø    Відповідь фрагментарна. Ø    Відсутні посилання на статті. Ø    Немає аргументації. 4–6 балів Ø    Визначено проблему. Ø    Є окремі посилання на закон. Ø    Аргументація часткова. 7–9 балів Ø    Правильно визначено правовідносини.

Ø    Наведено конкретні статті. Ø    Є логічна аргументація. Ø    Зроблено обґрунтований висновок. 10–12 балів Ø    Повний системний аналіз. Ø    Точні посилання на статті. Ø    Розкрито зміст норм. Ø    Чітка юридична кваліфікація. Ø    Запропоновано механізм захисту. Ø    Висновок логічний і доказовий.

ЮРИДИЧНІ ЗАДАЧІ

 

ЗАДАЧА 1. «Неповна оплата за скорочений час»

17-річна працівниця працює 36 годин на тиждень. Роботодавець виплачує їй зарплату пропорційно скороченому робочому часу, менше ніж повнолітнім працівникам на цій посаді.

Завдання:

Визначити нормальну тривалість робочого часу для неповнолітніх.

Проаналізувати гарантії щодо оплати праці.

Вказати відповідні статті КЗпП.

Дати юридичну оцінку.

Запропонувати спосіб захисту.

 

ЗАДАЧА 2. «Звільнення без попередження»

16-річного працівника звільнили у зв’язку зі скороченням штату без попередження за два місяці.

Завдання:

Визначити порядок звільнення.

Навести статті КЗпП.

Проаналізувати гарантії для неповнолітніх.

Встановити, чи законні дії.

Визначити наслідки.

 

ЗАДАЧА 3. «Робота у вихідний день»

17-річного працівника залучили до роботи у неділю за письмовою згодою.

Завдання:

Визначити, чи допускається робота у вихідний.

Навести статті КЗпП.

Проаналізувати значення письмової згоди.

Кваліфікувати порушення.

Вказати відповідальність.

 

 

ЗАДАЧА 4. «Важкі умови праці»

15-річного учня прийняли на склад. Він переносить ящики по 25 кг.

Завдання:

Визначити мінімальний вік працевлаштування.

Навести статті КЗпП щодо важких робіт.

Проаналізувати норми підіймання вантажів.

Встановити наявність правопорушення.

Визначити відповідальність.

 

ЗАДАЧА 5. «Відмова у відпустці»

17-річному працівнику відмовили у наданні щорічної відпустки після 6 місяців роботи.

Завдання:

Визначити тривалість відпустки неповнолітніх.

Навести статті КЗпП та Закону «Про відпустки».

Проаналізувати право на відпустку до 6 місяців.

Дати оцінку відмові.

Запропонувати захист.

 

ЗАДАЧА 6. «Матеріальна відповідальність»

17-річного касира зобов’язали повністю відшкодувати нестачу товару.

Завдання:

Визначити межі матеріальної відповідальності.

Навести статті КЗпП.

Проаналізувати умови повної відповідальності.

Встановити законність вимог.

Запропонувати порядок захисту.

 

 

 

 

 

 

 

ЗРАЗОК ВИКОНАННЯ (ІНША СИТУАЦІЯ)

Ситуація

17-річну Катерину прийнято продавчинею. Роботодавець встановив їй 40годинний робочий тиждень. Через місяць вона поскаржилась, що перевтомлюється. 1. Визначення правовідносин

Виникли трудові правовідносини між неповнолітньою працівницею та роботодавцем.

2.   Нормативна база

Конституція України, стаття 43

Гарантує право на безпечні умови праці.

КЗпП України, стаття 51

Встановлює скорочену тривалість робочого часу для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень.

Отже, 40 годин є порушенням.

Стаття 192 КЗпП України

Забороняє залучати неповнолітніх до надурочних робіт.

3.   Юридична кваліфікація Роботодавець порушив:

норму про скорочений робочий час; гарантії охорони праці неповнолітніх.

4.   Юридичні наслідки

Порушено трудове законодавство. Працівниця має право вимагати:

приведення графіка у відповідність до закону; оплату понаднормових годин.

5.   Спосіб захисту

Звернення до роботодавця.

Скарга до Держпраці.

Позов до суду.

Загальний висновок

Встановлення 40-годинного робочого тижня для 17-річної працівниці суперечить статті 51 КЗпП України. Дії роботодавця є незаконними та підлягають усуненню.